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事业单位工勤人员，退休工资基本和普通事业单位人员差不多，主要看你的级别是那个档次，级别越高，开的越多，一般能开到2500到4000左右。
事业单位的同机关单位一样，财政拨款。
一，全额拨款是指没有任何收入的事业单位的一切费用全部由当地财政下拨，比如气象局，图书馆等，这些单位没有分文收入全部费用靠财政拨款才能维持平衡
二，差额拨款是指单位有一定的收入，但支出大于收入，差额的部分，必须由财政拨款，才能达到收支平衡的事业单位，比如医院，卫生防卫中心。
三，自收自支是指单位收入完全可以收支平衡，经营好的，还有营利的事业单位，他们的收入支出由单位自行支配，不需要财政拨款就能正常运营，比如自来水公司，热力公司。
如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后一般与所在单位公务员或事业单位人员退休待遇相同，如果是非在编的，按照社保待遇执行。
现在机关很少有工勤编制，主要是司机和打字员，事业单位工勤，人员种类比较多一些，也有从事技术工作的，工资结构不同，待遇差不多。
现在事业单位其实也跟企业退休人员一样，实行养老金制度，只是在2014年即改革之前已经参加单位工勤人员的，那么就会存在一个养老金过渡期。
相对于企业退休人员养老金的组成部分是由基础养老金和个人账户养老金组成。
事业单位工勤人员，他们养老金是由基础养老金加个人账户养老金，加过渡养老金组成。而且事业单位还实行了职工年金部分，这部分也加入到养老金里面。就好比另外又交了一份保险到社保里一样。如果企业单位有企业年金，将会与这部分持平。
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食在安然
2017年事业单位工人退休政策、工资、福利待遇相应出台，看后真是天壤之别。这是为什么？
事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
一、男年龄满60周岁，女年龄满50周岁，连续工龄满10年的《满一定年龄可以办理停职留薪》手续；
二、完全丧失工作能力的《什么叫丧失工作能力？》；劳动者称劳动能力，而事业单位称工作能力，从用词上来讲就是歧视劳动者。
三、男55周岁、女45周岁。
1、从事高空作业和特殊繁重体力劳动工作累计满10年，
2、从事井下工作、高温工作累计满9年的，
3、从事其它有害身体健康工作累计满8年。
四、事业单位工人的养老保险和医疗保险缴费没有说明确……。
五、退休后的待遇。
事业单位公务员、行政人员退休养老保险待遇以前回答过……。不再作解释。
事业单位工人退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按原来工资发放退休金，直至去世为止。
试问事业单位退休工人养老保险和医疗保险缴费谁来支付？请问有这样的待遇还差吗？
未经许可，请勿转抄。
笑看人生53441283946
退休工资实际上没什么不同，都是人民币，但是金额上有较大差距。
2014年10月，我国实施了事业单位退休制度改革。
通过改革事业单位人员参保方式和退休人员工资的计算方式。破除事业、企业退休双轨制。推动我国的退休待遇并轨。
但是四年来，由于各地退休计算公式新办法迟迟没有出台，很多退休人员都是套用2014年9月份的工资，使用老办办理退休的。
老办法就是参照工龄和级别，按照原基本工资，工龄30年以上发放85%，35年以上发放90%。再加上级别对应的补贴。
目前，贵州省出台了新办法计算公式是这样的。
而我们企业退休工人的计算公式是这样的。
可以看出形式上是完全一样的了，内容上的区别就在于过渡性养老金了。
事业单位退休人员是从2014年10月之前计算过渡性养老金。而企业的退休计算公式，全国大部分地区都是九二到九八年，在此之前的计算过渡性养老金。
由于多出这一段时间的过渡性养老金，相当于多出30%的社会平均工资。
另外，由于事业单位的参保基数普遍较高，企业工人为了省钱，大部分是按照最低缴费基数来的。
企业，事业的待遇差距，可能一时半会儿还不能彻底消除 。
不过，大家都看出来了 ，退休公式的统一，慢慢就会让大家的待遇趋于一致了。人们也就没什么意见了。
暖心人社
事业单位工勤人员，退休工资和企业退休人员工资有很大的区别。因为他们退休金计发标不一样。接下来我们详细说明：
首先我们看一下，事业单位退休人员计发标准：
大家都知道2014年10月份，企事业单位养老保险制度并轨，退休的中人们由于新办法相关数据没有落实，所以各地区还是按着图片所记载的老办法计发退休金，也就是说2018年退休的事业单位人员也是按照2014年9月份的标准计发退休金，虽然有失公平，但是中人补发退休金的部分落实，是对他们最大的补偿；
