xiangping_sdk
有富二代的资本，别说裸辞了，裸奔都是情有可原。
我一朋友，海外留学镀金回国，年薪在60多万。关键人爹妈都是有自己的公司，典型的富二代暴发户。
年前因为跟公司领导意见不合，现在疫情影响直接通知公司，自己不干了要辞职。
当有人在学蛙泳的时候，他已经上岸了。
为什么有人可以毫无顾虑的任性辞职，来剖析下具体原因：
1、有稳定的资金支持，就算辞职也可以活下来。
对于工作多年有存款的人来说，稳定的资金是决定你任性辞职的先决条件。
因为辞职后，你可以不用为生存问题担心，可以放心大胆的做自己想要做的事情。
当然也有富二代任性的力量。
2、有强有力的能力价值，不愁找不到工作。
有些职场大佬，工作多年有丰富的工作能力和出色的岗位价值。
就算离职，他也可以随时随地找到满意的工作，根本不用担心辞职后再就业大问题。
因为职场口碑和能力一直在。
3、有核心竞争力，能及时规避风险。
很多职场人情商智商财商都在线，遇到任何的风险，都能及时找到应对的策略。
比如辞职，他可以在圈内分分钟找到靠谱的工作，可以分分钟去做自己的自由职业来维系辞职后的空窗期。
这样的人，最擅长规避风险，会构建自己的核心竞争力。
写在最后：
职场人，一定要有风险忧患意识。除非条件允许，千万不要随意裸辞。因为普通人，真的扛不住。
祝福大家在职场都能顺心顺意，加油。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
作为一名创业15年的80年后小老板，想站在老板的角度来试着回答你的问题。
先说结论：既然年前就决定要辞职了，想必对目前的公司已经或者工作没有留恋了，如果不热爱了，就不要装着喜欢了，勇敢地按照自己的计划辞职吧。
接下来说下我的理由：
1，疫情影响下，经济的确是在萎缩，如果你所在的公司是餐饮、旅游、运输业、零售业等更是首当其冲。要辞职的话，还能为坚守良心要保住你饭碗的老板减少一丝心理负担。
2，如果你不在这几个行业，其它行业目前的受影响也都不小。正是需要大家鼓起勇气抱成一团，学习新知识，想方设法帮助公司开源节流的关键时刻，你的心都不在这里了，更难与公司同心协力了，抓紧找到下一家，调整好状态，迎接新的挑战吧！
3，别说敢不敢的事了，作为成熟的职场人士，要明确自己的职业规划，确定了就勇敢地尝试。难道怕自己找不到新工作？是自己真没有能力还是没有信心？
就写这么多了，我站在小老板的角度最后提一下：现在微小企业的老板们是高危群体，如果不想和TA一起共度难关，就早点走吧！千万别混在人家那里，害人害己呀！
吕华
可以相信，如果不是新冠肺炎病毒突如其来地肆虐全国，你应该已经离开了原来的单位，进入新的工作环境了。因为在你的提问中，已经很明确地表示要在年后辞职。
世事难料，有时候计划赶不上变化。疫情当前，我的建议是：暂时不要提出辞职，现在应该以“稳”为主。如果在没有找好下家，或还没有明确收到新单位让你入职通知的前提下，还是先按捺住你那颗悸动的心吧。
为什么，先举个身边的例子吧。
我单位有两个要好的同事，商量着一起辞职。一个同事说年后，一个同事等不及，年前就辞了，因为已经有家公司要他了。
结果，那个先辞职的同事，在节后就接到他应聘的那家公司通知：受疫情影响，公司决定暂缓入职，现在不能确定是否能够按原定计划，可自行另谋考虑。
也就是说，他入职计划泡汤了，让他措手不及，现在成了在家待业。
而原先想在过年回来后再提出辞职的那位，到现在还在单位猫着上班呢。
话又说回来，离职的原因有很多，主要有：
a.工作不开心
这包括与领导或同事关系不好，不认同公司文化，或者是工作不顺利，完不成任务指标；
b. 薪水与你的期望值有差距
让你觉得付出与得到不相符，或者看到与你同岗位的收入比你高出许多，你不服气；
c. 或者还有其它一些个别原因
如：离家远、情感、家庭原因等等。
如果你在年前就决定在年后离职，一定也深思熟虑地考虑过了，想好了，肯定是上述某种原因促使你选择离职，这已是既定的事实。
但从目前的情形看，上半年许多单位都会在动荡中，找到一份称心的工作不太容易。所以，你还是要看看现在的单位是否能正常运作，能不能按时发放工资，在疫情这种特殊情况下，单位是如何对待员工的。
总之，如果能正常上班，能按点发工资，你还是应该再等一等。
但这不是说你不应该辞职，因为在你心里已经下了这个决定。我只是说，先缓一下，毕竟在家待着是没有收入的。我想你提出这个问题，也是犹豫不决的表现吧。待到大地回春之时，你再提出辞职也不晚，毕竟机会总是眷顾有准备之人的。祝你好运！
创学堂
您好，我是阿杜学长
一个实习了五个月的大四学生，对于这个问题，我觉得我特别发言权，我是1月29号提交的辞职申请，最后问题解决了，就没辞职
我个人觉得，因为疫情原因，原定的辞职计划，能不辞职就别辞职
我分析原因如下
1.之前累计下来的经验和公司人脉换个工作就从头来
2.公司这段时间工资紧缺，很多公司就在裁员，就业压力更大
3.这个时候如果留下来和公司共患难，以后受重用可能更大
4.如果真的很不想呆了，建议先待段时间，先守住已有工作，五六月在考虑辞职
