曾經有人說，人是一切社會關係的總和。從人性的角度看，大多數人都有個性自主、被尊重、被讚美、交友和群體歸屬感等高層次需求。同事之間的相處也應牢記：雙方是平等的個體。以下做法值得借鑑：
(1)忌向對方採用指令性強的言詞和行為，多用建議性、協商性的言詞和行為。
(2)忌自作主張，替別人做決定，哪怕是針尖大的事。
(3)古語云：禮多人不怪。只要別人出於好意，即使結果不如預期的那樣，也要用“謝謝”代替責備。
(4)不要捨不得肯定別人，公開場合少發一點過激的指責。即使對方有過錯或者方法欠佳，也可以用建議代替指責，使人保全自尊或“面子”。
(5)學會謝絕別人並寬容地對待別人的拒絕。先感謝或道歉，後婉言謝絕。被拒絕時，也應坦然，每個人都是自主和獨立的，不可能完全“同步”。
(6)給予越多，獲得越多。一般而言：主動幫助他人，大都會在自己陷入困境時獲得幫助。
(7)在競爭面前損傷了過去的良好關係。設法營造公開競爭的氛圍。公開化和透明度越高，就越能取得他人的信服、諒解和支持。
(8)作個潤滑劑，善意的小玩笑和遊戲以及輕鬆的閒聊能使同事之間的關係變得相對較融洽。
將以上謀略融會貫通，有“心計”的你不論以後遇上任何明槍暗箭，都將無往而不勝。
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