拼命工作為了啥？還不是為了讓老闆多發幾張錢錢！
但老闆卻常常對員工的“努力和成就”故意視而不見，
這時候，就需要員工主動出擊了，要果斷的告訴老闆，“你應該給我加薪”了！
當然人在屋簷下，向老闆提“加薪”還是要講究技巧性的。
今天就跟大家分享下向老闆提加薪的“三要三不要”原則：
三要：
1、要理由充足：
為啥要給你“加薪”，給個理由先！因此向老闆“提加薪”，一定要做好充足的準備，比如提前瞭解公司的薪資政策，拿出能夠證明自己工作量和工作能力的項目。要知道，你要求“加薪”的原因絕不是因為自己工資低（實際就是因為工資低），而是為了成就感，也就是薪酬要能夠體現自己的實際能力和價值。因此和老闆提加薪最適合的場合，莫過於剛完成某個重要項目的時候。
2、要方式靈活：
老闆的特點不一樣，因此提“加薪”的方式也不盡相同，通常對於嚴肅的老闆嚴肅提，比如寫一封加薪申請郵件，或者非常正式的約他談；對於輕鬆型的老闆則輕鬆談，比如在某個輕鬆的場合，通過略微開玩笑的方式“老闆，你該給我加薪了呀……”。總之，按照老闆固有的工作風格跟他談，以老闆最舒服的工作方式跟他談。但切記，方式靈活不代表可以隨意，談加薪是一件很認真的事！
3、要表現重視
去老闆那兒談加薪的員工，絕不是你一個，通常老闆都是安慰一通，然後四部曲：畫畫大餅，打打雞湯，拍拍肩膀，談談情懷就結束了，要想獲得成果，一定要在和老闆談加薪時，表現出足夠的重視，也就是通過語氣和語言，明確無誤的告訴老闆“我是很重視這件事的，不是說著玩的，我是志在必得！這是我應該得到的！” ，只有你自己表現的足夠重視，老闆才會當真！
職場：加薪
三不要：
1、不要做對比：
有些人談加薪，喜歡說“小A能力不如我，為啥比我高！”或者“我還不如剛來的那個誰誰拿的多”等等，這是大忌！大忌！大忌！ 正規公司本來就是不允許員工相互打探工資的，這是第一，你要求加薪是因為你做出的貢獻大，而不是和人家相比怎樣，這是二！
2、不要逼老闆
有時候老闆也很為難，有說不出的苦衷，尤其是大公司，加薪是一系列部門統籌分配的結果。因此和老闆正式談完後，就沒必要每次見老闆都反覆提起，或者屢次三番問老闆結果，“到底給我加不加？”“到底給我加了多少？”等，這都相當於“逼”老闆，會讓老闆覺得你不好好工作，只看中工資，對你的好感度會大大降低。
3、不要搞空想
要向老闆提“伸手夠得到的要求”，而不是動不動就提一個“很高的要求”，比如公司加薪的上限是20個點，你非要老闆一下子給你加30%，超出老闆的權力太多，老闆根本就搞不定。因此，你的要求必須合理，不能搞大的空想，通常老闆看到自己不能滿足的要求時，會傾向直接拒絕！
職場：加薪
總結：雖然“三要三不要”，是提加薪時通常用的小技巧，但能否加薪的核心點，還是在於你的能力和做出的貢獻是否匹配更高的薪酬。好好幹活，幹好活，才是王道！加油吧！
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！
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