電腦民工
80後的一代，已經站在了30歲的尾巴上，跨上了奔四的路程，告別了曾經的風華歲月，歷經滄桑，不論我們如何感嘆，我們已不再年輕，生活的壓力，讓我們變得不再輕狂，社會的變化，讓我們有時候力不從心，80後，上有老下有小，肩上滿滿的責任，是家庭的重擔，是社會的責任。
在職場當中相對於90後、95後甚至00後；
首先，80後的我們身體機能逐步下降，加上來自家庭的壓力，羈絆也多，很難做到將全部精力放到工作中，這就倒逼很多企業反向選擇35歲以下的人。畢竟35歲以下的職場人身體條件更好，精力更充沛，能支持更高強度的工作。，
其次，在信息時代，知識、技能以及生產條件更新換代、轉型升級速度加快，逼著所有企業必須時刻保持危機意識和拼搏的姿態，才能在激烈的市場競爭中生存下去;另一方面，無論緣於生理還是心理，多數“35歲”群體的學習力、創新力、可塑性也在下降，個人成長驅動力較差。這些均激化了市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾，也是引發“35歲”職場焦慮的重要原因之一。
再次，從企業用工成本來說，35歲以上的人群性價比較低。他們或許擁有過硬的技術水來或業務能力，但也承擔著家庭的經濟壓力，他們到職場上找工作，對薪資的要求往往更高。
最後，從社會及家庭功能來說，35歲以上群體，上有老、下有小，生活中的鎖碎事越來越多，需要分攤大量時間和精力照顧家庭，無法全力以赴地工作，工作的質量自然會受到影響。他們無法跟未結婚的年輕人比拼在工作上投入的時間和精力。因此，綜合其他各種因素，就算35歲以上求職者要求放低，也很難找到工作。
綜上諸多原因，造成了80後的我們，人到中年的我們，走到了職場當中的一個尷尬的角色，那麼80後，尤其是35歲之後的80後，如何去安放自己的下半場呢？
一，從職場發展來說，一般情況下，晉升路線從新人到熟手精英，大概需要1到2年時間，從熟手精英到管理層，大概1到3年的時間，從管理者成為管理精英，大概需要1到3年時間，也就是說從0開始吃透一個行業成為行業的領導者，最多8年的時間也應該足夠了，也就是有相當一部分80後，經過多年的打拼，已經是企業核心團隊，中高層管理人員。對於大多數企業，尤其中高層崗位，一個蘿蔔一個坑，這些人收入穩定、有房有車，基本上不會輕易離職。
二，80後的我們再不折騰，就老了，前幾年萬眾創業，萬眾創新，很多一部分的80後，經過多年的打拼，有一定的積蓄，也積累了一些資源和人脈，毅然決然的走上創業這條路。
三，投資自己，這幾年在職研究生/MBA考試的人越來越多，學校的收費也是水漲船高，越發多的人處在職場當中的一個尷尬的位置，向上的通道暫時無法跨越，但現實卻是上有老下有小，不可以有輕易的變動，那麼在職教育，學歷的提升，技能的提升以及視野和人脈的積累，成了很大一部分80後的選擇。
四，成為自由職業者或者兼職搞副業，這幾年，自媒體和短視頻的快速發展以及滴滴和外賣的快速發展給了一部分厭倦了職場的80後的人，更多的選擇。
五，城市套路深，還是回農村，從此面向大地，春暖花開，賣掉城市裡的房子，在農村去安家，老婆孩子熱炕頭，生活不亦樂乎。
最後，山重水複疑無路，柳暗花明又一村，80後的我們其實還是處於一個黃金年齡，一切都有可能。
野蠻成長的珊瑚
我也是一名80後，說說我的經歷吧，希望對你有啟發！
從大學畢業以後就一直在政府部門工作，工作了十三年，我是2018年十月份辭職，自主創業，但是當時很多人進入政府部門工作希望得到一份穩定，我顯然是那個另類！
但確實真的很穩定嗎？我記得曾經有一個報導，說高速公路收費取消，收費員痛哭流涕地說我除了會收費，我什麼也不會幹，我要去哪裡？人們所認為的穩定往往是溫水煮青蛙，你所認為的穩定正在毀掉你，慢慢的讓你在這個充滿競爭的世界中，變得無能為力。所謂的穩定，更多的是心理安慰，大多數人認為的穩定，其實只是因為這個崗位看上去穩定而已。殊不知崗位再穩定，也不代表個人的穩定
我擔心的是過度的穩定，會讓自己變成一個無能為力的人，因此學了很多的課程，努力的讓自己的思維得到升級，讓自己不斷嘗試新的事物，讓自己在這個充滿競爭的環境中也變得更加的具有獨特性和競爭力。
