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大家好，我是小胖子閒說。對於畢業找工作參不參加校招這個問題小胖子認為應該參加校招。
校招的時間
校園招聘會一般分為秋招跟春招，秋招一般是集中在11月、12月，春招集中在3月、4月和5月。校園招聘會質量比較好的一般在秋招裡面，因為那時應屆畢業生剛準備求職優秀的畢業生比較多，企業為了招到好的人才都會在校園秋招裡面去招聘，這時的大型企業和國企比較多，崗位也比較充足對口。而春招的話都是春節過後了，優秀的大學生想要求職工作的基本上都被招聘了，參加春招的學生都是沒找到工作或對找到工作不太滿意的或者是參加升學考試失敗的，這時一些企業也在秋招招夠人了就不參加春招，因此春招的企業跟崗位都比較少或者是招單一領域的企業。
校招質量比較好
大學招聘會都是經過學校組織篩選的，對於公司企業的工商登記情況、運營情況都會經過嚴格的排查，一般不會出現騙子公司、皮包公司等等。國家對於應屆畢業生也是有一定的傾斜照顧的，每年國企都會有硬性指標去招聘應屆畢業生，必須達到一定的數量要求，因此在校園招聘會上能看到比較多的國企跟大型企業。而社會招聘則魚龍混雜，什麼企業都有，難免社會經驗不足的學生會上當受騙進入培訓機構、傳銷組織。
校招專業比較對口
來大學校園招聘的企業都是來招相關專業的學生，他們的崗位比較齊全，關注學生的綜合素質和培養潛力，一般學生都能在校招裡面找到專業對口的和喜歡的工作崗位。
校招比較公平
校招的招聘流程都是有一個標準的，社招的話可能內幕比較多而且校招是針對大學應屆生的，沒有工作經驗的要求，一般都是從基層做起，晉升空間大福利待遇好。社招是一個範圍比較廣的招聘，對於工作經歷和經驗是有較大的要求，競爭劇烈無優勢。校園招聘簽約的事合同工，而社招的話一般是派遣工或者合同工，合同工對於大學生的就業崗位福利待遇都是有保障的，所以校招對於學生來說比社招更為公平。
大學畢業生剛開始可能對於工作求職都不太瞭解，去校園招聘的話有一定的保障，就算不喜歡裡面的崗位也可以通過校園招聘會來積累一些經驗，探索那些崗位是更適合自己的，為以後的求職做準備，所以無論如何校園招聘會還是要參加的。
不知各位看官有什麼想法和看法呢，歡迎評論哦！小胖子碼字也很辛苦，給個關注和點贊哦，謝謝！
小胖子閒說教育
對於應屆畢業生來說，校招是強烈建議要參加的。我畢業時由於提前去了一家公司實習後來留在那家公司錯過了很多好的校招企業，很是遺憾。對於畢業生來說，建議參加校招的理由如下：
一、校招企業資質經過審查，合法正規
應屆畢業生剛剛走出校門，對於招聘過程中存在的各種騙局尚不熟悉，遇到騙子公司很難辨別。校招的企業學校都是經過資質審查才入選的，會讓企業提供營業執照、繳稅證明等，先不說企業實力如何，至少都是合法的，學生不容易受騙。
二、校招企業專業對口，實力較強
每個大學裡開設的專業五花八門，畢業之後很多人都找不到對口的工作，尤其是對於一些冷門的專業來說，校招的企業一般都會提前瞭解學校專業，確定學校有所招崗位對口的專業才會去，所以在校招中找到對口的工作會比較容易一些。
另外一方面對於一些大型企業來說，像百度，阿里，騰訊這種的，可能社招門檻很高且沒有對應的崗位，但是校招會相對容易一些，這些企業基本每年都會進行校招，校招的名額多，崗位多，選擇的機會也多一些。
總之，校招對應屆畢業生是一個很好的機會，畢竟，應屆畢業生這個身份的時間很短暫，要好好利用起來才是呀！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
