【深度】如何正视一些基层干部的三大抱怨？
碧翰烽/文
近日，有朋友向我讲述了一件真事。
一天，他们一行两人到某村委会办事，刚刚走进村部，村部正在进行全面装修。正好村支书迎了上来，以为他们是什么领导。朋友笑着说，你这村部装修得好气派。村支书连连摇头叹息，“要花好多钱，还不知道钱从哪来，但不装修不行啊，上次就挨大批了，说是档次太差。”
还真是有意思，这位村支书可能看着朋友比较平易近人，居然向他抱怨起来，说是现在基层工作难做：一者，事很多，不仅要搞实的，更要搞虚的；二者，上面要求太严，动不动就问责；三者，有些工作往往一刀切，下面执行比较为难，有时候上下“两头”都不讨好。
朋友含笑不语，走的时候，这位支书竟然有些不安，连说不要介意、不要当真，我只是说说而已。
这段时间，我在基层走访颇多，也常常听到一些基层干部的抱怨和意见，很是希望上面能够多加重视和体谅。总结起来，至少有三个方面：
一是关于待遇方面。在提拔重用方面，基层的机会和希望当然很小，问题是经济待遇也比不过人家。比如工资收入，虽说是向基层倾斜，可实际上越到基层，工资收入越发不太如意，还是越往上走，工资收入越高。某乡镇干部就说，我们近年发了乡镇补贴200元，和一些行业补贴或津贴相比，真是小巫见大巫。
二是关于权益方面。有乡镇干部反映，他们的一些合法权益往往受到侵害，却无处诉说，也无法维护。比如经常性的加班、值班，这也无所谓，毕竟是为了工作。可问题是既没有补休，也不能发相应的补助。虽说奉献是可以的，但是正当合法的权益为何不能保障？
5月5日，康巴什区政府网站一条回复引发舆论哗然，因为有群众在区长信箱留言询问“为什么要在假期安排公安局的人植树”，结果竟然引来一句霸道回复：“如果对此有不满，建议另谋高就。”这也许就是习惯使然。
三是关于执行方面。这也是基层干部提得比较多的。有位乡党委书记说，现在在基层，已经不存在什么重点工作了，样样工作都十分重要。但是问题在于，有些工作的执行要求太过“一刀切”或“运动式”，不给基层任何灵活性，这好像是能够将执行一竿子插到底，可是由于有些不合基层实际，导致“水土不服”，最终使得一些执行流于形式、流于表面，或者是短期效应，难以长久坚持。
如何对待这样一些抱怨与意见？我觉得有三点值得考虑：一是必须正视这些抱怨，不能视而不见、充耳不闻，否则久而久之，就可能出现软执行，或者阳奉阴违。二是要多到基层和群众当中听取意见，多进行一些深入调研，不要浮在表面，多帮助基层解决一些实际问题，不要停留在口号。三是制定措施方案时，要充分征求基层干部和群众的意见，不能图简单、图省事，或者是想当然。
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