（問題描述：工齡比我少7年，職位比我低，為什麼養老金高我五百多元？）
為什麼工齡比你少7年，職位比你低，養老金比你高五百，這種情況視完全可能存在的。正如你所說，這就涉及到一個養老金髮放的標準問題。我也和你遇到過同樣的情況，他是單位的小車司機，我是單位的總助，工齡差不多，但是退休時他的工資也比我高兩百多元，當時我也沒想明白，但是實際上就是發生了。下面來和大家分享一下我的個人觀點：
第一，養老金髮放的標準是什麼？
按照社保法的規定，目前我們的養老金主要是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工社會平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均壽命的因素來確定的。根據這些因素，將養老金換算成基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等三個部分，每個部分的計算方式都是和這幾個因素具有密切的關聯關係的。對於我們大部分人來講，只有基礎養老金和個人賬戶養老金，只有視同繳費年限的人員，才能享受到過渡性養老金。
第二，基礎養老金的差別主要是繳費年限。
對於基礎養老金的計算方式，說句老實話，如果要看計算公式是比較麻煩的，很多人看不懂，所以我採取講述的方式更為直觀。基礎養老金主要是根據當地職工社會月平均工資加上個人平均指數化繳費工資之和除以2，得到一個平均值，繳費每滿一年發給1%的基礎養老金，這個是很好理解的，困難一點的就是平均指數化繳費工資，實際指的就是平均繳費基數。比如我們退休時的上年度職工社會平均工資是6000元，歷年平均繳費指數工資是5000元，那麼二者的平均值就是5500元，每一年發給1%，每月發給的基礎養老金就是55元，如果繳費年限是15年，那麼每月的基礎養老金就應該領取825元，如果繳費是20年，那麼每月的基礎養老金就應該是1100元。這裡的固定值是社會平均工資，變化值是繳費年限，如果繳費年限越長，基礎養老金就會越高。所以雖然你的工齡比別人長7年，但是這7年是否是視同繳費年限或是繳費年限，這是你沒有描述清楚的，如果不算視同繳費年限或是繳費年限，你這個工齡是沒有任何用處的，養老金標準採用的是繳費年限，包括視同繳費年限，這是基礎養老金的差別所在。
第三，個人賬戶養老金的差別主要是個人賬戶資金的高低。
個人賬戶養老金這個大家比較容易懂，就是將個人賬戶裡的錢，分成若干份來領取。那麼60歲退休的，領取的份數就是139份，55歲退休領取份數就是170份，50歲退休領取份數就是195份。這個份數，就和城鎮人均壽命有直接的關係。比如男性的139個月，實際上就是71.6歲，這就是城鎮男性的人均壽命。比如還是按照上面例子來計算個人賬戶養老金，繳費基數是5000元，那麼每月記入個人賬戶的資金是8%，也就是400元，一年就是4800元，15年就是72000元，如果是20年就是96000元，再加上相應的資金利息，就是我們的個人賬戶總額。那麼如果是60歲退休，繳納15年的，個人賬戶養老金為72000元除以139，每月等於517月元，繳納20年的就是96000元除以139，每月等於690元；如果是55歲退休，那麼個人賬戶養老金就會減少。如果繳費15年的，個人賬戶養老金為72000元除以170，每月個人賬戶養老金為423元，如果繳費20年，個人賬戶養老金為96000元除以170，每月個人賬戶養老金為565元。也就是說，在同等繳費年限下，60歲退休的人比55歲退休的人要高几十元。通過這個例子說明，個人賬戶養老金差別取決於繳費年限、個人賬戶資金總額和退休年齡三個因素。雖然工齡比他長7年，但不一定是繳費年限，你職位比他高，但是個人繳費基數不一定比他高，個人賬戶資金餘額不一定比他多，如果在加上退休年齡等因素，那麼基礎養老加個人賬戶養老金，每月幾百元的差距是完全存在的。
綜上所述，退休人員養老金髮放的標準是根據個人的累計繳費年限、繳費工資，個人賬戶資金、城鎮人均壽命等因素來確定的，通過這些因素，分別按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算每個人的養老金。由於繳費基數、繳費年限的不同，導致基礎養老金的差距很大，由於個人賬戶資金總額，退休年齡等因素，導致個人賬戶養老金水平的不一，所以綜合起來，總體養老金水平存在差距這是合理的。如果有任何疑問，可以到當地社保局進行諮詢。
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