通過學習讓我認識了很多優秀的同學積累了很多的資源也開始嘗試著去做一些項目去創業，我覺得創業雖然會面臨種種的困難，但是會讓自己的能力得到極大的得到提升，也許當你對家人提出你要創業的時候很多人都會去反對。不看好你，甚至給你製造很多的障礙。可能你不知道該從哪裡開始創業，但是隻要你內心堅定努力，尋求改變和突破，不怕跌倒，不怕失敗，一定會成功！
我的建議是從小事，小的項目和生意開始，資金成本越低越好。
其實人生很多時候是從堅信自己開始，不隨波逐流，不怕困難，敢於嘗試，最終你會發現，你可能不會再提出這樣的問題！
我的回答，您覺得有沒有啟發呢。
鈕詩桐
我也是一個80後，現在也面臨這樣的問題。做了十多年的銷售，17年開始自己創業，創業失敗，現在想重新進入職場。
網上投了很多簡歷，但是甚少接到面試邀約 ，生活壓力越來越大，內心有種撥涼感。也許在老闆的角度，奔四的人競爭力不如九零後，工作高不成低不就，身體各方面也在走下坡路。但就我個人而言，我認為還是有優勢和價值的，一是我經歷過失敗，我更懂得珍惜；二是我自己創業，更懂得換位思考；三是我做過一線銷售，做過銷售管理，我既能做業績又能兼顧管理。可到目前為止卻沒有哪家企業認可我的優勢，所以說我認為的優勢，在他們眼裡往往是劣勢。
以我自身經歷更深刻理解“人無遠慮必有近憂”。年輕一代在步入社會時就要制定規劃，你是想走職場路線還是創業路線，腳踏實地。人到中年想要去改變，付出的代價非常大。
楓林家居
當我29歲的時候，我很焦慮我馬上三十歲了。那時想換工作也是很焦慮的，九零後的工作狀態跟我們是不同的，活躍有想法，敢說也敢幹。可是也有冒進的時候，時間上的閱歷無法超越，也還是有很多地方需要成熟穩重的前輩的。
職場Miss魏
不是很多企業不要35歲以上的員工，是基本上所有的單位都不要35歲以上的員工，包括考公務員事業編，都要求35歲以下，至於為什麼，這個是招聘行業不成文的規定。除了一些對技術要求高的崗位、或者低端的重複勞動崗位，比如機械設計師、醫生、燒飯清潔阿姨等，這些崗位反而偏向年紀大的。
為什麼會這樣呢？對於一個企業來說，絕大多數招聘的崗位都是一線銷售客服等，需要付出長時間的勞動時間，這隻有年輕人吃的消身體，35歲以上基本有家庭，不太可能像年輕人那樣拼命工作，其次35歲以上絕大多數已經結婚了，需要養一家老小，所以不太能接受低工資高提成的工作，因為沒有保障，所以很難接受這種銷售類的工作，但是公司一般對外招聘的基本上都是這種銷售工作，你可以去招聘網站上看，一大半都是招銷售有關的崗位，因為這類崗位流動性大需求量大。
那麼大多數35歲以上的人做什麼呢？本人正好處於這個年齡段，我根據自己身邊的同學朋友的情況來回答這個問題。絕大多數當然在上班了，一部分再機關事業單位國企，這類單位不會主動去開除任何人，所以他們不存在35以後去找工作的情況。一部分在民企工作了5.6年然後出來單幹的，比如以前在代理記賬公司工作，出來自己開代理記賬公司，以前在外貿公司工作，自己出來開外貿公司。還有一部分自己做點小生意的，比如開網店、賣海鮮，開小店。一部分在公司走上領導崗位。當然更多在賣保險，賣車賣房送外賣送快遞的。四五線小鄉鎮你去看送快遞的多數都是四五十歲中年人。
35歲以後還在一線從事低端勞動工作，或者還在不停的嘗試碰壁的，這個人的人生基本上不會有起色，當然這個不是絕對的，也會有一部分人通過自己的努力走上人生巔峰，不過這個還是少數的。韻因為你要在某個行業賺到錢，顯然你要有很長時間的積累，包括技術經驗、管理經驗、人脈，這些經驗的積累最快的途徑，就是去同行業的公司學習，但是35歲之後不太會有機會去其他公司學習，給你積累經驗然後出來單幹，因為人家不要那麼大年紀的銷售。
35歲以後你的人生境界應該要有個提高了，不能和剛畢業的大學生一樣，在低層次的就業崗位徘徊，所以剛剛大學畢業不要去享受安逸的工作，年輕就應該出去闖一闖，不是說能做出多大的成就，不要在35歲以後才去吃虧才去碰壁，人生每個階段都要有每個階段的事，35歲以後就應該享受，你在35歲之前在人生路上碰過的壁給自己帶來的人生經驗，10年工作下來，技術、人脈、管理經驗的積累帶給你的能力的提升、職位的提升、賺錢能力的提高，不要到了35歲才發現自己除了遊戲段位提高，其它什麼都沒有提高，這個毫無意義。等到35歲以後發現自己連個銷售的工作，人家都不要你了，那時候再慌張想要去積累，就沒那麼多時間了，機會也不會有了。
