為什麼有的人勤勤懇懇工作好多年，卻始終沒得到提拔重用？在工作崗位上從不缺勤奮踏實的人，但很多人卻因為種種原因羞於展示自我從而錯失晉升機會。愛蓮商學院總結了工作出類拔萃的人所具備的特徵：
1.通過解決問題顯露你的才華
某公司的員工小王，因為接連幾周收到客戶投訴，顧客們抱怨點為公司把貨物搞錯了。顧客投訴的重重包圍，讓小王氣十分惱火這種處境。於是她氣呼呼地找到上級說：“請求我採取措施，否則就辭職不幹了。”上級馬上答道：“我馬上解決。”她才滿意地回到自己崗位上。
假設小王這樣說：“我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應該這樣處理……”這是多麼截然不同的表現啊！小王要是能帶著問題向彙報，那麼她就很可能會成為被提拔的對象。人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。所以要從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。
2.不要怕犯錯誤
大多數人認為，如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁，認為避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣，保持四平八穩者難有出頭之日。
3.重視未來
越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，並且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老闆希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你採取什麼辦法，他也不會讓你承擔重任，這是判定一個人能否得到重用的標準。
4.學會推銷自己
對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什麼。設法讓上司瞭解你的才能和潛力，你必須學會推銷自己。讓自己在企業變得不可替代，而愛蓮商學院曾在微信公眾號（ailianguoji）對此發表過文章，踐行文章事務的人，均已實現資薪倍增。有這樣一個故事：“一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。“什麼事呢？”我心裡想。一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。”我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。現在，他獨立經營一個公司。“
5.爭取機會
機會會隨時出現，也是來去匆匆。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎？”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”你可能很擔心不能勝任新工作，而心裡直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢？我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那麼就大膽地跳入水中，先用狗爬式遊，最終會學會游泳的。
6.交真正的朋友
不過分強調在公司中建立人與人之間的關係有多麼重要，但最好是廣交朋友。不可只注重聯繫和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險局面。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，並發展與思想進步者的關係。要儘量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。
愛蓮商學院說“才美不外現，何知其能千里也？”所以有能力的人更要學會展示自我。
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