你在哪里A
这样的事情作为校长遇到的不会少，作为老师，一辈子只会遇到一次。遇到了，不在于是否合理，而在于如何妥善解决，让学校的工作不受影响，让快要退休的老师开开心心多干这几个月。
校长的难处，可以理解
本人就多次遇到这样的情况，因为学校工作比较特殊，是按照学期进行的。而老师退休的月份不可能都处在寒假或者暑假之中，这本身就是客观存在的矛盾。遇到了这样的情况，校长肯定是会要求老师干到学期结束再走的，这应该容易理解的。这样做不是为了校长自己，是为了学校工作，为了学生。校长有难处，这不是校长想这么做，是没办法才这样做。
校长的做法，必须讲究
但是，校长怎样要求，是有说道的。如果校长以校长的权力压服老师一定要上完一个学期，不上就不行，这时候，作为老教师，完全可以不予理睬，我都退休了干嘛要听你的？这理也是没错的。
所以，校长遇到这种情况，首先是从对老教师的关心出发，向其诉诉自己因为工作的苦处，提出让其留教到学期结束的建议。切记，是建议，不是命令和要求。
很多人会抬杠说，老教师不会听的，该退休就退休，断然拒绝。其实，这是不懂老教师的心理说的话。我接触的老教师，从来没有一个拒绝的。大多在诉苦阶段，老教师就听出了弦外之音，主动说自己会干到学期结束，让学校工作正常运转。有的则要等到“建议”后才表态。
不要低估老教师们的责任心，他们站了一辈子讲台，对教育，对工作，是有很深感情的，只要不是被领导伤透了心，是不可能拒绝的，都会主动承担下来。我校的一位老教师，退休后在岗位上工作了两年，没有提出任何要求。
当然，老教师不提要求是他们的事，校长如果真的什么都不做就是不会处理问题了，不懂人情世故了。老教师留教，是对学校工作的支持，是对校长的支持。这是额外的奉献，学校慰问慰问，发点补贴不过分吧？这样做了，老教师还会说什么呢，还会问合理不合理吗？
当代师说
校长这样的要求不合情理
按照相关规定， 年龄到达满60周岁，在你生日的前一个月人事干部，会让你上交各类身份证件，办理退休手续。到生日这个月份，刚好年满60周岁就可以光荣退休。
一般学校可能或多或少为退休教师集中举行欢送仪式，表达对一位老教师从教几十年工作的肯定，以及体现出学校对老教师退休的慰问关心。
因为从生日之后的月份开始。退休教师就不再领取工资了，由财政部门每月按时发退休养老金，资金渠道跟之前的工资有所不同。从这个意义上讲，到年龄之后这名老教师就应该光荣退休，从此不再是学校的人，步入自己的退休生活，尽享天伦之乐了。
按照题主所说的这种情况。校长要求干到元月份才能退休，可能出于学校人员紧张角度考虑，跟老教师进行一个协商。
老教师有两种选择，第一，如果出于对教育工作的热爱和自身的教育情怀考虑，觉得退休跟在岗这样的心理落差大，可以慢慢来适应，坚持到学期结束。
第二，如果老教师对校长这样的要求，根据自身情况考虑，觉得不适宜干到学期结束，完全可以拒绝，因为校长这样的要求是，没有任何法律法规依据，只是出于人情关系考虑，跟你去协商，没有必要答应他，也可以拒绝他。
结束语：最终的决定权在你的手上，因为从你领退休金的那一刻起，他已经不是你的领导了，你已经一名退休教师了。
汇智坊
校长的这个“要求”不合理，但通过协商、征得老师的同意，到时履行返聘手续是可以的。现在一部分人退休后，被原单位返聘或到其他同类单位受聘并不少见；作为老师退休后，有依据可以返聘工作到65周岁，即除了正常享有退休金外，还享有岗位工资。
在实际工作中，像这种11月份就到点退休的老教师，通常9月份就不安排教学任务了，可以安排到图书室或后勤岗位。像2010年左右，师资充足时，有的学校男教师到55周岁、女教师到50周岁时，就不安排教学任务了，而到后勤岗位，执行宽松管理了。
提问中提及的情形，可能学校管理比较严格，且这位教师也很热爱教学工作。试想，到11月退休点到了，这位教师不上班了，校长能怎么样？如果以中途换人接替工作，会有一定的影响为由，而“要求”工作到学期结束，那春学期学校还得安排他人。所以，协商返聘是二全其美。
红蓝推演
