知我者勉
題主是想在同一個公司換崗位比如從行政到業務還是想重新找個工作？
如果緊緊是在一個公司內部調換，我估計題主是國企，那麼在一個崗位上三年了，自己手裡的工作也熟悉了，每天都做重複的工作，如果年齡不大，可以調換，因為國企有時候看資歷，就是你會的多，基層經驗豐富，可以上升。如果是私企，那麼題主考慮好，換個崗位就相當於換行列，話說是換行窮三年，在自己不熟悉的崗位去，沒有你想的那麼簡單，沒有一行人隨隨便便成功的。
如果題主是重新找工作，那麼就相當於重新開始了，不管做的是否和以前一樣，你都得再建立自己的圈子。當然客戶可以保留一部分，不多，畢竟客戶是認產品很少有認人的。
所以，建議題主認真考慮，主要從自己的職業規劃，和對家庭的考慮出發。祝順利。
大俠是飛哥
這個其實要結合個人實際情況來看，主要看各人的性格、職業規劃、工作崗位三方面的情況。
在一個崗位上工作了3年，確實積累了經驗、增加了業務熟練度、熟悉相關的工作關係，工作起來也比較得心應手等這些優點。
比如公務員屬於工作內容比較穩，很多幾十年都在一個崗位，也沒考慮換崗位；但是比如互聯網行業，有時就不是你想不想換崗位的問題了，若不提高自己的綜合能力及快速適應社會的發展，一不小心就工作就沒了。
就我個人經歷，我是2009年畢業的，到現在馬上也就11個年頭了，期間換了很多工作，前後加起來有8份工作，其中最長在一份6年，這8份工作，8個不同的崗位，有銷售、有設計、有施工、有管理、有內勤、有文秘等，我認為調整崗位的過程就是對自己綜合能力的提升，當然估計與我的性格關係很大，我屬於不安於現狀的人。
祥子駱駝
在一個崗位三年了，換的理由是啥？我從事人力資源15年了，還在做，越做深入我的職位越高，收入越多。建議是在一個崗位如果願意，就需要持續做，做精，做深，別人會用獵頭來挖你，如果淺嘗輒止，跳來跳去還是從頭開始，豈不是浪費時間麼。
我面試了一些候選人，得出一個大概的結論就是，在一個崗位上研究透點的，基本都是做了7-8年的，在崗位上有成就的，基本也是7年以上的。不管是銷售還是職能崗位都是這樣。加油吧，三年還早，繼續努力！
緣來是你的2005
這個問題如果放在是以前，我的回答會毫不猶豫的說換當然沒問題，誰會一輩子做同一個崗位呢？但現在時代發展快，崗位分工細，而且每個崗位的要求也不同，未來發展方向也不同。所以在一個崗位三年了，其實是有一定的積累的，如果莽撞的換了，或許再轉回來的幾率就不大。因為現在即使是半年，很多知識更新都讓人應接不暇。所以如果崗位是自己喜歡的，而且未來發展也還有前途，建議一定需要考慮清楚，謹慎決策。可以綜合所有人的建議，但最終還是得自己做決定。
很多人會給自己做優劣勢評估，職業發展評估等，想通過這些做驗證。但我個人覺得最簡單的方法就是通過聊天瞭解新崗位，然後問自己真的喜歡嗎，很快就可以判斷了。比如很多人說做財務崗位很好，而且有地位，有的人資就很想轉崗。但很快你會了解到財務工作中可彈性的部分不多，可以自由發揮的空間幾乎沒有。而做人資就不同。如果你是一個嚮往自由度大一點，接觸形形色色人多的工作，財務工作就不是你的最佳選擇。
換崗可以分為主動換崗和被動換崗。
主動換崗的原因大多數分為對崗位興趣不大，對崗位未來發展不看好，個人的職業規劃發展原因。我覺得每個人都希望工作是自己喜歡的，覺得有意思的，而且收入可以養活自己的。當然最好是在工作中獲得滿足感，又可以在工作中享受生活的。如果現在的崗位可以達到這些，只是暫時錢賺的不多，晉升似乎沒有那麼快，只說明這個崗位你的積累還不夠。還需要繼續努力。工作三年是職業發展的第一個轉折階段，在這個時候定好方向，要不要一門心思的鑽進去很重要。但如果經過自己的綜合評估確實有更適合的崗位，也不需要猶豫。
被動換崗的原因有的時候是公司架構調整，有的是因為領導的建議，或者個人工作原因等。這裡談談外界因素導致可能需要換崗的時候，你該怎麼辦？曾經有遇到一個同事，自己最喜歡的工作就是鑽研技術，也希望有更深度的發展。但領導建議他朝管理方向，他內心知道不合適，但迫於領導的好意和自己的糾結，覺得做管理似乎更好聽一點，而且大家都說做管理有前途。所以最後他轉崗做管理。結果確實不適合，但在技術方面也有一些生疏，很後悔。
換崗就像找伴侶一樣，要有互相的需求，還要有點化學反應。換崗需謹慎，決定靠自己。
沿途歡笑
大家好，我是阿海，很高興回答這個問題，在一個崗位三年，是否還會考慮換崗位。我個人有幾個觀點。
第一，能做的下去就不要換崗位，你在這個崗位做了三年，有一定的經驗，有一定的認識和專業儲備，也有一定的人脈，所以覺得能做的下去就不要換了。第二，實在做不下去，工作的時候感到厭煩，感到煩躁，心情非常低落，那這種情況就不要勉強了，這個工作讓你感到無比煩躁，而且你也不做下去，還不如早點放棄。第三，是做這個工作的時候發現相關工作也是有很大的興趣，而且也是自己相關的工作，也比較好換崗位，如果是這樣的話，可以考慮換。以上是我的個人觀點，謝謝。