今年開學，大四的學弟學妹緊張起來了，因為秋招基本在大四開學後兩個月就開始了。
這個時候大家要開始學著做簡歷，學著面試了。
對了，學姐有給你們準備簡歷模板哦，獲取渠道關注頭像簡介。
那有的同學就非常糾結一件事，到底是跟著校招就簽約工作還是再考慮走社招？
明白以下問題很重要（！！！）
1，你所在專業頭部公司或意向公司是否社招
2，你現在的打算，畢業前是否找工作？
3，是否具備社招意向行業的自身實力，先期準備
下面分開來說學姐從幾個身邊的例子說吧，都是真實的事情
來了解社招和校招的不同及其重要性和他們各自的優缺點。
01
一個學姐的同學，小w，他學的是電氣自動化專業。
他當時在校招的時候再兩個公司之間抉擇，一個是三星，一個是長江存儲
三星在行業內具有極高的地位，屬於外企，但是發展地點在西安，西安對於他的專業前景發展並不是特別理想
長江存儲屬於公私合營性質，成立沒多久，企業積澱不夠，地點位於黃金水道的重要地標武漢
兩家公司的性質不同，工作地點不同，未來發展軌跡也亦不相同。
三星更想要螺絲釘一樣的職員（幹好本職工作就好），作為新企業的長江存儲會有更多的機會，更多的培訓。
面對這樣的選擇你會怎麼選呢？
最終小W去了長江存儲，不出意外的是，新企業把一個人當三個人用，比較多的加班，比較多的培訓，比較多的瑣事。
當然他也成長的很快，見識也逐步提高，但是隨著對於工作的不斷熟悉瞭解，他成長了，也想跳到更大的平臺去做。
那就去三星吧，當年沒有選擇的三星，當他擁有一小部分實力的時候，經過多方瞭解同學和周圍同事，一個問題擺在了他的面前，讓他最終不在想著去三星。
那就是三星沒有社招，或者說像他這個層次的員工三星基本不進行社招
這個消息讓他最終只能繼續在自己選擇的公司繼續做下去
但是他其實在這個單位做的並不舒心，因為不是自己最心儀的。
所以也要參考學姐之前所說的，第一份工作對於應屆畢業生很重要。
學姐說的這個例子就是為了讓大家瞭解，有些自己心儀的目標公司，一定要了解清楚，是否有社招（這很關鍵）
以及社招的人員在公司的那個層次，這些信息可以通過企業官網，以及企業在不同平臺發佈的招聘信息提前get到。
02
你現在有什麼打算，為什麼不去參加校招？除了以下理由，學姐建議大家都去參加校招
（1）家庭變故，自身瑣事
（2）家裡有礦
（3）特殊職業缺少入行資格（學姐覺得此類應該比較少，除非有較強意向跨專業工作）
（4）考研二戰
校招企業在校招時本身針對於大學生就有放低標準
並且企業對大學生有其相關的行業培訓，讓其達到企業正常工作的標準
（就是承認在實踐經驗上是小白，可以教你，允許你成長，給你時間）
相較於社招，一般是由於職位短期空缺，或者開發新的項目，需要相關專業的從業者有一定的項目經驗
（說直白一點，你得有能力或是經驗。這對大學生還是有點難度，除非你自身非常優秀，有一定的兼職經驗和超強的學習適應能力）
所以綜合上面的因素，學姐建議大家還是儘量去參加校招，這樣對於我們這些懵懂的大學生，初入職場的的小白友好很多。
（社招現場的九牛一毛了解一下）
03
是否具備社招相關行業的能力
學姐雖然上面說了校招的很多好處，但是依舊有同學由於各種不可控因素，比如不喜歡自己的專業
誤打誤撞進入了本專業對應行業，短期內辭職，又錯過了校招，那麼還有沒有可能進入目標企業呢？
答案是有的，但是得有一定的實力，還有行業的限制。
學姐的一個朋友小D，他的大學專業是土木工程，校招簽到了中建某局
按道理來說還不錯，也是一個國企。（細心的朋友會發現，學姐之前有提過他）
但是小D並不喜歡行業的工作模式和工作性質，在進入企業的2個月內迅速辭職。
但是此時已經沒有了應屆生身份，也沒有校招，那麼他該怎麼辦呢？
