5.工傷鑑定申請
通過和人事專員的一段折騰，我突然間明白，原來，我還有一個工傷進行中，它真是及時雨啊，在緊要關頭，我和公司的勞動合同沒有辦法解除了，這如即將執行的殺人現場，我的工傷喊起了刀下留人的怒吼，我被鬆綁了，工傷要求他們暫時饒我不死，簡直是一場鬧劇上演。於是在我對人事專員答覆拒籤工傷鑑定自願放棄申請書後，我立即撥打了12333電話，進行有關工傷方面的勞動合同事宜諮詢，經諮詢，我才知道，在工傷期間，公司是不能和我解除勞動合同的。看來，我潛意識的判斷還是正確的。勞動法規定公司必須配合勞動者進行工傷鑑定的相關流程，工傷鑑定結果出來後，公司方可和勞動者協商相關的賠償及勞動合同解除事宜，但在勞動合同終止的時段，如果勞動者自願申請放棄工傷鑑定的權利，公司可以和勞動者在簽署放棄自願書後，終止或解除勞動合同。各位看官，你們都明白了吧？如果我簽署了自願放棄申請書，那賠償談判的接力棒就很自然的流轉到我的手上。這個時候，他們就可以光明正大的和我解除勞動合同，此刻的我，還有什麼條件可談的呢。所以，在我果斷的拒絕了簽署自願放棄工傷鑑定申請書後，我和公司的關係變得微妙起來，人事經理先是要求我立即去做工傷鑑定申請，然後又變本加厲的責令我立即休年假，面對他們的說教，我幾乎沒有任何答覆，我只是告訴他們，我可以配合公司進行工傷鑑定，但在鑑定結果出來之前，公司必須給我安排工作，一番溝通後，我答應了工傷鑑定的要求並配合他們去了當地社保中心，填完表，交完錢，餘下的日子就是等待通知具體的鑑定時間了。完成這件事後，他們如釋重負，但一刻也不容我休息，當天下午人事經理又來找我了，這次她很強硬的告訴我，你還有9天年假，現在公司要求你立即休息，你沒有理由拒絕。面對人事經理的咄咄逼人，我一反常態的變得強硬起來。
合同到期5
我告訴人事經理，前幾天的誘惑欺騙行為剛剛結束，現在不要再有任何么蛾子出現了，我可以休假，但休完年假我何去何從，總要給我一個明確的答覆吧？按照工傷鑑定機構的答覆，完成現場工傷鑑定，等待鑑定結果至少需要60天的時間，而我休假最多也只有9天的光景，餘下的日子，我幹什麼？公司有安排嗎？如果有，去哪裡工作請告訴我，如果沒有，我怎麼辦？一系列問題都沒有答覆，我一時間出離憤怒了，於是又質問人事經理，如果不給我安排工作，也不給我固定的工作場所，讓我一人奔走在不同的大小會議室，甚至我連一個進入辦公場所的門禁權限卡都沒有？難道這不是工作上的一種冷暴力嗎？
面對我的各種疑問，人事經理沒有任何回答，她只是淺淺的笑著，那笑意，在往常的日子，應該是很美麗動人的，畢竟她是一個風韻猶存的中年婦女，但如今與我，卻想象不到任何的美麗，我滿腦子看到的都是她那扭曲而又猙獰的靈魂。談判無果而終，我沒有選擇，只能自己尋找了一個會議室，打開電腦，伴著寂靜和無聊，一頭扎進對過往事件的回憶當中……
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