軍武科普
這是一個比較現實的問題，奔40的職場人士可以根據自身情況走不同的發展路線：
1、管理路線。35-45歲既是職場人的黃金階段，也是一個尷尬的年齡，如果到40歲還做不到中層及以上的管理崗位，仍然從事基礎崗位工作和剛畢業的孩子處於同級職位競爭，只能說明個人在過去的職場生涯中處於混日子狀態，或個人能力有問題，這個需要自身去思考及作出改變：為什麼這麼多年我沒能晉升？是什麼原因，是因為學歷，能力還是人際關係？
管理路線比較適合在政府部門，企事業單位，國企，大型企業等比較穩定的組織，升遷路線都會比較明確，如果跳槽也是以高一級職位及平級跳動居多。
2、專業路線。有很多職場人快40歲，雖然職位不是很高，但專業能力過硬，例如學校任課老師，雖然未從事管理工作，但有相關專業技能，不管在學校任教，還是跳槽到輔導班教學，都可以擁有相對穩定的工作和收入。以及一些技術工種，反而會隨著年齡增長而吃香，例如景德鎮的陶藝工人等。專業技能是職場人的護身符，是吃飯的碗，能力越突出越有不可替代性。
3、創業路線。宗慶後42歲創業，任正非44歲創辦華為，年齡並不是阻礙你成功的最大問題，而是你是否擁有戰勝挫折的強大內心。創業的能力對個人而言是要求最高的，不僅需要了解市場，還需要人際溝通，管理能力等。這個比較適合從大中型公司歷練過的人，有合適的項目及成熟的團隊出來自主創業，成功幾率才是最高的。
綜上，職業規劃一定是以客觀及全面評估自己為前提，才能更好的進行定位，走適合自身的職業路線。
土澳那些事兒
許多人在為自己找不到工作而發愁、徘徊、仿徨在應聘的路上，時間長了還總在抱怨社會，埋怨社會不給他留有一條出路。
其實，作為一個老闆的心態坐在你的對立面，我來回答你的問題吧！
這個社會是一個公平的社會，任何人都有權利在這個社會生存，題主你在這裡抱怨許多單位都不招年齡在35歲以上的人。那麼請你先從下面兩點來看清自己所處的境況再說！
1.自己的條件
你說你是80後快奔四的人了，那麼你先把自己與35歲以上的人比較一下。你和他們的區別在哪裡，為什麼許多企業不招35歲以上的人。首先快奔四的人你至少應該結婚了吧！也該有孩子了吧！這就是你的一大短處，家庭給你帶來的羈絆使你工作不能全力以赴。打個比方公司要求你去出差外地，你剛好老婆要生孩子，或者孩子需要你每天來接送，那麼問題來了公司養你為什麼？所有的公司聘用員工，都是選擇沒有顧慮可以一心一意工作的人員，這就是為什麼每個單位要找這些人來上班的緣故，
2.頑固的思想
35歲以上的人，大都成熟老成了，對待事情看問題也比較全面，這就會造就了年齡大了頑固的思想，做任何事情都容易牴觸，說白了就是奸詐懶惰都有了，即使你是一位非常老實的人，也會有這種思想，容易成為得過且過當一天和尚撞一天鐘的人。每個公司都有自己的文化，有一套執行標準，所要的員工是指哪兒能迅速打到哪兒。而35歲以上的人呢？就會存在對於公司的流程和制度嗤之以鼻滿不在乎的態度，總會我行我素的按照自己的主觀去做事，讓你改掉吧！你報以無所謂的態度，總認為橫豎都是做工作反正做了就是，因為你的態度讓其他人也去效仿，這恰恰犯了職場的大忌啊！而且35歲以上的老人還最有可能慫恿別人起鬨和老闆對槓的人群，稍微出點力就想讓老闆給予加薪要求，他不敢和老闆當面說，就會在下面說風涼話搞得公司裡其他人也思想不穩了。試想哪個公司願意要這一類滿腦子負能量的人呢？
那麼許多人又問了，人家三十五歲的人工作的也不少，也都有混的風生水起的，難道我就不能了麼？答案是100%可以，但需要你努力！
通過上面兩點我們看到自己處在哪個階層，找出了自己的短板就好說了！我們如何應對呢？首先我們要降低自己的虛榮心，擺正自己的位置！如果你真是一位有能力的人，不必要去要求一次達到你的水準，35歲以下和你競爭的年輕人很多，老闆有那麼好的資源何必要你呢！所以面對我們只能降低自己的期望，去曲線找到自己想要的工作！首先選中你的目標公司去應聘，輕鬆的工作我們應聘不了，我們可以先去應聘不輕鬆的工作，一個再高級的公司他也需要有些人去做一些體力活吧！比如打掃衛生、跑腿受累、司機、抗大個等等！有人說了做這個我還用在這裡發問題啊？這恰恰是問題的所在，因為你沒有拿的出手的資歷才導致你找不到工作，你只有選擇降低自己的標準拿到門票才可以有了入場券啊！