小D在大學的時候經常出去兼職家教，自己初高中的課遺忘的比較少，加上表達能力不錯
小D辭職回來，準備進入教育機構，通過和同學的交流，在家整理了相關的題型，思路，和學科框架
加上自己在找工作過程中的不斷碰壁，積累總結經驗，最終以社招的方式，進入到一家教培機構。
學姐聽說發展的還不錯，也有了自己的方向。
聽完小D的經歷，學姐覆盤，覺得以下內容是他社招成功的關鍵
（1）大學有過相關經歷
（2）和行業內相關從業者瞭解行業入門門檻
（3）自身努力積累行業所需能力，經驗
（4）不斷試錯，不斷總結
（5）行業特殊性，本身教培機構從業者能力參差不齊，允許小白短期內上手
04
綜合以上學姐說過的，到底是校招還是社招，這個問題要結合自身的實際情況，不過學姐還是建議，能走校招就走校招。
因為說句實在話，雖然不能全盤否定，但是一般的普通大學，咱們大學生能有什麼提高能力的機會呢？
好單位也很少去找咱們在校大學生，給咱們實習的機會吧。
所以我們並沒有很好的經歷過一些實習，所以不具備經驗，能力也沒有機會去提升。
所以，走社招對於我們這些初出茅廬的同學來說，還是有一定難度的。
所以，學姐建議校招，但是如果你足夠優秀可以社招，如果一個剛畢業的同學可以社招成功進入一家公司，學姐自愧不如。
所以大家要考慮清楚自己是否喜歡自己所學專業，確定好工作方向。
如果不喜歡自己的專業建議趁早準備心儀公司所需的必備能力。
不要懼怕找工作，好好準備，面試的時候拿出自己最自信的一面，勇敢的去面對它，相信自己可以征服他！
最後，祝願每個小夥伴都能找到自己心儀的工作！
當然，學姐還有很多沒有提到的問題，歡迎大家討論補充，學姐說的大家不認同的地方也希望大家指出來。
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圖片丨網絡
#正因為經歷過那些糟心事
所以更懂你
學姐諮詢站
大學生畢業找工作是很頭疼的一件事，大學畢業是我們進入社會的開始，對於剛畢業進入社會的應屆大學生，我們該如何找好自己的定位，校園招聘會是我們大學生找工作的最主要戰場，除此之外還有網上求職、人才市場招聘，其實無論哪一種方式找工作，你面臨的壓力都不小，校招是針對於大學畢業生的一種招聘機會，對於校招我們應屆畢業生該不該參加，不妨先想清楚這些問題再決定。
校園招聘會是針對於應屆大學生的招聘，企業絕大多數都是比較正規的。
大學生校園招聘會是大學獨有的優勢，也是各大學為自己的學生創造就業的機會，對於校園招聘會其實你大可放心，能夠來大學招聘的企業自然都是比較正規的企業，而且校招不需要面臨社會求職那樣激烈的競爭，你面臨的基本上都是本校同屆的學生，校招企業不足的地方就是月薪都不會很高，甚至會低於你的期望值，這也是很現實的。而且校招也要注意企業的套路，不要用地域來衡量一個企業，我曾經很多朋友都有這樣的經歷，校招的時候受地域的影響選擇企業，因為他們對上海的企業感興趣，大學畢業通過校招進了一家上海企業，但去了才知道工作很坑，工資也不高，也沒啥發展前途。
校園招聘會不要僅限於自己的本校，跨校參加校招也未嘗不可。
到了大四，大學都有校園招聘會，只不過不同的大學招聘會的層次不一樣，越是名企大公司越喜歡去985/211等重點名牌大學，這也是重點大學的優勢之一，而且高考考上好大學，你的圈子與人脈都會不一樣，你的校友、學長、學姐都是你的人脈，你想創業都有好的團隊資源，這也是其他普通大學無法比擬的潛在優勢。對於應屆大學生而言，校招不要僅限於本校，去參加別的大學校園招聘會也有機會，只要你足夠優秀，你自然會有更多的機會，不想考研的同學，到了大學要多注意校招信息，當然也不要盲目相信校招，對公司的三方協議要仔細考慮，工作的前景、收入都是你要考慮的，校招以本校為主，外校的校招適當參加也不是壞事，那也是在鍛鍊你自己，最重要的是在找工作的時候，體現出自己的專業水準。