这主要取决于老师的责任心和校长的态度。孔老师今年五月份退休，他带的班已有三年，马上毕业，他舍不得学生，学生也舍不得他。于是他找校长要求再延长两个月，等到暑假毕业，把学生送走。可校长说不行，一天也不行！校长对孔老师可以说早就恨之入骨，因为全校只有他经常给校长鸡蛋里面挑骨头，弄得校长下不来台。早就想把孔老师撵走，这不正是机会吗。
退休那天，孔老师在学生的眼泪之下离开了工作40年的学校。没有欢送会，也沒有什么纪念品，只有几位同事把孔老师送上了车。
二牛144548898
老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，肯定不合理。
我认识几位临近退休的老教师。分别说说她们的情况吧。
王老师已经退休了。她是正常年纪退休的，而且退休前就是学校里骨干教师，业务能力特别强。王老师退休两年后，初中部的两位物理老师，由于解决两地分居问题，都调转到别的学校。
学校又一时招聘不到好的物理老师。因此王老师被返聘回来。不坐班，只有课时来上课，每月有5000元左右的收入。
我还认识一位李老师。是2020年4月份退休。她教2018届的小学一年级新生的语文。是一位非常有经验的老师，深得师生爱戴，深受家长敬重。但是由于身体原因，实在不能坚持到退休。因此，2019年3月，李老师开始教一年级的校本课程。
一线教师是非常辛苦的，尤其是基础教育的一线教师。工作繁重，劳动强度大。临近退休的老教师，有的真是凭着一口气在苦苦坚持。不是实在坚持不了了，都是不想耽误孩子的课程的，因为老教师的责任感特别强。很多老教师基本都是满勤的。所以在师资不是很紧张的情况下，适当减少老教师的工作量，是非常人性化的。毕竟谁都不会不老是不是？25岁的时候，一周可以上22节课不喊累。可是过了40岁，过了50岁呢？真的是岁月不饶人啊。
总结：老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，虽然不合理，但是也是可以协商的。毕竟教育事业是有连贯性的，中途更换老师对学生的影响不好，当然能换成超级好的老师的除外。校长不能以权压人，但是为了解决学校师资的难题，可以给予返聘的报酬。这是最起码的要求。希望您能转发留言，和我交流。
睿成聊教育
答：这很正常，为了学生的一切！
1、我执教“大循环”（1-6年级）退休那年，正好跟到五年级下学期，学校、家长、学生，都强力要求我送孩子们上中学，所以我到五十六周岁正式退休。
2、这也是我心甘情愿的事，教育、教学的特殊性，孩子是祖国的未来，我们有责任肩负重任，呕心沥血培育好、呵护好！
3、一退休就被区团委返聘做“青少信息工作”，直到现在🇨🇳
绥格格
这个要求对老师来说是不合理的，但是对于学生来说又是合理的，毕竟半途换老师对学生不太好。
我觉得我们学校在这方面做得挺好，每年会在安排下学期工作的时候，提前和学校的一些老教师沟通，看老教师的意见，是继续把这一学期教完还是一到退休就直接回家，毕竟干了几十年教育了，多数情况下老教师们都会把这学期教完的，也有个别老师会因为一些特殊原因会选择到时间直接退休，因为提前都做有准备，所以不是很被动。
我见过一位4年级数学老师的退休前的最后一次课，他是坚持上到学期结束的，其实提前一部分学生已经知道他们的数学老师退休了，下学期就不教他们了。
这位老师在最后一节课下课前十分钟，在黑板上写下“好好学习，天天向上”几个字，然后对学生们说：“我退休了，以后不能教你们了，你们要好好学习，天天向上。”学生们先是吃惊，然后都不说话，学生们心理明白，一直坐到下课铃响，谁也没动，直到老师说“下课”学生说“老师辛苦了！”
不知道等我退休的时候会咋样，会舍得这些学生吗。
然规教育说
我是一叶知秋有仙则名，我来回答这个问题。看到好多人回答这个问题，说明很多人关心这个问题。11月到达退休年龄，校长要求上完这学期的课，合理吗？
