嗯啦来咯木芙蓉

这种情况之下，其实考虑合理不合理，没有任何意义，你唯一要考虑的，就是领导的这个面子值不值捐款的金额？或者说你愿不愿意，因为这点捐款而得罪领导？

因为当领导把这件事情摆出来的时候，就意味着我们要做出选择，从合理性上来讲，肯定是不合理的。

捐款应该是体现员工的个人意愿，是一种献爱心的行为，而一旦有强迫的属性在里面，就难免会变味了。但是呢，身在职场，很多时候是身不由己的，那么，这个时候就要权衡，捐款或者不捐款，哪一种行为更符合自己的利益。

这里面首先要考虑的因素，就是捐款的金额了，通常来说，公司倡议的捐款也就在一两百块钱左右，为了这点钱去驳了领导的面子，不值得。所以说，哪怕心里有点不舒服，我的建议也是跟着一起捐，毕竟也是为防疫工作贡献了自己的一份力量嘛！那首歌怎么唱来着：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。既然结局已经注定了，那么就往积极的方面去多想一想。

现在有很多企业，把捐款这个事情，当成了一种宣传和作秀的手段，这是很不可取的，从影响上来说，既伤害了员工的利益，也伤害了大众的情感，势必不会长久的。正确的方式应该是，在公司里公开地倡议，但是私下去操作，比如可以直接对接到公司的财务，每个人按照自己的意愿去捐款，捐款的金额也不要在公司内公开，这样一来，大家就会感觉比较舒服。

桃花岛吴公子

肯定不合理，不管从哪一个角度来说都不合理，捐款本来就是自愿，但是领导为了面子和形式强迫员工捐款，员工为了工作而捐款，其实内心是非常抗拒，但是领导和员工都要假装很开心，做人实在太难。

我记得小学的时候，老师要我们捐款，作为一名小学生啥也不懂就跟着捐款，美其名曰帮助他人快乐自己，但是捐给谁都不知道，只知道放学后问妈妈拿钱捐款，老师叫的。

我以为小学的时候是这样，成人之后往往也是被迫捐款，公司作出表率了，公司里面的员工思想觉悟必须要高，你看看老板都捐款了，你作为员工不捐款老板怎么想，为了工作，捐一两百又怎么，于是从小学不知道为何捐款到长大了知道捐款不是你想不想的问题，而是被“道德”绑架捐款。

典型案例

这次的疫情，对于明星捐款的事情可是闹得沸沸扬扬的，明星捐少了，网友在下面开骂，一集电视剧赚了这么多钱现在才捐这么点，你们还是人吗？

其中孙俪和邓超就是典型案例，因为在疫情期间捐款的数额少，在孙俪的主演的电视剧《安家》被网友骂，说这么有钱才捐这么一点，现在又出来捞金，坚决抵制，最后，孙俪和邓超又被迫加钱捐款。

这个方式和领导带头捐款的方式太相像了，领导带头，员工不可能不捐，不捐说你思想觉悟不高，别人都捐就你不捐，你是有多缺钱，这样的员工不能留在公司啊！但是捐吧，又不是自己本意，最后还是牺牲自己本意满足领导的本意。

但是说实话，捐款就应该自愿选择，无需什么道德绑架，不捐也没有错，我们更应该从多方面出发，而不是单凭一方面下定论。

为什么讨厌领导强迫员工捐钱？

1.领导带头捐款那是因为领导工资高，捐一点对他的生活影响不大，但是员工真的很在乎那几百块钱，每个人压力都很大，生活也不容易，员工不捐也很正常。

2.人可以善良，但是要保障自己的生活。关于这点，我印象最深的韩剧《请回答1988》德善爸爸很善良，总是想尽自己力量帮助他人，所以他家经常会出现很多用不上的东西，这些都是德善爸爸因为帮助他人而买下他们的产品，甚至因为善良替人担保，导致全家只能住地下室，生活过得结结巴巴的。

德善的妈妈则认为，善良没有错，但是善良并不是把自己置于死地，可以等自己有能力的时候再帮助别人，而不是自己明明很困难却还一味的帮助，导致自己过不好，还连累家人和孩子。

3.道德绑架的惯用手段，人家都捐你就得捐，你不捐就是没有爱心，但是捐了就一定有爱心吗？形式主义上的东西，大家都是看破不说破。

那公司捐款到底要不要捐？

数额不大，在自己可承受的范围之内可以接受，如果超出自己的预算，领导强制捐款可以直接拒绝，如果领导因为单方面就否定你，那么说明这位老板的眼光和格局也不怎么样，也不值得追随，因为往后的日子还有很多的形式主义，你还能坚持多久？