在考研與就業兩者之間做好抉擇，但是不要錯過校招的好機會。
如果你下決心考研的話，校招你基本上可以不考慮，很多人在考研與就業上無法果斷做決定，考研怕一次性考不上，工作怕找不到好工作，這種前怕虎後怕狼的想法要拋棄，到了大四你對自己應該有很清楚的認知，你在大學有沒有努力你自己心裡最清楚，對於專業課你沒有理由不學好，舉個例子來說，如果你讀的是軟件工程專業，你不僅要學好C語言、Java語言等理論知識，還要在大學期間多做編程項目，畢竟編程才是你以後工作的主要內容，如果無法在考研與就業上作出決定，邊複習考研邊找工作，可以考慮校招中比較好的就業機會，總而言之一句話，大學學好了，無論是考研還是就業，你都佔有主動權。
就我的經歷來看，校招是應屆大學生性價比比較高的就業機會，你不用為了找工作四處奔波，能夠在畢業之前通過校招把工作搞定是最好的事情，這也是很多大學生所期望的，大四參加校招是很有必要的，它可以讓你明白自己專業對口有哪些工作，明白企業對人才的要求，明白自己值多少錢，明白你的專業努力方向，對你考研或者後面走入職場都是很大的積極影響，校招是你瞭解社會的一個窗口，也是你進入社會的一個平臺，對於大學生來說，面對每年幾百萬的畢業大軍，你不努力就等著失業，大學不努力，畢業徒傷悲，別等畢業才知道後悔。
中國教育之家
這個問題真的沒有什麼該不該的說法，只要你覺得適合、對你的就業有幫助就去啊。當然了，在這個時代，我們獲得企業招聘消息的途徑非常多，包括各大招聘網站和朋友圈、社群、親人朋友介紹等，每個方式都有各自的優點，但也有自己的缺點。如果你糾結於該不該參加校招，那可能出自以下兩個原因：
1.校招開始時間都比較晚，可能錯過很多好企業的招聘時間。校招分為春招和秋招，但有些大企業，在這之前就已經開始招聘了。如果等待校招的話，可能會失去一些機會。
2.心儀的公司可能不會選擇本校進行校招。那麼這個時候，你就可以主動出擊，通過網絡招聘的方式向該公司投遞簡歷而不用參加校招了。現在比較熱門的網站包括智聯招聘，BOSS直聘，應屆生求職網，58同城，前程無憂等。
但是，校招有很多好處，本人認為主要包括以下三點：
更加安全有保障。因為校招企業都要通過學校的審核，簽訂三方協議，所以更加安全有保障。
企業多，有更多的選擇。校招的時候，有非常多的企業雲集，而通過幾相比較，你會更明確自己想要去什麼樣的企業，想要什麼樣的待遇，喜歡什麼樣的企業文化，從而能夠選擇自己最心儀的企業。
有更多的時間來提升自己。校招開始得比較晚，是缺點也是優點，例如春招就給了部分考研失利的同學們提供了擇業的機會，而這個時候恰恰符合了這部分學生的需求。而對於其他同學來說，他們也有更多的時間來準備簡歷和探究自己的職業規劃。
智聯校園 劉衛兵學生回答智聯校園是
智聯招聘旗下校園人才交流與大學生職業發展招聘中心，旨在幫助大學生更快更好成長，如果想加入我們結識更多優秀大學生，可以私信留言，智聯校園期待你的到來。
智聯校園
懷傑分享畢業找工作的經歷，願能給讀者不同的視角，本文僅供參考🍀
觀點提煉：畢業生找工作應該且很有必要參加校招，校招是很好的途徑，安全有保障！
我找工作的時間其實是從大三開始的，當時的想法就是：“凡事預則立，不預則廢”，提前做好打算對以後總是好的，事實證明也是這樣，所以這裡講下我自己的情況：
招聘信息渠道：
