济南冉诚
想就做，没有什么该不该的。
很多人刚开始的时候都回去私企，因为私企工资高，但是时间长了就有转国企的想法了，尤其是年龄越来越大，因为国企竞争压力小、待遇好，而且比较稳定，混的好还有可能升职，年轻的时候拼搏累了，国企是一个比较好的选择。但是虽然很多人有这想法，但是却很少有人有这样的机会。
天上掉馅饼没想到砸到你了！！
另一方面，这个还要根据个人意愿了，你所表达的你想跳槽去国企，这说明你内心里是向往的，只是工资比私企低了一些，但是建议您不要再犹豫，毕竟各有各的好，再说，国企工资能低一点，但是各方面的待遇却是很好的，所以两者没有太大的差别。
希望对您有帮助。
雨中孤客
我曾经待过的企业都是私企，后来受过私企老板的压榨，一心想要跳到国企。
无奈的是，因为自己没有大型企业的工作经历，也并非知名院校毕业生，又过了应届毕业生的红利期，所以进入国企的道路被封死了。那段时间有一种走投无路的无奈与辛酸。
之后参加过一次高层次人才招聘会，其中有个国企来招聘，摊位前挤满了前来应聘的各路大神，绝大多数都是名校毕业，从上午一直面试到下午，不过招收名额只有一个，那时候我才知道原来国企是那么的吃香。
现在我已经不在乎是不是国企了，自己也有了稳定的事业。但是如果时光倒流，我情愿比私企还要低的工资，也要爬进国企的大门！
职场领航
我认为如果你能进得去，建议去国企。我们来分析一下利弊：
1、私企的话，即使购买了五险一金，根据公司规模大小，购买的档位不一样，公司越小，购买的档位越低，而国企的话，一般来说，规模都不小了，除非是一些地方单位，可能会低一些，这个福利在私企一般都不如国企的。
2、再来说休假制度，你所在的私企是单休，你把平时加班那些时间算进那9千里面，其实差不多。针对休假这块来说，我个人比较倾向休假制度比较好的国企，人不应该让工作过分的瓜分了自己的时间，多一些时间出来做点自己喜欢的事情，多陪陪家人就挺好的。
3、这点很重要，稳定性。经常在网上看到各种说中年危机的文章，私企的稳定性相对于国企来说，就是渣。私企倒闭的概率比国企高出很多，而且降薪裁员以及受市场环境影响导致盈利问题都会影响收入和稳定。国企一般来说，一是有后盾，二是具有一定程度的垄断性，其盈利能力是很强的，而且在国企，基本不用担心会失业的问题。
3、福利。私企里面现在给的年终奖是2万，我认识的朋友在国企做基层员工，年终奖都是2万多，而且会随着时间和职务以及职级的增长，年终奖都会跟着涨，其次，一般过年过节都会有福利发放，大多发的都是真金白银，这个是私企万不能及的。
4、最后，这个事情怎么说呢，里面的人想出来玩，外面的人想进去玩，但出来的人真正有几个玩得很6的，现在的竞争如此激烈，除非你真的有天大本事能在外面玩的风生水起。如果没有，在国企待着未尝不是一件好事，国企就像是一道门，它能把你关在里面，也能帮你抵御很多风险。再者说，很多国企不见得就是所谓的“养老”，有很多效益好的国企，照样会加班，照样会忙，有本事的一样可以升职加薪，只是说玩法跟职场有一点点区别，但区别不是很大。
歪猴职场说
私企9千，国企就算6千，在差3千的情况下，完全值得去国企。
1.国企保障更完善
为什么这么说呢？
先从五险一金来说，国企的五险一金都是足额缴纳的，而且缴纳基数还不低。而私企的五险一金是能少交就少交。
此外，不少国企还额外提供其他保险，比如意外伤害险和补充商业险，还有可能会多一金，企业年金，保障更为完善。
2.国企更稳定
在私企工作，月入9千，尽管到手的钱多，但是，在工作的过程中，肯定会考虑一个问题，公司会不会辞退我，什么时候会辞退我。因为，在私企，在发展不好或者个人业绩不好的时候，肯定会面临这样的问题。一旦在进入中年之后被辞退了，想找一份好的工作就比较难了。
