柒火
在面试场上，我们总会遇到各种各样奇葩的问题。面试官如果是在问你面试的初始问你这个问题，可能只是想单纯地和你唠会磕，让你放松一下心情。如果面试官是在面试的过程中问你这个问题，那么，那就是有考察的目的了，想通过这个判断你是否有协作精神、是否有抗压能力，或者是看看你有没有背景？虽然这些都不可一概而论。
一、协作精神
有兄弟姐妹的家庭，大家从小一起长大，虽然有打闹，但是家长都会教育他们要和平相处，团结友爱，互相帮助，所以一般大家都会认为有兄弟姐妹的人更有团队精神。
二、抗压能力
通过这个问题，面试官可能会判断排行老大的人更有责任心，独立能力可能会强，排行中间的人可能抗力能力更强，排行末尾的的人可能更受家人宠爱，喜欢依赖他人。比如说我有个同学，她家有四个孩子，她和她的二姐抗压能力就很强，她的弟弟最小，啥事都不管，因为有家长和几个姐姐帮忙处理。高考填志愿都是几个姐姐查找的资料，帮忙挑选的。
三、家庭情况
一般如果面试官觉得你的能力还可以就会考虑你是否能长期留在公司，万一刚把你培养好，工作上手了，你就跳槽了，这不是给自己培养了竞争对手吗，就算你是换行业，那也浪费了公司的成本。
问你这个问题就是为了看目前给你提供的工资是否能满足你的需求，你能否供养整个家庭。看你长期留在公司的可能性大不大。
综上所述，要看这个问题是面试初始还是面试中间，如果是中间的话，面试官可能是想了解你的团队协作能力、抗压能力和家庭情况。
你觉得面试官为什么要问这个问题呢？欢迎在下方留言讨论。
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面试时，面试官会希望能在面试过程中了解到候选人的个人情况、性格、工作经历、能力等方面。当面试官问候选人有没有兄弟姐妹时，只是为了了解候选人的个人情况。
如果是在面试开始之初的时候，面试官提出这个问题，那更多可能只是为了让候选人消除戒心，拉近与候选人的距离，心理学上，能迅速让两个陌生人建立亲密感的一个办法就是聊对方熟悉的事情。面试官通过让候选人在聊自己熟悉的家庭情况，在候选人放松的情况下切入其他问题，也可以更容易看到候选人比较真实的一面。
如果是在面试进行到一半的时候，面试官才提出这个问题，那面试官真的只是想要了解你的家庭情况。这个问题可能也会涉及到候选人的家庭背景和生活环境，包括候选人的父母职业情况，家庭资产情况等，了解背景情况后会更容易了解候选人的个性和处世态度，也会对候选人能否适应公司企业文化，能够长期在公司服务，更能了解候选人的家庭背景能否对公司业务发展带来正面积极地影响。
因此不管是出于以上哪一种目的，面试官考察候选人的家庭情况，都是善意的。候选人只要坦诚地回答就好，不需要紧张。如果个人习惯并不愿意透露太多家庭情况，也可以简短回答后表明自己计划长期在本城市发展，也正在寻找能够长期服务，并与之共同发展的公司。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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面对一些面试官，对一些新人的提问，这个问题我也遇到过，我在职场中已经有4，5年的一个经验，大大小小的公司也去面试过，以我经验来讲，这个面试官对这样的一个提问，他有好几个点，
第一个就是要了解到我们那个基本信息，我们的家庭成员构成，这样的话，可以更加了解到我们那一个家庭情况，这样的话也是可以做一个综合判断指标的，
然后第二点，就是如果说我们是独生子女，这样的话我们一个人在一个城市打拼，他会考到我们那个生存能力，一个独立的能力是如何，这个也是可以做一个判断综合的，
第三点，就是如果说我们家中有兄弟姐妹的话，会，看一下我们是排行第几？如果我们是排行老大的话，那么相对应的一些责任心，还有些单独生存的能力可能会加更强一点，如果说我们是在那排行最小的话，那么可能一些依赖的心理可能就会加强一点，这个也是一个客观的一个判断。
但是还是具体情况的话，还是需要跟面试官多谈，然后面试官会从你的言行中，还有你的一些神情里面会看到你是一个怎么样的人，怎么样的人，所以我给大家的建议就是在面试的时候面对一些面试官的问题的时候，一定要胸有成竹，这个就是靠自己的底气，但是一定不要作假，作假的话肯定被他看的出来，因为面试官他好歹是一个面试官，他面试过的人，千千万万，所以说我们如果说一旦作假，面试官是非常容易能看的出来的，所以说我们只要真诚地回答我们的问题，做到胸有成竹，这样的话我们的气场就不会太差，也希望大家能够在以后的面试过程中能够准备好一切需要的资料，听到了面试官的问题才不会惊慌失措，错过一个好的公司，谢谢大家。
小Emma
关于这个问题我在读书的时候也不明白。不过，现在可以认真的告诉你，面试官问你有沒有兄弟姐妹真正的目的是想问:
你是独生子女吗?
