影子87005258
用人單位的這種辦法實在不妥，逼著職工交納社保，而且強按手印，這是強迫行為，不能視為職工真實意思的表示，屬於無效行為。
我們國家勞動保障法律法規規定給職工繳納社保，並不是職工永遠不允許的行為。而是必須履行的，職工也應當配合。
其實交納職工社保沒有什麼需要職工必須配合的項目，一般需要職工的身份證件，這個在職工求職時就需要提供。剩餘的網上操作或提供有關材料到社保公司操作就可以。
職工個人承擔的社保費，應當從職工工資里扣除。這是法律賦予企業的義務，也是權利。
如果職工不滿意企業交納社保，可以申請主動離職。這種情況下，即使職工向勞動部門維權，勞動部門也不會支持職工的。
企業不給職工繳納社保，是嚴重違法行為，而且有企業也要承擔相應的風險責任。
首先企業不交社保，職工可以申請主動離職，並索要經濟補償金。
第二，企業不籤合同，需要支付雙倍工資。
第三，企業不交醫療保險，職工發生醫療保險費用，用人單位負責報銷。
第四，企業不交生育保險，企業要負責承擔相應的生育保險報銷待遇以及生育津貼待遇。
第五，企業不交工傷保險，風險更大。職工出現死亡或者一級傷殘，企業要負責供養職工一輩子的。
如果職工實在不願意交納社保，那麼就想辦法跟企業簽訂勞務合作協議吧。雙方建立勞務關係，可以不交社保。
暖心人社
樓主你好，本身交社保是一個，對於員工來講是非常有好處的事情，因為你個人從你的工資中扣除一部分的繳費比例，而你所在的單位給你承擔大部分的繳費比例，所以說對你個人來講是非常有好處的。
而且我們國家的《勞動合同法》。也有明確的規定，就是單位員工簽訂勞動合同之日起。30內就要依法為員工購買社保，所以說，購買社保是一個法定的義務和責任，那麼不購買社保，實際上就屬於一個違法行為。
所以說樓主按著你們公司的規定，和要求參保相應的職工養老保險和職工醫療保險就可以了，即使你以後不在這家公司幹了，那麼你的這個社保也是可以自由的，從這個單位轉移到另外一個單位續交的！所以對你本人來說還有一定的累積繳費年限，那麼實際上是非常有好處的。
社保小達人
社保是法律強制執行的，不存在個人願意不願意的問題，企業必須要給員工參保，否則企業要負法律責任及相關的所有責任。可以直接在工資裡代扣代繳社保費。根本沒必要得到你的同意，還什麼逼你強按指模？？？？？肯定是你不止這個事吧。
鈺鈴20180710
交社保對你只有好處沒有壞處，特別是當你生病住院的時候你就知道有社保的好處了，交滿十五年以後等你到了退休年齡你還可以每個月都能領退休金，何樂而不為呢？再一個如果公司不給你交社保那麼公司是違法的，一旦被告到勞動局那麼公司將會被罰款還要強制性將未給員工繳納的社保補交齊的。