- 班級群渠道：現在的工作是從班級群輔導員發的招聘信息知道的，當時還是大三，但是就早早的開始了自己的找工作之旅，雖然首先考慮的就是對口的專業，但後來因為其他原因排除了對口專業，所以就專心的找其他的工作，最終選中了房地產行業，大三進行面試保留了檔案，大四的時候公司開始校招，於是順利的通過初面，成為校園大使，後面的事情就是忙校招，忙完之後發現自己只面試了一家公司呀，遂又計劃面試；
- 智聯招聘渠道：找工作還是要多留意信息渠道，在智聯招聘登記了自己的信息後，就不斷的收到各家企業來重大的校招面試通知，自己也選擇了其中的幾家去面試，有快銷行業、也有房地產，都同樣收到OFFER，雖然最後選擇了自己的第一家公司，但也說明智聯招聘的信息渠道來源靠譜；
- 學校就業信息網：學校的就業信息網上有每日更新的來校招聘的公司以及簡介，這些都是經過學校審核的公司，安全有保證，所以後來學校的秋招時，我就拿著自己設計的簡歷去到了現場，選擇自己感興趣的企業投簡歷，透出的簡歷都得到回覆之後，選擇了一家進行面試，但是最終的就業地點和薪資以及待遇都不滿意，所以很簡單的選擇了就業單位；
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- 總之，我面試的都是進行校招的企業，這樣不會有大的隱患問題，畢竟自己剛剛步入社會，經驗不豐富，選擇靠譜的招聘方式是最穩妥的
長腿叔叔HH
該不該？答案是肯定的！作為學生可能還沒意識到校招的重要性，它可不僅僅只是一場普普通通的招聘會，其作用甚至足以影響你今後的職業發展道路，乃至人生軌跡。
除非你有其他更好的選擇，不然校招一定是首選。具體有以下幾方面原因：
01 開展校園招聘的企業，綜合實力往往不會差，有些頭部大公司，新人基本只從校招生裡選
一家公司願意進到學校去招學生，出發點不是因為學生便宜，而是因為想從基礎開始培養企業自己的人。
從社會招聘的人往往因為之前工作經歷的影響，在某些方面很難融入到企文化當中。為了更好地培養領導班子，就會考慮從學校入手。
而一般作此考慮的企業本身的實力不會差，你很少會見到一家只有幾十人的公司，會跑到學校去做招聘。因為對他們來說學生的需求是非必需的。此類公司更希望招有經驗的人能直接產生效益，從而活下來。
只有那些已經活下來的企業進入了穩定期，才會考慮企業長遠的發展，進而考慮企業核心人員的培養。
雖然也有小企業去到學校招聘，但完全可以不把他們作為備選項。因為這些企業的動機往往很不單純，純粹是覺得學生便宜才願意錄用，並且提供的崗位特別低端。本質上就不是校招最純正的目的所在。
只要通過校招進入了大的平臺，接下來的發展會比自己在小公司的闖蕩好很多。公司的實力在此時就是個人實力的一部分。你要做的無非是將這種能力更好的挪為己用。
02 不要相信所謂的小公司有小公司的好處，大公司有大公司的好處，而應該看，大公司有什麼是小公司永遠沒有的
很多人以為校招生的工資很便宜， 實際上恰恰相反，他們的待遇比較豐厚。因為企業為了保證他們用心培養的人不至於培養起來之後就跳槽，就一定會通過某些手段來提高他們的穩定性。良好的薪酬福利就是其中一個方面。
這是大企業相對小企業而言，其中的優勢之一。另外，大企業還有很多小企業無法給到的其他優勢。
這些優勢包括但不限於，完整的工作流程制度，良好的前期發展培訓，較為廣闊的視野，高端人脈的聚集。
很多人說小企業也有小企業的優勢，這句話我不否認，但是在大公司裡學到的東西小公司基本上是沒有可能的。而小公司的這些優勢完全可以利用其他時間學習。換句話說小公司所謂的優勢，只是在沒有其他優勢前提下所展現出來的。這些所謂的優勢在大公司里根本不值一提。
如果讓一個大談小公司優勢的人站出來，給他兩個選擇：大公司還是小公司，在同等待遇情況下，他一定偏向於大公司。這種選擇已經將它的優勢不攻自破了。