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阿嗨生活大爆料vlog
從一般的意義來說，題目中的三年與換崗之間不是非此即彼的二選一關係。當然也不是因果關係，得具體情況具體分析。如果你年輕，崗位職責又是簡單重複的程序性工作，幹一年就應要求換崗；如果這個崗位的微環境不好，工資又不高，也該換崗。
如果這個崗位業務技術含量大，工資也低不了，建議應該堅持幹下去。這裡有金礦，深挖不止。既可以成長為技術大拿，又增長了本領。為下一步打下了堅實的基礎。
具體情況不清楚，只能妄自猜測。還是結合個人實際情況斟酌自定吧！
天道若龍
在某個崗位的工作經驗會極大限制個人未來工作的方向。如果跳槽基本上也是在類似崗位之間選擇。沒有相關經驗很難應聘到新工作。 轉行需要下定很大的決心，一般轉行餓三年。
至於要不要轉， 還得看你是不是喜歡這個崗位，如果喜歡可以堅持在這個崗位上深造下去。如果不喜歡，或者崗位沒前途，建議你在做這個崗位的同時發展其他的工作能力。比如，在公司做行政 ，如果待遇不錯，可以考取一些專業的證，或是繼續學習。如果不想做行政，建議你發展一些相近崗位的的能力，比如人力資源hr專業的知識。
Vita和mama
要回答這個問題，先要考慮一下題主的想法。我覺得題主提出這個問題應該是不想或者擔心更換。感覺在一個崗位上工作三年了，對這個崗位和業務已經熟悉熟練，不想再去更換，因為更換後需要從頭重新做起，從頭學習，工作中可能會存在很多困難及不易。不像現在這個崗位，所有的工作與業務已經熟悉了，工作起來就會比較輕鬆愜意。
但是所有的事情都是有兩面性的。在這個崗位上可能會比較輕鬆愜意，但對自己的其他技能的掌握與提升及以後的發展卻存在一些影響。我們也不排除一個崗位時間久了就會成為這個崗位的專家，不是都說“專一而精”嗎。所以這個情況還要根據題主及單位的具體情況而定。
先說題主自己，如果題主現在非常年輕，我是建議可以考慮更換一下的。如果已入中年，就不建議更換了，因為這時的你穩定大於一切。
再說單位，有些單位確實存在這種情況，要求一些崗位及部分管理人員需要工作三年後就要調整一下崗位。他們往往擔心部分人員在長時間在一個崗位上會產生惰性心理，擔心在一個地方工作久了，會對身邊存在的問題習以為常，不能及時發現糾正，從而影響單位的效益。還擔心部分人員可能會形成小團隊意識而影響公司的發展。
所以對待這種事情，如果單位有這個要求，要心平氣和的對待。在這個單位裡工作，畢竟是要服從大局安排的。但是如果自己有這個想法，也要根據自身的情況認真對待，無論怎樣這個事情應該是各有利弊的。
實際上一個崗位或業務從事時間久了，雖然會熟悉熟練，易於上手，但也會出現一種現象，就是會成為千篇一律的重複。在這個重複過程中，時間久了就會出現心理學上的一種“疲勞”心理，它會左右人的行為，使人無激情，對工作和業務就會剛到沒勁，甚至會出現對前途感到迷茫的心理，這既是一種惰性思想，又是一種消極情緒。所以一些單位會要求部分崗位及人員三年一換也是有道理的。
最後我感覺，無論怎樣安排，完全沒有必要對此擔心。嘗試更換一個崗位可以學習新技能，接受新事物，對自己的提升與以後的發展都會有一些好的影響。畢竟會對工作和業務全面瞭解掌握。對自己以後的發展也是有好處的。所以無論是換亦或是不換，都不要有什麼負擔。都要以坦然的心態及積極的熱情投入到工作中去。
平凡小榮
很高興回答你問題，
最好不要換。
第一，在一個崗位3年了，對對工作每一個環節流程都很熟悉了，如果在換新的崗位又要從新開始。
第二、呆了3年崗位熟練工，工資肯定都會高，如果換了個新崗位工資會降低很多，
第三，工作3年旁邊的人際圈都有一定的人脈，換個新崗位又要從新開始。
綜合以上聯繫不要換。
希望回答對你有幫助
看完給個 關注 未來共同學習
方倍思維
首先轉行是大事情，不要盲目，首先思考個一二三：
第一，為什麼要轉行，是原來的工作真的不喜歡做，沒提升了還是別的原因
第二，轉行要提前做準備，知識能力儲備，要不以現在互聯網競爭這麼激烈，你很難找到工作；不像前幾年，互聯網公司都缺人，比較好進入，現在基礎人才呈現飽和狀態，都要有經驗的
第三，產品經理要有產品思維，把產品從無到有做起來，想想自己有沒有產品思維，對產品是不是重度患者，沒事喜歡研究個產品app啥的
第四，你要熟悉互聯網公司工作氛圍，文化；能夠很好地處理跟程序員、UI、運營哥哥姐姐們的關係哦
