每年的六月份都會有一大批的大學畢業生畢業走向社會，剛踏出校門面臨最大的問題就是工作問題了，大四一年來參加了各種大大小小的校園招聘會，你會發現，很多用人單位都只招應屆畢業生，這在讓剛畢業的你既感到慶幸又感到迷惑，慶幸的是隻招應屆畢業生無疑會減去很多的競爭壓力，迷惑的是剛畢業的大學生沒有任何經驗，為什麼不直接招聘有經驗的人呢？

搶佔優秀人才

通過校園招聘來搶佔人才，IT行業絕對是一個典型，IT行業超高的競爭壓力以及超高的更新換代率決定它必須要有足夠的年輕人員儲備，剛畢業的大學生家庭壓力小，精力充沛，可以應付工作的壓力，再加上一個IT專業的應屆畢業生基本上稍加培訓就可以應付一般的工作，科班出身的專業人才基礎知識比較紮實，再加上IT行業又是一個年輕飯，所以這類崗位都喜歡招聘一些年輕的應屆生。

校園招聘可挑選的餘地比較高，想招多少招多少

現在網絡這麼發達，在各大招聘平臺發佈招聘信息就可以啊？為什麼還要去學校招聘呢？在網上進行招聘收到的簡歷雖然多，但是找到真正合適的人卻很難，在學校招聘就不一樣了，學校裡面專業分的很明確，稍微經過篩選就可以確定符合要求的人，相對於社會招聘，在校大學生顯得更加靠譜，而且底子比較好，經過培訓也是可以勝任工作的，再加上大學生對工作的需求比較高，想招多少就招多少，相對於社會招聘，校園招聘無疑容易的多。

應屆畢業生第一次參加工作，更能聽從領導指揮

剛畢業的大學生走出校門，躊躇滿志，想更快的投入到工作當中，再加上沒有任何工作經驗，基本就是一張白紙，對第一家公司的做法基本會保持一種全盤接受的態度，和領導保持高度一致，但是經過社會招聘來的有一定工作經驗的人就不一樣了，通常這類人都有一個通病，就是總以為自己以前的做法是最好的，這就造成對新單位領導的不認同，增加管理成本。

應屆畢業生比較“好騙”，簡單兩個字“省錢”！

校園招聘會就是一個大型的人才市場，說是學生來招聘會找工作不如說是用人單位來招聘會挑人，尤其是一些名校的招聘會，畢業生質量和數量都沒的說，這個時候大學生就像是一件件商品等待著招聘單位帶走，面對大量的優質人才，用人單位無疑會有更大的挑選餘地，為了從中取優，招聘方無疑會提高錄取條件，小編經歷過一次招聘會，一個施工員的職務要求竟然是英語六級以上，然而工資只有三千。通過校園招聘無疑會為單位帶來物美價廉的勞動力。