進入公司後你就有了接觸公司其他工作的機會不是麼？但前提是你要誠信勤勞，當然在這個基礎上你要還能有點機靈那就更好了。在做好本質工作的時候多幫助公司裡的每一個人做事，也許你有一天無意間幫人做的事，比那個人該做的好而且能勝任，機會不就來了麼？每一個公司都會遇到缺人的時候，領導這個時候就會想到臨時把你調過來頂替，替的時候多了不知不覺你是不是就升職了呢？其實任何人過得好都與自己勤勞誠實分不開的，兩個人給師傅當徒弟，一個師傅多會囑咐做什麼，總是勤勤懇懇即使做不好也在努力做；另一個師傅囑咐過後，總是找藉口推脫髒累活專做輕鬆的，偷奸耍滑躲過一切不好的事！一年過後勤懇誠實的那個師傅貴給加工資繼續用，而那個偷懶的呢也就只好白白浪費一年的青春一走了之了，且離開了師傅因為學藝不精也不能自立門戶還的換工作！職場也是這樣並不是大門沒有對你打開，只是你沒有認真對待，也沒有努力去改變而已。
所以這裡對所有35以上找不到工作的人說，生活很美好！懷著負責任的態度，陽光的心態，只要你努力勤懇，一不小心你都會能做總統！！！
就不洗鍋06
到2020年，1980年出生的都已經40週歲，曾經被稱作“垮掉的一代”目前也在各個行業作為中流砥柱，為社會做貢獻。然而，年齡到了35歲以上通常會被打上標籤“性價比低”“精力體力不行”“家庭事多，無法加班”“思維固化”等等。招聘時會有“年紀不高於35週歲”，那35歲以上的員工做什麼呢？
1 調整心態，在當前崗位上升職
35歲限制僅是基層崗位，對中高層職位不會把年紀限制在35歲，畢竟這樣的崗位需要更有經驗的人去處理事情。35歲仍然在基層崗位，往往容易理解為能力差沒有培養潛力。所以，需要儘快動起來，保持良好的心態積極樂觀的去看待每一件事情，要努力增強學習力和執行力，把多年的經歷變成實力，努力升職。
2 把經歷變成可收入的一部分，比如小微創業、自由職業者
結合多年的社會經歷，結合當前的家庭積累，深入想一下當前市場的需求，做一份副業，給自己一條退路；
當前各類自媒體平臺火熱，通過拍攝、寫字輸出優秀作品，既可以提高自己的影響力，也可以帶來收入，一舉兩得；
實在沒有資源和一技之長，那就擠出時間來做一些辛苦活，比如夜市擺攤，網約司機，餐飲服務等等。
3 最後
當然有些崗位還是越老越吃香的，比如醫生、律師、老師等。35歲以後只要努力還是有很多路可以選擇。駱駝可以在沙漠里長時間不喝水，是因為身體內已經存儲大量的水。要居安思危，面對困難最好的解決方案就是“本來就有方案”。所以未到35歲的您要在陽光燦爛的日子多積累，來應對以後的風雨；超過35歲的您，在風雨如晦的日子裡調整心態，以積極態度，穩步向前。
曹哥聊職場
35歲以後怎麼辦？職場上的“35歲現象”和焦慮很普遍，怎麼認識和應對呢？
1.第一類人：不要著急，要有耐心，堅定方向，堅持努力。
不同職業的職業生涯曲線是不同的，有的銷售員、程序員都是年輕的時候精力旺盛多賺錢，有的技術專家則是越老越吃香。
一般來講，一個人大概要工作30多年，這好比是一場馬拉松比賽，有的人在35歲左右的時候，剛剛步入正軌，去搶領先的位置並沒有太大的意義。
到了35歲以後，生存和發展的資本靠的就是經驗、人際關係、人脈、口碑等積累，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……
大部分人會變成熟手，可能會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了；稍有成績的人可能會自我感覺良好，覺得自己牛得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。
這個時候，還是需要一點耐心，還是要拿出前兩幾年的幹勁來，穩紮穩打，要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。
天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價；如果遇到逆境，那是上帝幫你淘汰競爭者的地方。讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