一般而言，国企不会辞退人，尽管国企内也有中年危机，但是也就是升职的问题，作为普通员工，安稳干到退休是没什么问题的。
3.国企更宽松
私企9千，到手多，但是要看自己的工作时间有多久，有的人尽管拿着高工资，但是每天加班加点干活，周六日从未双休过，一直都是单休。
但是好一点的国企，朝九晚五，忙一点就多加一两个小时，周六日双休，就算加班了，也能有轮休的机会。而且，国企请假还算比较宽松。
对于女性而言，国企是最佳的选择。在私企，生孩子试试看？肯定会设置各种条条框框来限制，请假多了，领导不一定会批准。在国企，产假放心休，期间各种福利都不会少。
尽管私企多三千，但是付出的会很多，工作和生活很难平衡，而且也没有学习提升的时间了。
在国企工作，完全有时间可以去做一些副业，做好了，额外收入绝对不止3千元，从这一点来看，有特长、有技能的人，更应该选择国企，这样才能利用自己的技能做副业。
杰说职场
还有这好事？这还犹豫什么，当然是去国企了。
一般来说，人们都是从国企辞职去私企，因为国企待遇低。从你描述的情况看，国企待遇跟你目前的私企相差无几，必须去国企！
我是从国企出来的，对国企和私企都比较了解，可以跟你好好说说国企有哪些优点。
第一，国企比较稳定。这个年代的国企，一般都是大而不能倒的国有企业，市场稳定，业绩稳定，员工的生活也稳定。在国企工作，永远不会有后顾之忧。
第二，压力比较小。国企的工作压力比私企要小的多。加班虽然有，但是很少。特别是，如果不想当官，你没必要怕领导！而私企就不同了，老板哪怕心情不好都可能炒了你的鱿鱼。
第三，假期比较多。国企比较正规，一般都严格遵守劳动法。节假日都会按照国家统一安排休假，特殊岗位需要加班的话，也会按照规定支付加班费。国企是双休，你目前的私企是单休，一年的假期就相差好几十天！
第四，福利比较好。国企的福利还是不错的，很多国企现在依然保留着职工医院、幼儿园和中小学。职工看病吃药很便宜，孩子上学也不用发愁，学费也很优惠。每到节假日，企业都会有发很多东西。
去了国企，基本就可以养老了，再也不用每天提心吊胆地四处漂泊，这是一个好机会，一定要把握住哟😄
温馨提示：1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！
管理那点事
你别看国企工资6800，比9000少，但是有年终奖buff加成啊，年终奖会把你剩下的百分之30左右的工资加真正的年终奖（大约5000-15000具体看年度考核还有集团年度效益）然后发到你手里，最后一算，你还是挺挣钱的哈😂 还有那个半年奖，那个可以忽略不计，发的钱本来就是自己半年来剩下的工资，有时上半年效益不好反倒会扣一部分，效益好了也不会给你加奖金！ 再加上国企还稳定，它不管怎么赔钱，反正就是不会关门、破产，只会被合并，要是职工了的话，那就更稳了（公司再难也不会被裁掉，而不是说可以舒服的混日子） 我就在国企工作，虽然水深，鱼龙混杂，关系户，子弟多的是，没有私企那么有活力，机会多什么的，但是可以长久的待下去，毕竟国家会养你到那啥，对吧！ 具体的还要看自己，要是想走上人生事业巅峰，加上自己有本事，那就私企，要是想稳定生活，没有太高的奢求，安于现状，或者有关系，那就国企！ 个人看法而已，不洗勿喷，洗了也别喷！谢谢啦😊😃😉😄😘😝
枯燥要不得林荫道
首先问你一个问题，现在国企很少社招，一般都是校招。请问国企招你是正式合同工吗？是不是劳务派遣制或者业务外包制呢？但是，不管怎样，哪怕是国企的劳务派遣制，也应该去国企。有三个原因：