那问题来了，面试官为什么会间接的问你否是独生子女?
因为他们想通过一颗沙子看到一个星球。
对于独生子女来说，刚毕业的学生，一般是父母的庞儿，面试想了解的就是你适应环境的外在环境，抗压能力。
再深一步说，从抗压分析，他们分析这个岗位适不适合你。
如果对于职场多年成年人，面试官问这个问题，就是想知道，他提供的薪酬是否够赡养你的家庭。
深入一步说，就是薪资是否符合你的要求，对于企业一个需要长期稳定的岗位，他就考虑，企业提供的酬劳能否达到经济需求。
除了这个，面试官也会问。
"结婚了吗?"
"有小孩吗?"
"父母在哪工作"
等等。
他们问的问题看似无意，其实，从这些信息，最终是考虑薪酬结构是否符合求职者。
如果问到是否有姐妹类，你除了如实作答，你也可以跟面试官补充说，父母对你很放心，自己蛮独立的，当然，你这样说，有可能面临着一份有挑战性的工作，你，准备好了吗?
落笔成蝶
目的分两种情况
一、单纯拉近距离
这个就是拉家常，为了增进了解，一般在面试快要结束的时候唠唠一下，一方面知晓你家中情况，另一方面让你感受到这个公司员工亲和力相对强，给你留个好印象。（面试是双方的试探，不要总把自己当做被测试一方，用人公司也在展现自己）
二、存在关于岗位的考量
1.流动性评估
即关于你是否能长期在岗位上工作。
例如你是独生子女，父母远在异乡，联系到工作岗位特征，可能并不允许随时请假。那么用人单位就会想你是否能长期待在岗位上。
2.吃苦耐劳性评估
概率上来讲，独生子女或最小的孩子会受宠爱更多，家中老大往往擅长作为顶梁柱担负责任。对吃苦耐劳程度及性格的评估，会影响是否录用或岗位分配。
3.特殊岗位要求
比如如果应聘的是高危岗位，那么从保护的角度出发，面试官可能会拒绝独生子女，这一点类似《拯救大兵瑞恩》。
最后，不论面试官出于何种目的，都建议能如实、靠谱地回答。一个谎言需要另一个谎言层层包裹，只有真实世界的一切才是最轻松节能的。
名片：墙笑裂 搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。墙笑裂
看看你的家庭情况。你可以从这个角度来回答。简单地罗列家庭人口。强调温馨和睦的家庭氛围，强调父母对自己的重视，各位家庭成员的良好情况，强调家庭成员对自己的工作支持，强调自己对家庭的责任感。
针菇娱乐天
我参加了几年大公司招聘。一般情况下，面试官会在最后，对你有一定兴趣的时候才问。
1.关系到异地工作，问你兄弟姐妹目的是你在外地工作，父母年龄大了如何照顾，看你的价值观和职业规划。
2.看你是不是有吃苦精神。如果是独生子女或者是家里最小的，面试官可能会初步判定你的吃苦精神存在问题，并且会接着考验你是不是能吃苦
轻松聊职场
独生子女内心孤傲，自私，利己，自我为中心，不懂换位思考。
两个到三个的团结，大方，顾家，友善，懂得换位思考。
多于四个的，利己，比较没有大局观，自卑，追求公平，忠诚度略不高。