2.第二類人：未來是我們選擇的。
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，很多人會說我命苦啊，沒得選擇。其實每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細緻一些，是否把情況瞭解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你也可以選擇在是否在痛苦中繼續堅持，是否拋棄掉自己的那些負面的想法，是否原諒一個人的錯誤，是否相信我在這裡寫下的這些話，是否不要再犯同樣的錯誤……生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立杆見影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。
你最終會成為什麼樣的人，就決定在你的每個小小的選擇之間。
要緊的是，選擇了以後，怎麼把事情做好！
除了這些，你還可以選擇時間和環境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導你到你應得的未來。
3.所有的人：以後的路怎麼辦？職業生涯怎麼規劃？
陸奇曾經給過我們建議，20歲需要做讓你可以走得很快的事情，快速學、快速失敗。30歲你要讓自己可以走得遠，建立一個核心支撐體系能讓你走得很遠。這個體系包括你的身體、你厚實的家庭基礎和幾個志同道合你可以信任的朋友。
一個人到了35歲，到了打造產品的黃金時段，他/她已經犯過不少錯，他/她最需要做一個好產品讓他/她的職業生涯有一個本質提升。
40歲後，理想情況是找到一個可以讓你淋漓盡致去發揮的舞臺，一個人的才華和一個公司的才華只有在真正被釋放的情況下才能實現它的價值。如果這個舞臺是你自己的最好。
35歲到45歲左右，就應該在管理工作中積累了處理問題的思路、方法和管理理念，此時，具備了思考、解決問題乃至管理的體系，可以說已經形成了一個“”萬能公式”，任何問題，經過這個公式，都可以輸出在當時歷史條件下以及信息條件下的最優決策。
40多歲以後，有條件的可以自己創業，實踐自己一系列想法，不枉在世上轟轟烈烈一回。
繼續努力！靜靜等待，等待屬於你的那一刻。“在命運為你安排的屬於你自己的時區裡，一切都非常準時。”
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我是高級工程師，我是中大MBA，我是企業管理者，我有一點實踐和總結，交流分享，一切正好。
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35歲以後可以乾的事業很多，正是職業發展黃金時期。
1. 35歲在過去一個時代年齡是有點大了，但是在現今時代漫長的職業生涯中，35歲十一個剛剛開始職業成熟的年齡。《遠見》這本關於職業生涯規劃的書中寫道，職業生涯分為三個大的階段，第一個階段是25到40歲。所以35歲是第一個階段的收尾階段。而且35歲也是一個職業經驗，積累的比較好的時候，再找一個同行業當中的好的職位應該不是太難，現在好多企業更加註重實戰經驗，特別是一些中高級的管理崗位。也就是說，從你的年齡上來說，只要你有從頭再來的勇氣和勤奮的努力，這個時候重新選擇一次你的公司或者新的工作，我覺得是最佳的時機。
2.遇上一個好學校不如遇上一個好老師，選擇一個好公司不如遇上一個好領導。如果你現在的領導各方面都不如意，這將會極大的影響你的職業生涯發展。我有三個建議分享給你：第一，找到你的領導，坦誠你的想法和他做真誠的溝通，把你的疑惑和訴求都表達給他，尋求改善上下級關係，從而獲得更多的關注和機會。第二，你直接找到你的老闆或者最高級領導人，直率的彙報你現在的困擾，尋求幫助來解決，你現在遇到的問題。或者幫助你調整一個部門換一個工作環境。以上兩點都是基於溝通為主的解決方式，在主動溝通的同時也提升了和領導的關係，獲得了更多的關注，因為領導都喜歡主動積極的人。第三，對自己的工作進行整理梳理後，準備辭職。吃之前最好做一些下一份工作的調查情況，還可以和同行業的朋友多交流溝通一下其他公司的一些招聘信息。