影响中人退休工资多少的主要因素有退休前的岗位工资和薪级工资标准，以及指称级别等等，除此之外还跟工作年限有很大的关系，工作年限超过35年以上，可以激发90%的岗位工资和薪级工资。
不过总体上来讲，事业单位退休人员退休金普遍高于企业职工退休人员，这一点是毋庸置疑的；
接下来我们说一下企业职工退休金计算办法
影响企业职工退休人员退休金的主要因素有两点，低点是缴费基数，第二点是缴费年限；
缴费基数越高，每个月缴纳的费用就越多，导致个人养老保险账户储存额就越多。在计算个人账户养老金就越多；
缴费年限直接跟基础养老金部分挂钩，缴费年限越长，基础养老金部分就越多，所以在最后领取养老金就越多；
最后总结：
如果大家想领取更高的退休金，只要记住下面这句话就可以；
“多缴多得，长缴多得，晚领多得”
今天就分享到这里，关于退休金的问题，欢迎大家在下方评论留言；
天天聊社保
首先，更正题主的概念错误，工资，是在职工作时获得的劳动报酬；退休不工作何来工资，退休是参加社会养老保险而获得的养老金。
一.事业单位工勤退休人员养老金，与企业退休人员养老金，当然不可能一样的。
养老金数额多少，取决于在职时社会养老保险缴费年限及缴费数额的多少。
二.事业单位工勤人员，工资按照国家事业单位工资福利制度严格管理，数额是固定的，因而依员工本人工资总额，按国家机关事业单位社会养老保险规定缴费比例，缴纳的社会养老保险费、职业年金也是固定的，所以，养老金也是固定的，不会出现变数。
三.而企业，退休养老金是有变数的，不同于事业单位都是一个样。
因为，企业享有人事劳动工资福利管理制度自主权。
1.员工的工资，企业效益差的工资低，在允许社会养老保险缴费比例可以浮动时缴低线，加之工资低缴费额当然少，退休养老金也必然的低。
2.企业效益好，员工的工资高，在允许社会养老保险缴费比例可以浮动时缴高线，加之工资高缴费额必然要高，退休养老金当然就高了。
3.而且，企业效益好的，多有职业年金制度补充养老，养老金就更高了。
z山海
你好。事业单位工勤人员退休工资与企业退休人员工资有什么不同？回答是在同一个地方基本上没有什么区别。因为养老保险制度并轨后，不论是事业单位还是企业单位的人员，都必须要满足养老保险缴满15年才可以办理退休。事业单位的工勤人员是人事部门统一组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或辅助工统称为工勤人员不是聘用制工人也不是雇工，比如司机、门卫、收发等，是有正式事业编制的。在职时的工资和退休后的养老金待遇与所在单位的人员相当。企业单位和机关事业单位养老保险制度并轨后，企业养老保险和事业单位没有什么区别，养老金的计发办法也都一样，只不过二者在缴费基数上事业单位可能比企业单位高些，事业单位养老保险必须连续缴纳，不允许间断，而企业单位养老保险则允许间断，然后补缴。请釆纳。
叶公来帮忙
事业单位工勤人员退休工资与企业退休人员工资有什么不同？
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查悦社保APP
这个问题不需讨论了，可以肯定的说，事业单位退休人员的养老金前比企业单位的高。因为他们是参照公务员待遇，而公务员退休养老金是要比企业高很多的。现在是不看你能不能干，肯不肯干，有没有水平，而是看你入的什么门。靠纳税人养活的人，待遇比纳税人高多了。不合理的事情却能合法存在，公平公正吗？
廖奇文
这个问题首先得看是对比哪个时间段的。
从2014年10月1日起，我国已实行新的机关企事业人员养老保险制度。
在此之前退休的为老人，在此之前参加工作然后在退休的则为中人，在此之后参加工作并退休的则为新人。
不同类型人，养老金算法均不一样。
现阶段退休人员养老金基本由统筹内和统筹外两个部分组成。
这样以后，事业人员老人除了有社保基金发放的统筹内部分外，还有原单位财政发放的统筹外部分，中人还得加上个人缴费的部分和职业年金，而企业的应该只有社保基金统筹内部分。
所以，一般情况下，企业人员退休金待遇会比体制内退休的事业工勤少，但是也不绝对。原因是统筹内部分养老金与退休前工作期间每年的个人养老金缴费基数相关，当然缴的高，退休后发的也就多了（据了解，铁路正式职工就好像是自己交一份，单位按几倍补，这在机关事业单位基本不可能存在的）。
人事任免
现在我们的人民已经被分成了三六九等，就算是事业单位的所有工作岗位，也按三六九等分类，但不管怎样，事业单位的工勤人员的退休金依旧高于企业退休工人，甚至高于企业管理人员，虽然，企业有自主薪金制定权力，但由于权力的集中和税收的过高，只有极少部分高中层干部得益，他们拿年薪，无论工资和奖金都高于普通职工的几倍甚至几十倍。而事业单位的退休金都是拿来与企业高管来比较的，却忽略了一大群体的普通职工的所得，所以貌似他们的高退休金理所当然，也就衍生了事业单位工勤人员退休金高于企业职工几倍的事实。这种不公平的待遇，也是社会阶级矛盾的产生和激烈的根本原因。
