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38歲的鄉鎮公務員，居然還有辭職出去闖蕩的念頭，這讓我不禁感慨一句：體制真的就是一座圍城，總有人想著跳出去。
雖然我不是公務員，我也沒從體制內辭職，但我身邊有不少辭職闖蕩的例子，所以我的回答應該還是真實、有效、靠譜的，個人建議：38歲的鄉鎮公務員，不該辭職再就業。理由如下：
1、鄉鎮公務員的特殊性，不是因為編制特殊，而是鄉鎮崗位特殊！
鄉鎮一般幹些什麼活？90%的鄉鎮工作涉及面就是“三農”：農業、農村、農民，剩下10%的鄉鎮因為轄區內有企業、甚至管轄開發區，因此工作內容還涉及到工業經濟。
我身邊辭職的同事都是搞經濟的，精通產業研究和項目服務，他們辭職後，去了上市企業和產業地產公司，工作性質和在體制內沒有太大差別。
如果題主在鄉鎮就是搞工業經濟，那辭職後還能去企業開闢事業第二春；如果題主就是“三農”服務的，比如說基層黨建、三改一拆、農房管控、調節糾紛等農村工作，你辭職闖蕩個啥？大學專業課知識丟了，其他專業技能也沒有，出去闖蕩大概率就是混得還沒現在好。
2、題主說的“工作看到盡頭”，不知道是指個人發展瓶頸難以突破還是工作本身讓人覺得無趣。
（1）如果是個人發展問題，我只能說，當下縱然是公務員，進入領導崗位的難度也大大增加了。
最主要的原因便是由於機構改革，導致行政機關單位數量減少，每減少一個機關單位，對應的正科級領導崗位減少1-2個，副科級領導崗位減少4-5個；這樣一來，機關單位改革完成後，一個區域領導崗位至少減少了30-40個。
鄉鎮公務員還好一點，因為鄉鎮工作複雜程度、工作體量要大得多，一個鄉鎮部門往往要幹好幾個機關單位下派的活。所以，鄉鎮公務員提拔機會就比機關單位公務員大得多。
（2）如果是工作性質讓人覺得無趣，那我只能說“無論什麼工作，時間幹久了，都會覺得無趣”。
每天干著一樣的事，面對一樣的人群，時間久了都會產生精神疲勞，這是個正常現象；尤其是乾的事情與自己期望乾的事情差距太大，達不到心理預期，時間一長就不是容易疲勞的問題，而是憎惡，工作涉及到的一切（包括人和事）都讓你覺得壓抑和痛苦。
3、公務員福利待遇都處在社會平均薪酬偏上位置，雖然發不了財，但勝在穩定。
以我這個小縣城而言，普通公務員年收入近13萬（包括公積金），職務越高錢越多。13萬不算多，但夠用；尤其是改革後，公務員只要年限到了，福利待遇自動上調，到了退休的時候，好多都能享受副處的退休工資了。
題主今年38，鄉鎮公務員很難有專長，出了體制，大概率創業。但是創業風險太大，萬一創業失敗，是否會影響家人正常生活？
如果真想辭職下海，題主可以先利用空閒時間好好了解下你想進入的行業，向業內朋友多請教，看看自己是否適合創業；如果打算辭職跳槽，大可先投幾份簡歷，看看市場行情是否真如自己想的那麼好。最後根據實際情況，再來決定是辭職下海、辭職跳槽，還是繼續安心混體制。
綜上所述，個人建議：題主還是穩穩妥妥在體制內繼續努力吧，不知道你現在處在什麼職務，但38歲還算年輕，好好幹，提拔到實職副科的位置，希望還是很大的；如果已經到了實職副科位置，就更應該珍惜仕途，向實職正科、甚至副處努力奮進。
我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。
