眾所周知，一個公司的創造力和生產力來自於員工的工作能力，一流員工主動創新，中流員工被動創新，底層員工不去創新，那麼作為職場人的我們，想要成為被公司需要，為公司創造巨大經濟價值或者社會價值的一流員工，就要求我們具備幾種很關鍵的能力，這是拉開不能員工等級的關鍵指標。
01
首先要做到跟還不錯和差不多說再見。
很多時候我們所做的工作都是繁瑣的，努力或偷懶很難在短時間的工作中體現出來，但是不要忘記，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河，如果在日常生活裡工作做不到十分的投入和認真，那麼很自然而然地最終晉職加薪或者說在職場上取得成就的人中一定不會有你。千萬記得，不管是什麼工作，付出也許短時間沒有回報，但是不付出一定有其惡果產生。
02
學會避免跟同事的正面對抗。
這裡面說的同事也包括上司和老闆，一千個人有一千種脾氣，感同身受在這個世界上幾乎是很難做到的，所以有些時候會遇到壞脾氣的同事或者上司，這種時候跟他們正面對抗是對所有人都不利的，學會採取幽默或者是迂迴的方式解決問題，才能真正的理順工作關係，從而更好的完成工作任務。
03
還要有一個乾淨幹練的儀表。
很多時候一個人給我們的第一印象都是在見第一面和說第一句話的時候就已經奠定了基礎，而且後期不管做什麼事情都很難改變，所以在職場中想給對方留下一個好的第一印象，一定要學會保持一個乾淨幹練的儀表，“以貌取人”雖然是膚淺而幼稚的做法，但很多時候不得不承認，短暫的相處時間只足以通過外表完成對一個人的評價。
04
工作態度真的會決定工作高度。
很多人不相信工作態度在工作中的巨大作用，有些時候明明是吊兒郎當也能完成的工作幹嘛要認認真真去做。這種想法絕對是現代職場上的大忌，因為很多時候你的工作態度會讓客戶瞭解你這個人對工作的責任感，也就相當於間接決定了客戶會不會選擇你作為合作對象。還有領導很少有時間深入瞭解每一個員工的工作能力，但是工作態度卻一目瞭然，這很可能成為決定晉升與否的最後一根稻草。
05
最重要的就是定好目標。
做工作最可怕的就是失去工作重心和工作目標，沒有目標的工作自然而然會失去其動力，工作初始應該完成的第一件事就是制定工作目標，小到每天該做好的工作提前制定好計劃，大到五年十年職場發展計劃。只有目標明確，才有在職場中努力和奮鬥的空間。
在職場中，每一分耕耘都必定有其一分收穫，千萬不要急於求成，想在短時間內得到巨大的回報，而是應該但行好事，莫問前程，在有限的時間裡保持認真的態度多做事情，只有這樣，才能成為一流員工，為企業的發展貢獻自己應有的力量。
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