第一：国企收入性价比高。国企双休，年假也能保证，平时请个假相对比较随意。一般不加班，管理比较松。这样一算，每周少上一天班，实际上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多，你愿意加班加点压力大，还是轻轻松松？
第二：国企隐形福利好。比如，说国企和私企都是五险一金。但是，国企的住房公积金可能按最高比例缴，甚至有些国企胆子更大，超比例缴，仅这一块每个月就多1000-3000元。还有的国企，还有企业年金和补充医疗保险和补充养老保险呢。无形的收入，可能要超过私企。
第三：解决一个思想观念，有人会反驳，在私企有奋斗感，在国企没有奋斗感，每天空闲多，不利于年轻人奋斗。其实，现在是斜杠时代，兼职发展的途经很多。举个例子：我有个朋友，就喜欢国企的清闲，因为可以用大量的时间做自己喜欢的事业，他的自媒体每个月挣几万，还有国企的保底，他把副业当做了事业，过得非常充实。
当然了，以上也不能一概而论。比如，这家私企是发展前景非常的成长性企业，像BAT一样，国企是一个夕阳产业，你又有才华有能力，也是可以激扬青春的，毕竟你还有梦想，尽管梦想不值钱。
职场火锅
虽说选私企还是选国企，都各有利弊，但是个人觉得，还是国企更稳妥一些。理由如下：
理由一：薪资差距不大。
在题主的问题中，私企月薪9千，国企月薪6800，其实差距不算特别大。一般而言，国企薪酬的含金量更高一些，毕竟国企都是比较遵守劳动法的，所以，在缴交五险一金的基数上，都是按照国家劳动法规定的条款进行交纳的。而私企呢，则是尽量打擦边球，能低则低。
有的私企，为了规避自己企业应承担的养老保险的缴交部分，则只按照当地社会平均工资或最低工资作为基数来进行交纳，这样的话，企业就可以少交纳很多钱，这就会造成，员工看似自己扣减的应扣减的五险一金少了，到手的钱多了，其实，这意味着本来你应该享福利的却被企业偷工减料了。所以，私企和国企的五险一金，缴交基数是存在很大差异的，这其实也是你隐含薪资的减少。
另外，题主还提到了年终奖的问题，虽然私企有2万的年终奖，但是国企的年终奖也是有的，有的好的国企，还会设季度奖、半年奖等，所以，如果要去的国企本身经营还不错，年终奖或多或少还是有的。
理由二：工作时间的差距比较大。
题主说了，私企只有单休，国企却有双休，其实，对于在私企呆过的人而言，私企不单单是每周的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定节假日，例如元旦节、五一节、国庆节，很多私企都不会按照国家公布的节假日放假的，而国企呢，都是严格按照国家的规定，让员工享受法定节假日。
对于确实有加班需要的，国企会发放加班费，而私企呢基本上都是作为贡献，即使有一点加班费，也达不到国家的要求。
理由三：国企的长远发展更稳健。
国企的优势最主要的就是稳定。要知道，国企基本上包含了国计民生的很多重要产业和优势产业，总体上来看，经营发展都在上升通道中。而且，由于国企在国家战略中的重要地位，国家一定会大力扶持国有企业，所以，国有企业的发展相对来说，比较稳定，进入国企成为国企职工，职业发展也较为稳定，不用担心像外企一样，随时面临被莫名其妙的裁员而失业。
另外，国企非常遵纪守法，包括你的五险一金，包括你出现了工伤事故，包括你是女性怀孕了想休产假等，国企都会依法办事，不会出现私企那种全然不顾员工利益甚至违法的问题。同时，国企还是有一定的人情味的，家里有个大屋小事，要想请请假还是可以的，而且，在国企哪怕你得罪了领导，只是会被边缘化或者穿点小鞋，还不至于被开除，但在私企就很可能因为开罪领导就会被马上辞退。
