影子87005258
用人单位的这种办法实在不妥，逼着职工交纳社保，而且强按手印，这是强迫行为，不能视为职工真实意思的表示，属于无效行为。
我们国家劳动保障法律法规规定给职工缴纳社保，并不是职工永远不允许的行为。而是必须履行的，职工也应当配合。
其实交纳职工社保没有什么需要职工必须配合的项目，一般需要职工的身份证件，这个在职工求职时就需要提供。剩余的网上操作或提供有关材料到社保公司操作就可以。
职工个人承担的社保费，应当从职工工资里扣除。这是法律赋予企业的义务，也是权利。
如果职工不满意企业交纳社保，可以申请主动离职。这种情况下，即使职工向劳动部门维权，劳动部门也不会支持职工的。
企业不给职工缴纳社保，是严重违法行为，而且有企业也要承担相应的风险责任。
首先企业不交社保，职工可以申请主动离职，并索要经济补偿金。
第二，企业不签合同，需要支付双倍工资。
第三，企业不交医疗保险，职工发生医疗保险费用，用人单位负责报销。
第四，企业不交生育保险，企业要负责承担相应的生育保险报销待遇以及生育津贴待遇。
第五，企业不交工伤保险，风险更大。职工出现死亡或者一级伤残，企业要负责供养职工一辈子的。
如果职工实在不愿意交纳社保，那么就想办法跟企业签订劳务合作协议吧。双方建立劳务关系，可以不交社保。
暖心人社
楼主你好，本身交社保是一个，对于员工来讲是非常有好处的事情，因为你个人从你的工资中扣除一部分的缴费比例，而你所在的单位给你承担大部分的缴费比例，所以说对你个人来讲是非常有好处的。
而且我们国家的《劳动合同法》。也有明确的规定，就是单位员工签订劳动合同之日起。30内就要依法为员工购买社保，所以说，购买社保是一个法定的义务和责任，那么不购买社保，实际上就属于一个违法行为。
所以说楼主按着你们公司的规定，和要求参保相应的职工养老保险和职工医疗保险就可以了，即使你以后不在这家公司干了，那么你的这个社保也是可以自由的，从这个单位转移到另外一个单位续交的！所以对你本人来说还有一定的累积缴费年限，那么实际上是非常有好处的。
社保小达人
社保是法律强制执行的，不存在个人愿意不愿意的问题，企业必须要给员工参保，否则企业要负法律责任及相关的所有责任。可以直接在工资里代扣代缴社保费。根本没必要得到你的同意，还什么逼你强按指模？？？？？肯定是你不止这个事吧。
钰铃20180710
交社保对你只有好处没有坏处，特别是当你生病住院的时候你就知道有社保的好处了，交满十五年以后等你到了退休年龄你还可以每个月都能领退休金，何乐而不为呢？再一个如果公司不给你交社保那么公司是违法的，一旦被告到劳动局那么公司将会被罚款还要强制性将未给员工缴纳的社保补交齐的。