这些的话是我个人的一些观点，可能有一些不足，请您一定提出来，我们互相交流，共同提升
“个人具体观点，视频详讲”
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/caa91a33a79548b99e00b411ab0ddac7\
阿杜学长
建议不要辞职了，疫情发生现在大环境不好，保住工作也是当务之急。
本人2020年1月16日提出正式书面辞职，2月被公司人事正式通知解除人事合同。现在后悔也没有什么用了，毕竟辞职也是自己提出的。谁也没有想到会有疫情。
如果没有疫情我们做酒店、旅游业的到处都能找到合适的工作。可是如今只能在家带带孩子做做饭，婆婆都也正好过年回老家了，至少半年不用来了。唯一欣慰就是陪陪孩子抓抓幼升小的基础，但是经济压力山大每月房贷12000元，靠老公一个人真的是压力太大。
休息了一个多月，感觉心里很空，这几天也开始看个大招聘网站，这个形势很不好，我庞大的心灵也是瑟瑟发抖了。
归根结底，辞职还是需要三思而后行吧。
无忧文婷Wendy姐
我是陌陌妈很荣幸来回答你这个问题，如果是我的话我不会在这个时期辞职，除非你已经有更好的出路了。我的理由如下：
1现在是特殊时期，疫情都还没过，辞职完了还要在找工作，现在不适合到处跑，有一定的风险。
2现在很多公司都还没开工，就算开工了要找工作进人家公司也对身体健康检查上有很多的要求，再就业有一定难度，很麻烦
3以为疫情很多产业效率不好，工作难找等等
以上就是我的观点\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/07b68e22ac184923b41bccebe7f580a0\
陌陌妈的日常生活
大多数人都有这样的烦恼，想着年后会有所改变，换个工作环境、突如其来的疫情打乱了节奏，年后的复工人力都在紧缺，这也是一个机遇。
首先，要考虑的是原先的单位能满足自己的要求，工资能否达到自己的预期，还能坚持，领导督促你及时复工，工资可以给予涨幅，在这个节骨眼，与公司共患难，相信自己会得到意想不到的收益，
其次，在原先单位没有发展空间，工资没有达到自己的预期，没有什么留恋的，果断换工作，现在各个地方都是紧缺人力，找到自己合适的，工资能达到自己预期的，抓住机遇，等到全面复工，机遇也就没了。
FlyYuan
原定于年后回公司辞职的人，我相信因为这次疫情影响，很多人都会把这个辞职计划先放一放。
我有个朋友是做互联网广告产品的，因为做得不是太好，打算年后辞职的。可发生疫情后，他现在已经开始复工工作了。说：根据现在的形势，辞职了工作肯定不好找，还是等这次疫情影响过了再说”。
其实因为这次疫情影响，对很多企业影响还是比较大的。尤其是餐饮，电影院，KTV等一些娱乐行业。就在2月1日西贝的负责人就表示，如果疫情继续影响，不能开工，就算贷款，公司也支撑不过三个月。随着疫情的影响，有些自身底子不是太强的公司，已经开始出现了资金链等问题，有的甚至宣布破产倒闭。
现在的情况是，很多企业公司出现经济压力负担，准备裁人减负。也就是目前市场招聘开始放缓。如果你现在辞职，不仅面临的求职机会有限，还会造成同一个岗位更多人同时竞争的压力。
你选择辞职，肯定是希望找一份比现在更好的工作，要不然你辞职干嘛？如果现在辞职，你不但找不到自己理想的工作，可能面临暂时找不到工作的失业状况，到时候压力更大，可能导致你被迫选择一家比上家公司更差的公司，那就得不偿失了。除非你在行业内的能力和知名度都比较好，辞职就能找到不错的就业岗位。
所以，现在有工作能上班尽可能上班，暂时不要考虑辞职的事情。等这次疫情结束，市场整体开始逐渐恢复正常后，再做职场选择的计划也不迟。现在辞职对自身是不利的，尤其是职业经验不多，还能力一般的人，建议暂时不要轻举妄动。
80后杨同学
对于大多数年前准备辞职还没有办离职手续的，年后应该慎重考虑。
1、还没有找到新单位的，建议还是留在原单位，再观察一段时间，现在找工作的行情发生的变化。
2、已经找到新单位的，需要先了解在疫情的情况下，新单位是否还能正常运行？因为部分企业因疫情原因，会损失一些订单，原来招聘扩大生产的计划可能会取消，人员也可能不再需要了。需要再看一看。
3、已经找到新单位的，因各地复工时间不完全一样，你是否能按照新单位的要求，正常上班？如果因疫情原因你不能及时到位，时间长了，新单位等不了。
相邻星球
原定年后回来就提离职的你，现在还敢继续离职吗？为什么？
经过疫情的这段时间，如果没有上递辞职报告的建议还是缓缓，不要太冲动了，等疫情过了以后，看看市场的情况后再做决定。因为现在的情况还不好确定市场的恢复情况，如果贸然辞职，可能失业周期会很长。主要是考虑有以下几个方面：
1.公司大面积倒闭，用人单位缩减用人需求；
2.公司资金流收缩，公司业务受影响，对公司资金周转难，可能会大面积降薪；
3.公司大面积裁员，很多公司在人手不能到位的情况下也开始基本的运作，在此运转的过程中，管理层考虑到资源的节约程度，肯定会进行一部分的人员收缩，裁员也是一些企业的做事之一。
所以基于以上原因，建议还是不要辞职，先看看复工后的情况，在考虑辞职换工。
