老板和员工之间天生
就具有戏剧性与冲突性，
老板治员工，员工斗老板。
这一段对话或许说明了
员工为什么“斗不过”老板！
老板：万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样！
职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的
老板：放心，我不会让这样的事情发生的！
职员：我双休日可以休息吗？
老板：当然了！这是底线！
职员：平时会天天加班到凌晨吗？
老板：不可能，谁告诉你的？
职员：有餐费补贴吗？
老板：还用说吗，绝对比同行都高！
职员：有没有工作猝死的风险？
老板：不会！你怎么会有这种念头？
职员：公司会定期组织旅游吗？
老板：这是我们的明文规定！
职员：那我需要准时上班吗？
老板：不，看情况吧
职员：工资呢？会准时发吗？
老板：一向如此！
职员：事情全是新员工做吗？
老板：怎么可能，你上头还有很多资深同事！
职员：如果领导职位有空缺，我可以参与竞争吗啊？
老板：毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制！
职员：你不会是在骗我吧？
进入公司后看真实的一幕（从后往前读）
在广州也有个小职员阿君，兢兢业业的工作，但是没想到听了老板的指令做了一件事，自己的生计被断了。阿君觉得自己被老板“坑了”，希望我们栏目组可以帮他“斗老板”，拿回自己的钱！
开过期临牌车丢了12分，送货员却喊冤
阿君是白云区一个快递公司的送货员，已经在那里工作了将近四年的时间，2016年6月，阿君驾驶了公司一辆悬挂临时牌的货车去送快递时，被交警检查出临时牌早已过期，阿君的驾照直接被扣掉了12分，并且把他辛辛苦苦考了一年多才拿到的B2驾照降为C1级。
阿君补充说
B2驾照可以驾驶的车型是大型货车，比一般的小型汽车要难考很多，当年他就是花了一万多块钱，用了一年多的时间才考上的，现在被降级了，还要在违章处理结果出来一年后才能去考。也就是说这一年他没有资格去开大货车，他的生计就断了。
然而这个结局却是老板造成的，因为钥匙是老板给的，车也是老板让开的！“我是为公司做事，凭什么这么严重的后果要自己承担呢？”阿君很愤懑。
好在老板之前承诺他可以带薪考试。但他向公司提出要求补偿他考试的费用和考试所需的误工费，老板却避而不见，此事迟迟得不到解决。那么，又是哪位大状出面，帮阿君维护他的劳动者权益呢？
老婆患癌生计被断，怒找老板讨薪资
于是两人一起来到快递公司进行协商，可公司陈总对于阿君一事避而不谈，此时的阿君忍不住动手推搡了老板。其实，让阿君心急的不仅是老板的态度，更重要的是老婆在今年三月份检查出患上了肝癌晚期。生计被断、老婆患癌，这让阿君无法承受。
陈总的一句话让刚才还激动万分的阿君哑口无言：“我已经给过了一万二的考试费。”
阿君承认，去年九月板陈总曾经通过微信转账一万元和现金两千元，给阿君作为考驾照的报名费，但由于去年十一月，阿君的妻子生孩子的时候，他已经把这笔钱花掉了，可阿君认为，既然陈总答应会让他带薪考试，就应该实现这个承诺。
陈总没有应承，却说自己在推搡中受了伤，要立即去医院检查。临走时，他让公司现任负责人张总和阿君继续协商。
一气之下“离职”，私拿货款险犯罪！
谁知这一协商却是两年之久。
从2016年事发至今，阿君曾多次和老板协商，希望能带薪重考B2驾照，但都无疾而终， 阿君一气之下也就从今年三月份开始没有再去公司上班，这次阿君似乎要不到赔偿誓不罢休。
可是负责人张总却表示，阿君不但违反了公司的规定擅自离职，而且还涉嫌职务侵占罪！原因就在于阿君在离职时拿走了公司6800元的货款！
张总的这句话一下子把阿君震住了！他只知道老板欠他的钱没有给，自己拿走这笔钱算作抵消也是无可厚非的，这怎么差点就犯法了呢？
