工作除了養家餬口維持生計，還需要有心理上的因素支撐，這就是工作給我們自己帶來的成就感。
沒有成就感的工作感覺就像是虛度光陰，每天渾渾噩噩，不知道自己做的事情有什麼意義，也不知道給自己帶來了什麼價值。
成就感，指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。如果我們在工作中沒有獲得這種感覺，可能有幾個方面的原因。
1.本身對自己在做的工作沒興趣。如果自己不喜歡現在做的事情，那麼就算認真做完一件事，可能也就是無感甚至有可能感到痛苦。雖然有的說法是不應該把自己的興趣愛好和工作結合在一起，就像是拿自己喜歡的歌當鬧鈴一樣，早晚會讓人厭煩。但很多事實表明，並不是這樣。很多人會對自己不感興趣的工作感到麻木，甚至會很痛苦。如果做自己喜歡做的事情，投入的感情和精力自然就會大一些，得到的喜悅和成就感也是翻倍的。
2.工作本身太過簡單，沒有挑戰性，沒有發展空間。工作過程缺少思考，繁雜無味。工作雖然說是一步一步慢慢來的，前期我們做的工作相對都會比較簡單，但是有的工作會隨著時間的累積一步步讓你變得更強，而有的工作卻會慢慢拖累你本身的能力。這個也跟公司的發展戰略有關。如果自己工作的部門是核心部門，而且有可能會改變升級，有明確的進步階梯，那就算現在覺得沒有成就感，也會有個盼頭，想要去學習往更高的一層走去。但不是核心部門的，一旦做了這種枯燥的工作，基本上不太可能看到變動或者短時間內看不到，就只能按部就班地做，更別提有成就感。
3.工作環境。工作環境的範圍很廣，包括辦公室的環境，包括周圍的人際關係環境。如果在一個破破爛爛，偏僻，嘈雜的地方工作，任誰都會覺得心情不好。如果窗明几淨，在一個周邊環境非常好的地段，就會讓心情變得不一樣。同樣還有周邊工作的氛圍。如果工作氛圍比較溫馨，具有人文氣質，尊重員工，平等開放，這樣的公司會讓在工作的時候更有成就感。
4.資源問題。如果自己所在的公司，自己所在的職位，能掌握到更多的資源，給自己帶來一些隱形的好處，或者說能讓自己的上升空間更大，這樣的工作就會比較有成就感。一般這樣的基本都是大公司，或者是比較好的平臺，甚至說一個好的領導，都會給自己工作的信心。
5.錢的問題。在現代社會，無論是居住在十八線小城市，還是居住在一二線城市，工資都是工作中最重要的一個因素。雖然錢很多工作並不意味著好工作，但是工資的高低從某方面來說也是對於自己能力的一個衡量。工資低了工作的成就感就會低。同時也會有，加班了但是沒有加班費，說好的績效最後沒給，拖欠工資，拖欠社保公積金，承諾好的福利不給，以及總是長期不漲工資等等這些操作，都會讓人逐漸喪失對工作的熱情和成就感。
思考了為什麼我們在工作的時候沒有成就感，下面我們就來看如何才能慢慢找回自己，能讓自己更享受工作？事實上，在工作中有成就感並不是一個很容易的事情。甚至很多人都不知道自己的興趣愛好到底是什麼，不過是得過且過，渾渾噩噩，只要認真工作，拿到工資，就算對得起自己了。但是要想獲得成就感，也是有跡可循的。 分為兩個方面。
1.從自身找問題。任何人的發展都離不開自己的努力，一個人的職業生涯很長。有的從一個什麼都不會的實習生成長為大牛，也有的一直止步不前，只是一個公司的老資歷員工。要想在工作中有成就感，離不開自己對上進、對成功的渴望。如果發現自己已經在渾渾噩噩地工作，就要開始反思，並且思考未來的方向。如果是因為自己在舒適區待久了開始懈怠，那就要好好地鞭策自己，不斷去努力，去改變。自己的人生只能自己買單。
2.從外部環境解決。人要重拾熱情和成就感，就需要不停地折騰自己。成就感跟自己本身有關，但外部環境也不可忽視。如果外部環境的影響真的很大，包括不可理喻的上司，不講人情的老闆，無法溝通的同事，或其他各種各樣的原因，甚至於只是想換個環境，都可以去改變，去試錯。生活的過程就是不斷試錯的過程，試過了我們才能找到我們為之奮鬥的方向。任何工作做到一段時間，都會變得重複性很強。那些總是不斷讓我們去學習去改變的工作還是很少的，我們要學會理性地思考，在重複性的工作中去尋找未來，去不斷改變自己，突破自己。只有對工作有理性的認知，我們才能逐漸地找到自己在工作中的成就感。
——End——
陪伴最有夢想的你，成長為實現夢想的人。
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