03 選公司本質是在選“階層”，人生都是就高不就低
一個進入小公司的人，在接下來的職業道路上，基本上不可能進入到大公司。而一個大公司出來的人就會被小公司搶著要。當然，這裡的前提條件是個人的能力依舊達標。
企業群體本身也是有階層的，誰都想到更高的階層上去。而校招幾乎是很多人唯一能夠接觸到大公司的機會，錯過了一次也就永遠的錯過了。
現在的時代本身就是一個品牌營銷的時代。大公司的背書能力往往比你苦口婆心地講很多話要管用。
並且由於視野的不同，兩者在看待問題、處理事情上也會有所不同，本質上，這就是格局的不同。
很多制度不規範的小公司會頻繁的發生很基礎的矛盾衝突，這些在大公司絕大多數都被規避掉了。這樣個人才有更多的時間與精力去聚焦於更重要的事情，進而有所成長和突破。而不是像某些人口中所說的那樣，將這種底層的磨練視為一種成長。既然我可以直接繞過它，為什麼我還要特意去和它硬碰硬？
總的來說，參加校招的重要性在於：有更多的機會進入到更好的公司，獲得更好的薪酬福利待遇，學習到更高端的職場生存法則，以及個人思維能力質的飛躍。
所以不要再覺得參加校招是件可有可無的事，一定要去參加，並且一定要努力選擇一家好的公司。
次等大叔
對於應屆畢業生來說，參加校招是很有必要的。
1、校招中的公司都是經過專業篩選合法合規的，安全性比較大。
剛畢業的大學生還沒有過多的接觸社會生活，大多都很單純，很容易輕信別人。同時剛畢業的大學生十分迫切擁有一份工作能賺錢養活自己，很多騙子就是利用大學生這種心理實施欺詐事項。很多案例表面大學生上單受騙的幾率還是很大的。
雖然校招中的公司不一定都是很好的企業但一定都是比較可靠正規的公司。
2、校招能讓你接觸更多的公司，有更多的機會。
作為一個普通的大學生，很少有人是那種認識很多企業老闆或者HR的，當然家裡有關係的除外（有關係的人也就根本不用參加校招了）。
校招中，你可以直接和各個公司的HR直接交流，選擇範圍很廣。
3、公司更加對口。
一般來學校校招的公司都是與本學校專業對口的公司。這樣你的簡歷投遞就更加有效率，被錄取了幾率也會更大。
總而言之，反正你都是要投簡歷找工作的，別人都來學校等你了，你為什麼不去還偏要浪費很大力氣在茫茫人海中亂投簡歷呢？為什麼不去試試，萬一被理想的公司錄取了呢？
蘇小蘇R
校招是好多規模比較大的單位選擇招聘員工的方式。我覺得校招對於應屆畢業生來說特別重要，其中的原因有：
1.剛畢業的學生沒有工作經歷，對於企業來說，可以更好的塑造成為企業所需要的人才，因此，應屆畢業生成為他們的首要選擇。
2.好多大型企業大部分招收的是應屆生，比如，國家電網，對於應屆生特別青睞，應屆生進入國家電網的機會遠遠大於往屆畢業生，這是應屆畢業生的最大的優勢，所以要把握住應屆畢業生的這個優勢。
3.應屆畢業生雖然工作經驗相對缺乏，但是他們如同一張白紙，企業通過培訓等可以使其迅速成長。
何壯壯
首先，現在大學畢業生每年的數量還在持續的增加，這個持續增加的數字也使他們的就業競爭壓力變得非常大。由於現在社會可供的工作崗位是有限的，那些條件優越的工作就更不容易找了，應屆畢業生的求職難度已經很大了。再者說，那麼多的公司，那麼多的企業去大學校園進行招聘，他們就是為了找，為了招聘這些畢業的大學生。
這些應屆生的應聘要求可能更少，雖然工作經驗，社會閱歷等其他方面有所欠缺，但是他們是新人，培養的可塑性很強，這對很多企業來說，是非常看重的。有企業或者公司，他們把招聘的重點就是放在了校園招聘上，在校招上完成人才的吸收，不會再去社招上浪費人力，或者說在社招上會招很少的一部分人。如果你不參加校招，那就失去了很重要的一次求職機會。參加校招也是很重要的。