最后只想说一句，很多时候的爱心行动都变成了自己公司的宣传阵地，捐爱心不是真的目的，目的是能够增加曝光率，真希望爱心是主动的，而不是被迫的。

懂职场

前几天我妹妹捐了20块钱，说来可笑，他是小学四年级的学生，学校让老师捐款，老师带领学生捐款。他们班有60个学生，有的人捐5元，有的人捐10元，有的人捐20元，一个班里总共捐了600多块钱。你说小学生捐款是自愿的吗？当然也有自愿，但也是少数。

我上学的时候，遇到2008年的汶川大地震，当时我们也让捐款，都说捐款自由，但是我们当时强制捐款每人至少捐5元。捐了之后钱到底到没到灾区，这个谁也不知道。

领导带头捐款，变相强迫员工捐款，这件事情其实是跟老师带头捐款，让学生自愿捐款，性质其实是一样的。强制捐款当然是不合理的，但是在这种情况下你不捐，也不合理，人在屋檐下不得不低头，领导都捐了你不捐，是看不起领导吗？是想自立山头吗？如果你不想被孤立，多少都捐点吧。

换句话说，毕竟现在国家有难，多少捐点儿也是自己的心意，也还说得过去。至于捐出去之后，钱到哪儿了，这个我们不得而知，但这至少是个心意吧。

职场精髓

卷吧，大灾大难领导的做法可能有点过，但还是捐一些的好。我以前也很反感强迫，后来习惯了，因为单位不统一捐，我也会捐。还不如一起捐。也省的自己捐还麻烦，同时，这样起码领导不会说你不听招呼。献出一点爱心，量力而行，不在多少，有心即可。

逍遥俊1

先说说我自己遇到过的两次捐款。

特别巧，第一次捐款正好赶上春节假期时，当时大家都处于新年的喜悦中，根本就没想过春节期间会有一个同事生病住院，而且生病这种小事能有多么严重，只是考虑可以通过那些方面能多报销一些钱而已。

后来刷朋友圈的时候才发现，他的病严重到有可能以后行动不便，而且家里能借的钱都钱了，还是凑不够第二次手术的费用，于是别人的介绍下发起了一个水滴筹发到了朋友圈，这时候大家才意识到，病情的严重，于是自发式的转发以及通过链接进行捐款。等到上班后，这件事情也就过去了。所以当时也没有说谁带头不到头了这么一说。

至于第二回，这个略带了一些政治任务了。层级不同设定最低捐款额度也不同，自然想要多捐也是可以的。虽然设定了额度但考虑到工资都不太高，所以设置的额度也就十几块到几百块不等，大家还都可以接受也就无所谓了。

另外捐款本身就是一点心意，至于捐多捐少本就不应该说些什么，但要是捐款额度超出自己能承受的范围内，我觉得就没有必要了。

领导工资和普通员工的工资能是一样的吗？工资1万捐款1000元，只占工资的10%，对于日常生活影响不了多少，但工资3000元也捐1000元，占工资30%，本身日常生活就紧紧巴巴，这一捐完岂不下个月要喝粥了。

