为什么有的人勤勤恳恳工作好多年，却始终没得到提拔重用？在工作岗位上从不缺勤奋踏实的人，但很多人却因为种种原因羞于展示自我从而错失晋升机会。爱莲商学院总结了工作出类拔萃的人所具备的特征：
1.通过解决问题显露你的才华
某公司的员工小王，因为接连几周收到客户投诉，顾客们抱怨点为公司把货物搞错了。顾客投诉的重重包围，让小王气十分恼火这种处境。于是她气呼呼地找到上级说：“请求我采取措施，否则就辞职不干了。”上级马上答道：“我马上解决。”她才满意地回到自己岗位上。
假设小王这样说：“我接到许多顾客的投诉电话，说他们收到的是别人的货物，我想我们是否应该这样处理……”这是多么截然不同的表现啊！小王要是能带着问题向汇报，那么她就很可能会成为被提拔的对象。人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。所以要从寻找问题开始。“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的才华。
2.不要怕犯错误
大多数人认为，如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁，认为避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样，保持四平八稳者难有出头之日。
3.重视未来
越来越多的人认为，只要能圆满地完成本职工作，并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。这种想法是片面的，老板希望人人都努力做好本职工作，这只是获取工资的资本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必须做出出人意料的成绩。提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作，无论你采取什么办法，他也不会让你承担重任，这是判定一个人能否得到重用的标准。
4.学会推销自己
对一个优秀的职员来说，只知道拼命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。设法让上司了解你的才能和潜力，你必须学会推销自己。让自己在企业变得不可替代，而爱莲商学院曾在微信公众号（ailianguoji）对此发表过文章，践行文章事务的人，均已实现资薪倍增。有这样一个故事：“一天上午，一个叫安德鲁的年轻职员要求见我，说是为了一件对公司、对我、对他都很重要的事。“什么事呢？”我心里想。一会儿，安德鲁来到办公室，非常自信地对我说：“经理，我开门见山讲吧。我有能力做更多的工作，承担更多的责任。我在时刻准备着。”我很喜欢他这种表现。他所说的三句话，态度诚恳，直截了当，简明扼要。根据他的才华和他再三请求，安德鲁得到了公司行政副经理的位置。现在，他独立经营一个公司。“
5.争取机会
机会会随时出现，也是来去匆匆。如果你一旦有机会获得某个职位，一定要接受下来。要相信自己最终是能胜任的，决不可等胜任了再接受。如果上司问你：“你能胜任这项工作吗？”你要毫不犹豫地回答：“当然了。”你可能很担心不能胜任新工作，而心里直嘀咕：“我实际上不能胜任。怎样才能学会做新的工作呢？我已经感到肩上的担子够重了。”当承担新责任时，人们起初有这种想法是很正常的。只要你有机会学游泳，那么就大胆地跳入水中，先用狗爬式游，最终会学会游泳的。
6.交真正的朋友
不过分强调在公司中建立人与人之间的关系有多么重要，但最好是广交朋友。不可只注重联系和自己同职位的人，这样会造成领导者与被领导者格格不入的危险局面。要与比自己水平高而能帮助你提高工作能力的人建立友谊，并发展与思想进步者的关系。要尽量避开满腹牢骚者，因为他们会削弱你积极向上的锐气。
爱莲商学院说“才美不外现，何知其能千里也？”所以有能力的人更要学会展示自我。
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