综上，虽然国企有很多让人诟病的地方，比如效率较低、论资排辈、机构臃肿、机制体制陈旧等，但是在现有的经济情况下，从安稳的角度出发，选择国企更好一些，特别是已经成家立业、上有老下有小的人，选择国企更稳妥一些。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
先弄明白第一个问题：
这个工作是正式的合同工吗？还是第三方劳务派遣工呢？
因为，现在很多国企招人并不多，尤其是社会招聘，毕竟，好的单位和岗位很多人都想去，所以难免近水楼台先得月，各种有关系的人进去了，未必轮的上你。
如果你签约的是第三方劳务派遣公司的话，那么，虽然你是在国企干活，但实际上你并不是“国企的人”，你没有身份和编制，性价比就大打折扣。
本质上其实你是和第三方这个私企签劳动合同的，而且工资还更低了，去了也没多大意思。
那假如是正式合同工，工资其实也差不了多少，但是考虑到其他各方面条件，完全可以去。
首先，国企的工作相对稳定
这是目前我们的国情决定的，私企多半是中小企业，抗风险能力比较弱，一有风吹草动很可能就倒闭了，工作也变得朝不保夕，你看近些年互联网企业倒闭的一大批，但是，国企却很少受到影响。
所以，你到了国企上班，工作会相对稳定，风险较小。
其次，国企的工作性价比更高
私企给你9000块，必然会有相应的工作任务和要求，甚至是远超于你工资的劳作和付出。
比如加班加点，或者背负各种业绩考核指标和压力。
但是，在国企，一般来说压力相对比较小，而且凭借国企的平台，往往也不会有那么严苛的业绩指标，出去谈业务也更好谈些。
在此，国企的福利待遇往往更好
薪酬是个很广的概念，工资只是其中的一部分而已，福利待遇同样重要，甚至更重要。
比如，你在私企工资是9000块，但是除了法定的五险一金，可能其他福利就很少了，甚至，有些连法定的五险一金也没有。
但是，你在国企，法定的五险一金肯定是有的，此外，还有其他各种可能的福利，比如各种补贴、补充保险、甚至是企业年金，以及孩子上学的配套学校，等等。
基本上，只要去了一个还不错的国企，整个工作状态和生活的确会不一样了，尤其是对于中年人来说，这样的工作状态尤为难得。
所以，如果你确认是与国企建立的正式劳动合同，那么，这个条件是值得去的。
冯起升
1、看年收入
国企的公积金一般按12%买，6800*0.12=816，就等于你每个月多了816*2=1632，1632+6800=8432，饭补300，交通补贴100，约等于9000，综合来看，你拿到的估计差不多
2、看工作环境
进入国企的一般都是本科及以上学历，整体素质较高，你在一个相对的中产阶级群体里面，老婆怀孕、小孩读书，你想像不到哪个同事的老婆就是某某医院，哪位的老公就在某某学校，这些资源相对集中
3、看加班情况
早九晚五是大部分国企的上班状态，很少加班
4、看社会面子
过年的时候，当亲朋好友问你在哪里上班，你说国企绝对比私企有面
5、看稳定情况
私企说跨就跨了，如果跨在了35岁这个尴尬的年纪，你出去可能工作都找不到，国企只要你不是太差不虚度光阴，也不会赶你走
6、看背景
这是最重要的，国企有很多，大小的都有，10086也是国企，太平保险也是国企，看你要去的是一个什么性质，看你这个工资待遇，很可能是某某研究所开出的水平，但是他们很少直招，所以我估计你是劳务派遣过去到哇，绝对不是内部人员，属于外包，这种情况就不要去了，因为你去了公司没人鸟你