所以说对于领导”带头捐款“，要从两个方面来说：不伤心动骨的情况下，还是可以的，但要是超出自已能力范围内的话，就没有必要了，这不是明显的道德绑架吗？

职场新人秀

现在绝对不可能出现这种情况了，毕竟一旦领导敢这样要求员工捐款，员工可以直接去找记者呀。

这年头有事情找记者准没错。一旦把这件事情给曝光了，领导在他们那个圈子里面十有八九也混不下去了，多多少少都得腻歪一下。

只不过这个话题一下子勾起了童年的回忆了，在上小学二年级还是三年级的时候，的确遇到过这样的糟心事儿。

当然时过境迁，我相信现阶段的教学绝对不会出现这种情况的。

一、不妨做一个简单的回忆。

那个时候老师是谁记不清了，反正当时记得事情非常的尴尬。

因为某一个地区有困难了，然后老师们就要求我们捐款，可是我的家境实在是不富裕，也拿不出钱来。

当时老师就在明面上说：没事不捐钱也没有什么事情。

可是第2天中午的时候，老师来到班级里面，然后让班干部挨个拿小本本记一下，每一个人捐款多少。

大家也都知道的，就当时那样一个氛围，如果有一个小伙伴捐5元，是非常有面子的。如果有捐1毛2毛的，估计会笑话他三五天。

当时的面子全无，因为我一毛钱也没有。

但后来的事情就记不太清了，反正也捐了点钱，具体捐了多少几毛钱也不晓得了。

二、善心永远是自愿的好。

我能理解公司领导愿意做好人的心态，也能理解他为人向善社会本身的那一个面目。

领导带头捐款，他在生活当中肯定是一个好人，好的不能再好的人，如果遇到老奶奶过马路，他应该是第1个扶着老奶奶走过马路的。

只不过领导希望把自己的大部分钱财都捐出去，不一定代表着所有的员工都愿意把自己的大部分钱财捐出去。

每一个人都有个难处，如果员工跑肚拉稀，家里面有人生病，或者本身经济就比较匮乏，还需要还房贷车贷，给孩子买高等级的外国奶粉，人家一个月下来就剩下3毛2，这个时候让人家捐款5块8，那就是不太合理的事情。

因此我们更有如下建议：

1.领导带头捐款是好意。

甭管如何，领导这个时候能够做出表率，就已经表明自己的态度，就已经向整个公司表明自己是好人了，这样一种高贵的品格必然会值得公司员工的追随。

2.员工有权不捐款。

并不是每一个员工都富得流油，也不是每一个员工闭着眼睛就能够把钱挣了，有一些员工他们赚的是辛苦钱，有一些员工甚至在拿健康换钱财。有一些员工他们的家境非常特殊，特殊就特殊在今天吃了这一顿下一顿可能就没了。

如果这个时候公司领导觉得自己捐款了，所有的人就必须跟上，自己捐几十，员工们也得捐几十的话，是非常不地道的事情。

弘扬善心本不错，可如果好心做了坏事，那就真的得不偿失了。

职场全能王

不合理，建议按工资高低职务高低收入高低捐款，农民农民工自愿捐款反对中小学生捐款。

13948777881

领导带头捐款，起表率作用，值得点赞。

蔡德勋869

最讨厌就是强行要求捐款或者变相强行要求捐款。每次说自愿捐款，单位都是强行从工资当中扣除，单位领导简单粗暴的做法，让人心里很不爽。捐几百块钱不是拿不出来也不是不愿意拿。强行扣工资的做法让人气不顺。

大地83151526

善意是发自内心的，不应该受到污染。领导带头捐款，引领示范，值得肯定。但一码归一码，强制职工捐款，只会戕害道德，让爱心变味，这种行为不值得提倡。

我们单位是昨天组织的捐款，原本只是针对党员干部的。没想到，很多职工看到中层干部捐款以后，纷纷慷慨解囊，一个接一个“晒单”。

其中，有两个人的印象，我特别深。一位同事先给韩红基金会捐款200元，看到募捐通知，再次捐款200元。另一个是党员，先是捐款100元，了解到其他党员捐款300元，又追加了200元。

其实，我很理解他们的想法，但是我想说的是，募捐不是竞赛，没必要争排名。爱心无高低，也不是金钱可以衡量的。有能力多捐点，没能力少捐点。

针对题主的问题，我从三个方面谈谈看法，供您参考。

领导带头捐款，应该得到肯定。

领导以身作则，主动带头捐款，起到示范引领的作用。不论出发点是怎样，他的实际行动应该得到肯定，实事求是地予以表扬。

领导变相强迫职工捐款可能夹杂着个人诉求。

在募捐过程中，公司从上而下，层层公告。虽然文件清楚的写着“自愿”，但各部门领导之间往往暗暗较劲。

某部门50名员工，10个人捐款，领导没面子，老板不开心。这个时候，领导考虑自身利益，就有可能做出强迫职工捐款的事情。

这是典型夹杂个人诉求，改变捐款性质的行为，不值得提倡。

疫情面前，困难当头，献爱心是一件光荣的事情。

整个疫情期间，国家支出很大，公费治疗、新建医院、预防控制等等，样样花钱。同时为了防控疫情，企业延迟复工，税收方面降低很多，财政上面多多少少有些压力。

国家有难，人人有责，匹夫有责。中国近15亿人口，众志成城，伸出援手，献出爱心，对于国家控制疫情，是非常有帮助的。

疫情爆发以来。很多企业都组织了募捐活动，表达了对国家的支持，有的人甚至多次捐款。这正是“匹夫有责”的最佳诠释。

众人拾材火焰高，人人都献出一份爱，国家将会更加的美好和强大。

综上所述，领导带头捐款是值得肯定的，但是强迫职工捐款，夹杂个人的利益，有些不妥当。爱心是纯净的，不容许玷污。在疫情面前，大家对国家的“爱”是平等的，有钱多捐点，没钱少捐点，都是一份心意，都值得尊敬。

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關鍵字: 捐款 不合理 领导