梵蜜琳苗苗
在職場上，你不能只會做事，不會做人，有很多職場潛規則是我們需要注意的。
每個人在職場中都會犯或多或小的錯誤，或是工作失誤，或是把握不住分寸，或是不懂人情世故。
01一開始對你最熱情的，並不是真正對你好的人
或許有些人是真正的熱情、照顧同事，但是卻有一些人只是表面的熱情，背地裡或許又是另一副面孔。
02不要喪，更不要抱怨
對於工作，不要整天以垂頭喪氣，甚至抱怨去對待它，不然你的工作和上班對你來說都是煎熬，甚至對工作產生牴觸心理。
這樣對你的工作沒有絲毫的益處。
03工作是來賺錢的，不是來交朋友的
很多時候，如果跟同事交往過密，一旦當同事離職或者與你發生矛盾時，可能就會讓你不適應你目前的工作環境。工作的第一目的不是交朋友，而是賺錢。
04在職場中，最好是做到：不要高估自己，但也不要低估自己。
把心態放平，把視線放平，才是你最好的職場態度。
05別隨便站隊
在職場上，很多勾心鬥角的事情，因為利益面前，很多人都只顧自己。
當你隨便站隊，很可能就會被傷及無辜，被另一方的人故意針對，給你使小絆子，這時候，你有苦也說不出了。
06在你沒有成就前，別亂發表自己的觀點
有人說：“在工作中，只有優秀的人有發言權。”
07會做事重要，但會說話更重要
很多人都說在職場上要：少說話，多做事。
但是有時候就算你做的事最多，領導看不叫，也等於白做。
共勉！希望每一個人都能在職場上達到自己想要的成就！
京東東小店成長助手
工作三年後方可明白，任何單位不相信眼淚，不像校園裡那樣的單純充滿了陽光和快樂，眼淚在這裡沒有市場，同情心同樣也沒有用武之地，一切都是叢林法則，適者生存，能者居上，只有你能給單位帶來效益，這才是硬道理，你才是生存的強者。二是不要和同事走得太近，一來他們不知道什麼時候就沒了，二來如果關係太好，就會有無關緊要的人情債。三是永遠不要和領導對立，照章辦事，少說多做，顯擺或多說或議論誰，都統統沒有好結局。四是不要放鬆學習，想提升自己，就得從書本找答案，並向高人請教看齊，從中多悟出道理，把你的本職工作做得頗有成效，領導賞識，大夥兒服你，才是你的真本事！
吳文琴
您好，我是三水一鑫，一名工作十年之久的教師。工作這些年，我懂得了很多道理。其中有關於專業方面的成長，也有為人處世方面的感悟。今天，我就來談談這些經驗。
關於專業
一個人的能力確實有高低，但是專業能力卻是努力學習完全可以“熟能生巧”的。因此，當踏上工作崗位後，重要的是要對自己的工作有敬畏心。這種敬畏是，無論你智商高低，資歷長短，都要明白，“學到老，活到老”。不要輕視任何一位同事，每個人都有長處，何況同一個工作環境裡，人的專業能力也相差不大。
很多人在工作之後往往會有“能力不如背景重要”的錯覺。當然，我不否認它的存在。只是，我們拼不過別人的背景，難道還不認真從專業下手嗎？ 因此，唯有腳踏實地，認真鑽研專業，才能有與他人抗衡的本錢。
關於處世
處世哲學，千古以來，很多名人專家論述過，各有各的見解。不同時期，不同國家，各有各自流行的處世方式，不盡相同。這不是一句兩句話能夠說清楚的，我只能說出我所認為的在當代的一點工作中處世的經驗。
第一，同事是“共同做事的人”，非朋友。
同事這個物種在我們每個人的生命中都是舉足輕重的，但是又是我們最應該看輕的。同事之間具有潛在威脅，發生矛盾只是時間和環境的問題，因為有潛在利益糾葛；同事之間是最熟悉的人，每日朝夕相處，甚至比你的家人朋友更加了解你的弱點，因此有潛在危險；同事之間是最需要劃清界限的人，因為距離近，最容易產生攀比心理，影響心理平衡。
總之，同事就是同事，不是朋友，不可交心。
第二，工作的時候，請帶上“面具”。
最初在參加工作時，我不懂這個道理，我本人也是異常單純的人，總是以最真實面目示人。然而，任何一本封面精緻的書都比一張寫滿乾貨的A4紙更賞心悅目，也更有價值。以真面目示人，如果你沒有真本事，別人不會多看你一眼；如果你有真本事，別人把你本事竊取之後，棄如敝履。職場就是這樣子，沒有人會等你成長，工作中需要的是“有價值”，成長只能是你自己私下努力。表現在外的只能是你最佳的一面。
工作這些年，至今都無法苟同當今流行的一些價值觀，無法做事先看利益，無法做到“圓滑”。但是，我卻做到了問心無愧，心情舒暢！
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