奇葩的人有奇葩的職場觀，職場中有一群人不聽話，他們只聽自己理論的價值觀，並且只有特立獨行的價值觀，還沒有服務領導的價值觀。
“倨傲自順，不可以為下”
例如：領導說你怎麼怎麼滴，你說沒空、不想做，跟領導叫板。
這群人不聽話的原因可能是受到儒家思想的影響，比如直言勸諫不懼禍否。儒家相當於一種宗教，宗教的洗腦很厲害，他們就只聽教主，而不聽王的話，他就只遵從他們的學說，包括現在進入職場，這種受到西方文化侵襲的人，自由主義、平等主義、民主思想太嚴重。
例如：我媽都不管我憑什麼你管我。
例如：老闆和我是合作關係，我幹活老闆給工資平等交換。
例如：你憑什麼強制我，你給我錢你就是老大麼，你有錢就牛啊，老子不幹了。
自由、平等、民主，形成了一種西方拜金主義或交易主義，這些人中國職場的大環境是不相匹配的。
例如：某電視臺領導讓實習生去賣盒飯，實習生說，我是來實習的不是來給你們買盒飯的，我不幹。
例如：天津電視臺非你莫屬招聘節目裡，一個學生會主席，把自己吹的多麼多麼牛X，然後幾個老闆集體滅燈。
這其實就是太把自己當個人物了，領導怎麼敢用這種人？自我意識太強誰管的了你？無論是儒家思想，還是西方拜金主義思想，他們的價值觀沒法匹配當下環境，沒有服從服務意識，而我們在組織迅速站住腳的原因是，領導讓幹嘛幹嘛。
為領導提供服務，在領導面前服從，而且還有服眾的本事，只服務、服從不能服眾只是一條狗，只是服從、服眾不能服務這種人老闆沒法用、不敢用、不親近、不能信任你。
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