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工資條是單位在發放工資之前，給員工的一張小紙條，包括應發工資、績效工資、加班補助以及請假扣費等具體的情況。但一些中小企業，為了節省時間或者因為公司給出的工資結構不合理，乾脆就不給員工發放工資條，不少員工也只能把不滿的情緒嚥到肚子裡。
工作一個月能拿到多少錢？或者不同的員工拿到的工資都是不一樣的。尤其是在一些工廠裡面，都是通過加班拿到更多的工資，對一些偷懶的人來說，工資可能就會很低了。不過在這樣的工廠裡面也存在一個問題，那就是不少的員工根本不知道工資條的存在，只知道每個月按時發放工資，那麼，單位不發工資條的行為是否合法呢？【點擊文末藍色字體 “瞭解更多”，就可以諮詢專業律師哦】
工資條的基本內容
一張完整的工資條，基本信息應當包括：員工姓名，員工工號，基本工資，績效工資，獎金，五險一金，個稅，扣除工資，實發工資等等。不同公司的工資條模板會不一樣，但這些基本的信息卻都是包含在裡面的。
工資條的作用
工資條可以讓勞動者清楚明瞭的知道自己工資的詳細信息，如果和公司出現勞動糾紛，也可以憑藉工資條證明員工的收入明細，更好的維護自身的合法權益，同時，工資條還可以當做是督促公司及時發放工資的憑證。
同時，工資條好會包括每個月的五險一金扣除情況，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。如果說查詢不到結果，那麼可以根據工資條對公司提出訴訟。
我國《勞動法》明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不提供給員工工資條的，屬於侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊舉報。
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