叶秋学校刚好去年有两个老师退休，一个老师是管理系里资料室的，6月份到退休年龄，提前就开始准备退休的各种手续，到了时间直接准时退休，因为系里资料室平时去的人不是特别多，我们这个老师退休了基本上不影响工作，因为资料室还连着系里的机房和多媒体，所以最后找了个研究生帮着看，当然肯定是有报酬的。对退休老师来说，到达退休年龄后，以后拿的就是退休工资了，再要求延期无偿工作肯定是不合理的。
还有一个退休老师是带课老师，11月份退休，和题主说的情况一样。首先，老师达到退休年龄后，首先要办退休手续，这是肯定的，办理退休手续后，是否还要继续为学校工作，要具体情况具体分析，像在大学里，课都是提前排好的，如果有老师在学期中间退休，排课人员会事先咨询老师，还排不排课，老师不愿意排课就不排了，如果想带课的话会事先跟老师说好，要带到学期结束，所以，是否带课由老师自己决定，而且，大学老师带课都是有报酬的，也是收入的一部分，多劳多得，一般老师一般还是会带完最后一学期课。
中小学老师情况可能有些不同，首先中小学老师带课薪酬可能并不是很高，主要是工资，其次，中小学老师到最后一个学期，如果学期中要退休时即使本人不想带课，校长也因为带课老师紧缺而让老师继续带课，在这种情况下，到期办理正常退休手续肯定是必须的，办完退休手续后，看个人了，如果学校返聘或者支付合理的带课酬金还是带完这学期比较好，如果学校只想让老师白干，自己不想去就不要去了，任何时候学校一定会找到带课老师，校长让老师带完只是不愿意太麻烦，或者想不花代价或少花代价。
学期中间退休是否将课带完要具体情况具体分析，要看事先是否有约定，看校长是否愿意支付合理薪酬。
一叶知秋有仙则名
校长的权力过大，还想管理退休教师！
好多年前，我们这里有一个教师，某天正常上班来到学校。校长给他说：“你的退休文件批下来了。”谁都没有想到，这个教师二话不说，拾掇拾掇，转身就回家了，从此不再继续上班。
他这样做非常合情合理，无可挑剔。干了几十年了，现在终于结束了，可以休息休息了，转脸就走，没有任何问题。校长也没有办法阻止他，没有理由阻止，因为，他退休了，也就不在卯了，不再继续受校长的管辖了。
在我们这里，这件事情已经是人所共知，一时间被传得沸沸扬扬的。很多人还为这个教师点赞呢。
管理退休教师的是“老干部管理局”，校长没有权力管理退休人员，他的权限只在学校。
这位教师不妨学一学我们这里的那个教师，完全可以毅然离开，校长是阻止不了你的。
如果他要是强行阻止你离开，那么，他就涉嫌限制人身自由，妨碍公民人身权利，严重的话就会构成犯罪。
不过，如果校长能够和你商量商量，在征得你的同意的情况下，给予你一定的劳动报酬，你也可以继续帮忙，坚持到学期结束，也未尝不可。但是，一定是建立在你的自愿基础之上的。
不过，目前很多的校长缺乏监督，导致其权力过大。在学校里，他一人独大，里里外外全部是校长一个人说了算。包括学校的人事管理、财务管理、平优平先、绩效考核等等，都是“一言堂”。老师们都是敢怒不敢言，只有背地里指责校长这不好、那不好，有什么用呢？
校长应该有一定的管理权限，但是，必须有一定的度，什么事情都要按照原则和制度执行，才能不至于引起众怒。
已经退休的老教师的确应该安享晚年了！我们要尊重他们，爱戴他们，保护他们，愿他们有一个幸福的退休生活。校长应该带头做好示范，给全体教师形成一个尊师重道的好模范和好梦想。
总而言之，
校长们的言行举止，特别是行使职权时，一定要在制度的框架内执行。
中小学教育者
这种事儿看你怎么理解了，凡事都可从两方面去想，只想说我亲身的事，14年本己到了退休年龄(60)岁了，退休事项是人事主任办的，退休前半年就吃退休酒，还给买了退休礼品，很感动。但到点了没人和我就交接工作，我也没找任何人，一周后，接电话要我去老总办公室，去后老总见我就笑，(半个徒弟)泡了杯茶，点上烟，聊了起来，我说给我送行了，老总说你想的美，我不出这个单位你也走不了，我什么待遇也没提拿了他二包烟就出门了。又在单位干了三年，其实第二年老总也调走了，最后结果是老伴突发脑梗，才没去单位了。确实很感谢原单位及一些同事朋友的，真谢谢他们。
