03.01 公司不籤勞動合同，拖延發工資，不交社保怎麼辦？勞動仲裁能要回來嗎？問答頭條網

2020-03-01 01:30:34 佚名

fujunda

樓主你好，公司如果不簽訂勞動合同，也拖延發放工資待遇，並且不繳納社保該怎麼辦？勞動仲裁的形式能夠要回來嗎？如果說你所在的工作單位沒有簽訂勞動合同，也沒有正常的發放工資待遇，而且也不交納社保，是屬於勞動仲裁的受理範圍，那麼這個時候我們就應該提供相應的證據來證明你是這家工作單位的員工，這一點是非常重要的。

因為只有證明你是這家工作單位的員工，那麼勞動仲裁部門才會受理，相應的案件才會給你進行仲裁處理。當然像你這種情況比較特殊，因為你既沒有工資代理，那麼也就不會產生任何的工資流水明細，也沒有簽訂勞動合同，甚至是沒有交納社保，所以說很難通過這樣的一個證據來證明，那麼我們只能夠通過人為來證明了。

也就是說你所在的工作單位的員工，我相信不止你一個會遇到這樣的情況，實際上是有很多的同事都會遇到類似的情況，那麼你可以和同事一起來申請勞動仲裁，因為勞動仲裁有些地區規定是5個人以上，同時申請就會被受理，有些地區規定是同時，10個人以上申請就會被受理，所以說，只要是你符合這樣的一個人數同步去勞動仲裁部門申請，那麼就可以被受理的。

社保小達人

首先，你需要有與單位存在勞動關係的證明，比如工牌之類。

1.未籤勞動合同

勞動合同法規定：單位與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果單位未在規定時間訂立勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁。

賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.拖欠工資

您的情況可以直接申請仲裁，申請證明勞動關係和拖欠工資。

3.未繳納社保

同樣需要先證明勞動關係。

然後分情況解決：

單位整體未繳納社保，到用工所在地勞動監察大隊投訴;單位給部分人員未繳納社保到參保地社保稽核科投訴要求單位補繳社保。

一隻知了啊

樓主你好，工作單位沒有簽訂勞動合同，也拖延發放工資待遇，並且不繳納社保該怎麼辦？通過勞動仲裁的手段能夠要回來嗎？那麼遇到這樣的問題，說實在的比較嚴重，因為既沒有簽訂勞動合同，也沒有正常的發放工資待遇，更沒有繳納社保，所以說很難提供有利的證據證明你曾經在家企業單位工作過，因為你既沒有這個銀行的流水明細，又沒有勞動合同，那麼直接去盲目的申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是不會直接受理的。

但是我們就要想辦法讓勞動仲裁機構來受理我們這樣的一個請求，因為畢竟作為工作單位來講，它是一個過錯方，所以說它應當依法來給我們補發相應的工資待遇，同時還給我們要正常補交相應的社保，並且要依法來簽訂勞動合同，這樣的話才是符合勞動合同法的規定。

實際上申請勞動仲裁，還有一個另外一個渠道，就是可以有3~5個同事去同步申請這個勞動仲裁，因為有些地區規定只要是有3~5名以上的同事去申請勞動仲裁，那麼作為勞動仲裁機構都會依法受理，所以說這樣一來的話，那麼就可以通過勞動仲裁的方式，來解決這樣的一個個人利益上的爭議了。