此时李律师安慰阿君，这还算不上职务侵占，因为第一数额未到立案标准，第二司机本身不是特定有职务便利的岗位。
李律师劝阿君不要再纠缠驾照补偿的问题，因为第一公司已经对驾照降级进行了现金补偿，并且双方也都认可。第二阿君作为成年人对驾照降级也负有直接责任。
现在阿君既然已经离职，双方就应该好合好散，通过理性的方式维护自己的合法权益。比如律师从阿君那里了解到，他工作四年竟然都没和公司签劳动合同，公司应该支付他四个月经济补偿金。
工作四年没签劳动合同，公司：我给你钱告
李律师分析说，虽然阿君一直没有和公司签署劳动合同，但也已经构成了事实劳动关系，如果公司为了躲避为员工购买社会保险而不签劳动合同，阿君可以要求公司给予经济补偿。
听了律师的分析，张总表示，作为老板他也清楚公司需要担负的责任，但阿君先前过激的行为，让他不愿相信阿君在协商赔偿后就会罢休，所以建议阿君走法律程序，但如果阿君需要任何的就职资料，公司都愿意帮忙提供。甚至阿君在劳动仲裁过程中遇到困难，可以为他提供相应的律师费用。
在现实生活中，很多劳动者遇事都是带有情感色彩，缺乏法治思维，这也导致他们在维护自己权益的时候屡战屡败。那么，在遇到阿君类似的情况，该怎么去处理呢，今天我们请到广州市律协劳动和社会保障专业委员会主任江点序律师，来听听他是怎么说的。
专家精彩分析
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本节目嘉宾：
广州市律协劳动和社会保障专业委员会主任江点序律师
1替公司开车驾照被降级，公司有没有责任？
小李开的车辆临时牌过期，那按照相关规定来说，这种车辆是不得上街的，是属于违章驾驶，公司要求小李驾驶这样的车辆上街，是属于违章操作，强令冒险作业，小李作为劳动者当然有权予以拒绝。
那么小李开了这样的车上路之后，有可能产生几个法律后果，第一个，如果发生交通事故，那就是一个安全生产责任事故问题，如果是发生了交通事故造成人员伤害的，那么小李有可能造成交通肇事罪，相关的刑事责任可能由小李来承担。但是产生的民事赔偿责任，还是由作为用人单位公司来承担，因为小李毕竟是履行职务行为。
在这个案件中，行政处罚的相对人是小李，只能由小李自己来承担，公司就不用补偿了。公司作为用人单位，安排小李驾驶无证车辆上街，因此造成小李劳动技能的降低，公司应当向小李承担一定的赔偿责任。比方支付重新考驾照的费用，包括考驾照期间的劳动报酬。
2没有签定劳动合同，劳动者要怎么维权？
如果劳动者和用人单位之间，构成劳动关系，在劳动关系建立的三十天之内，用人单位必须跟员工签订书面的劳动合同，三十天之内必须要签订。
如果超过三十天从第三十一天开始，用人单位还没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当支付两倍工资的差额。那么小李的工资简单地说，他原来是六千块钱，那现在就变成一万二了。
3签了劳动合同没买社保，尤其是临时工，这是否违法？
首先在2008年劳动合同法生效之后，在法律上并没有临时工的概念，只要双方建立劳动关系，那么员工就是劳动者，无所谓临时工。
第二，只要双方建立劳动关系，在劳动关系建立的三十天之内，用人单位必须为员工缴纳社会保险，但有的公司薪水里面其实包含了五险一金的，给了社保补贴的。这个做法对于企业来说是一个常见的做法，但是从法律的角度来说，这是无效的。
如果允许用人单位以现金补偿的形式将社保费用直接支付给劳动者，那会让社保基金变成无源之水，会侵害了现在及未来广大劳动者普通的利益，这种情况下法律上绝对禁止的，不允许这样的操作方式。
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