從畢業四五年，我就發現無論怎樣折騰，我還是那個我，性格仍舊如孩子般直來直去，高興的時候喜形於色，委屈的時候，也全都能寫在臉上，沒有太多情商，但相比初入職場的無力還擊更多了一些對策。既然變不成那樣的人，那就讓自己成為一個用腦子的人。

離開國企後，進入了這家這家世界500強公司，部門裡全部是女孩子，直接老闆是隻比我大一歲，而且是死要面子的心機girl，剛進公司沒多長時間要夾著尾巴做人，和其他人搞好關係，即使不喜歡也要儘快融入環境，比如上司沒走的時候，到了下班點，就算事情全乾完了，也要等上司走了再走；別的姑娘溜鬚拍馬的時候，也要順著說“是這樣的”，即使這種事做不出來，態度是要明確給領導看的。

職場如後宮，不分男女，不分老少。初入職場時，經常被人教導：被社會磨掉稜角，情商自然提高了，換成人話就是——見人說人話見鬼說鬼話。可這不是人人都能如此，尤其心有傲骨生來個性如此，誰會願意委曲求全的假笑不忠於內心？可是，這個世上又有誰能夠容忍不加修飾就出去裸奔的人？

如果做不到見人說人話見鬼說鬼話的善言辭，那就控制好自己的情緒，

目前的部門領導每次說話要不毫無重點，要不都是重點，最後還要按照他的策略開展工作，如果出了紕漏還要追責至個人，新來的同事小劉工作方式直接，隨時都會提出質疑，甚至據理力爭。有一次部門會議上，小劉對部門領導提出自己想法：“您的想法是很不錯的，可是開展大半個月來卻沒有一點成效，是不是策略弄錯了？而且頻繁開會卻又騰不出時間做正式的事，要不要減少會議頻次？”，看似客氣的語氣卻是直言得不留情面，領導胖胖的臉上陡變豬肝色我便知道肯定是不會同意的，被拒絕後，小劉緊皺眉目顯示出極度不耐煩，領導補了一句發話了：“不要帶著表情來上班，別影響其他人。”

最好的教養就是不讓別人難堪，顯然她控制不住的表情和否定的內容已經碰了一鼻子的灰，直到我們摸清了領導的性格和小公舉的脾氣後，但凡只要是他下的決定、問到是否還有建議時我們都學會了默不作聲都滿臉堆笑的說“好的”，這樣的會議通常不會拖太長時間而且對方心情極佳我們也如釋重負。淚的事實告訴我們，如果你不會說話請閉上你的嘴，管好你的臉，強忍著波濤洶湧地內心，讓職場變得好過一點。

不要說為什麼不能直言不諱，但凡想講一點真話請深思熟慮的包裝好，如同推銷的廣告語需要潤色一樣；不要問為什麼那個人莫名其妙的針對我，自然你身上總有別人想要攻擊的某一個點，若是無關自己請保留證據努力做得更完美，學會保護自己。