財經札記
題主在這裡所問的是不去怎麼辦？己經否定去的問題。但大多數人為他著想的，還是要他去。
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既然考慮不去，一定是有難言之隱；但一定要對提拔自己的領導再三說明不去的原因。
如果不去的後果，只是被新領導排擠調整，最大的可能，就是被調整，大不了不當這個官。
目前我所在的公司有很多人面對這個問題。隨著公司的擴大，另建一個分部，一些領導要過去，他們也想帶些自己的人過去。有些人也許得到承諾，跟著領導過去了，果然得到提拔。
但有些人不願過去，因為自己的父母，老婆孩子都在本地，上有老，下有小，無法做到對家人的照顧，他認為家庭比仕途更重要。
很多人擔心被排擠調整，其實有時候是多餘的。大多時候不會，如果你在關鍵核心的部門，那就100%會調整你，因為他的一些言行，會或多或少反饋到原來的領導的耳朵。你就是原來領導的千里耳。
~2~
我自己也曾遭遇過這類情況，當時小孩才四歲，夫人要上班，母親幫帶小孩，如果去了，家人都非常忙碌，自己在外也不能安心工作，心裡非常的糾結。後決定以家庭為重，就到領導家，直白的告訴領導家庭的情況。領導也非常體諒，還勉勵我，未來要好好工作。我也表態的說：絕不會給領導丟臉，不管未來做什麼工作。
雖然這位領導離開了公司，但我也沒有受到調整排擠什麼的。平時打電話向領導彙報工作和思想狀況。逢年過節有時間，還帶家人到領導家去拜年。
感恩賞識提拔自己的貴人。
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