咖啡與陽光
遠程辦公很早就有了，只是沒有這麼普及，科技已經代替了很多傳統模式，也許就是這場突如其來的疫情推動了我們。我覺得遠程辦公和傳統的上班有一點不同，傳統辦公同事都在一起，有什麼問題抬頭一喊就可以，沒事三五個同事坐一起喝喝咖啡探討一下人生八卦一下某某某[大笑]。遠程辦公就不一樣了，身邊就自己或者家人，有問題還得打開通訊錄去找同事，總不能上班時間一直開著視頻或語音吧，哈哈還有就是老闆也在遠程辦公系統裡可能實時監控著你的一舉一動[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]。純屬個人見解，各位看看就行了[呲牙]
Zhaozhao1987
不適應。
本身不是特別自律的人，是個比較隨性的人，在家孩子又半大不小的，什麼都好奇什麼都想摸索，自小跟孩子比較親密，只要我在家孩子就愛粘著我，慢慢地只要我在家其他人也不再主動看孩子了。所以，講真的，在家辦公，很難全心全意地投入到工作中。有客觀因素也有內因，只能說打心眼裡我並不想把工作帶到家裡，在辦公室，我知道我的工作可以做到什麼時候結束，卡著時間節點，工作可能會更有效率，但是在家辦公，這個太難了，只是簡單的換個房間，可能我吃飯的時候要想著工作，工作的事情又操心房間外面，其實反而都弄不好。
遠程辦公只能是短期內的權益之策，如果真的有公司能做到遠程辦公完全取代傳統模式，我覺得需要付出的溝通成本和管控成本其實也是不小的。
漏漏漏666
這段時間相應國家防疫號召，
大部分公司都實行了在家遠程辦公。
“在家辦公的你，還適應嗎？”
接到通知的內心對白
“耶！夢寐以求的在家SOHO終於達成啦”
以前只敢在夢中想想躺在被窩裡也能掙錢
居然真有這麼一天！！（激動！興奮！）
然而在豐滿的理想下，算是全方位無死角體驗了自由職業者的感覺帶薪摸魚卻是“在家辦公怎麼感覺更lei了”。
在這特殊時期期間本以為不用早起洗頭換裝，
不必擔心通勤遲到，沒有各位上司的監工，
隨心所欲自由自在。
卻沒想到，在家辦公會也會出現這樣的問題
No.1
工作效率直線下滑。
被全家人“圍觀”，被父母時不時的吃飯、吃點水果，喝水的關愛，被隔壁家孩子吵著“幫”你敲鍵盤，被無數干擾信息打亂思路，鋪天蓋地的網絡信息纏著手機不離身... ...
雖說在家辦公遠比公司辦公來得舒服
處於熟悉的的環境，自由而舒適
正正因為這樣的狀態下
更集中不了注意力
工作效率直線下滑
看來，在家辦公
考驗著企業得管理能力
還考驗著個人得自制能力
No.2
遠程辦公更適合任務安排型的工作，
不適合啟發討論型的工作。
任務安排型工作就是，大家都知道接下來要做什麼事情，然後按部就班去分配任務就好了。這樣的工作模式適合一個人主導，其他人聆聽跟隨即可。都會有一個具體的，明確的時間提交什麼東西，或者再某個時間點上要完成什麼程度。
而這的工作類型更適合遠程辦公的場景，因為一切有規則可循。
但當遇到一個問題，需要集思廣益來創造出一個新idea的時候，就根本不能像任務工作型這樣只走一條路，而是要多探尋不同的道路。如果這樣的情況通過線上辦公的軟件來完成這樣的思考，就會遇到各種各樣的不便。
No.3
在家辦公是對突發狀況處理能力
的一次升級考驗
線上辦公不同於公司辦公，一轉身就是同事，或者尋找資料上系統內部等來得方便，隨時會遇到突然狀況和受到空間環境的限制而產生不便利。在這樣的情況下，你的智慧，機敏，臨場應變和責任心全都一覽無遺。
最後
無論在家裡還是在公司辦公
都應該給自己定個目標，做個計劃
拒絕誘惑，養成高效自律的習慣。
時光音影匯
所謂的遠程辦公、分佈式辦公、移動化辦公等都是相同的，指多人同時在不同地點共同完成同一項任務的辦公方式。互聯網通訊技術是遠程辦公的基礎，隨著雲計算、5G、音視頻編解碼等技術的高速發展和不斷成熟，雲視訊技術也從較低的受關注度逐漸發展到被廣泛認可，以雲視訊技術為基礎實現的分佈式辦公、遠程辦公等理念逐漸被老闆們接受，並在企業內普及。
與集中式辦公模式相比，分佈式辦公擁有：運營成本更低、辦公效率更高、人才體系更完善、服務觸達更高效等4大優勢。
運營成本更低
企業成本支出的大頭是辦公場地租用費，為方便部門間順暢溝通，企業被迫將所有部門部署在同一區域內，難以根據業務需求選擇成本更低的辦公場所。雲視頻會議系統完美解決了企業部門間溝通難的痛點，只需手機、電腦、視頻會議終端等設備，就能在互聯網環境下建立比擬線下面對面的高清視頻連接，增加了企業對辦公場地的選擇空間，讓企業向佈局多元化、低投入化、去中心化時代邁進。
辦公效率更高
以文字為載體的即時通訊工具、電子郵件等溝通方式和以聲音為載體的電話、語音等溝通方式都存在不足，前者時效性不夠、後者互動性不強，都不如面對面溝通效率更高。利用雲視頻會議系統，員工坐在工位就能和全國各地的任何同事面對面視頻溝通，通過會議邀請功能，將邀請卡用短信、郵件、微信等方式發給所有與會人員，同事打開手機、電腦、微信小程度等一按就能加入會議參與討論，不受時間、地點、空間限制，高效解決工作中出現的任何問題。
人才體系更完善
人才是企業發展的基礎，能否招到合適的人並把他培養好對企業的發展至關重要。傳統招聘方式受地域和繁瑣的流程限制，給人才引入帶來了阻力，而遠程招聘的應用極大縮短了人才引入週期、拓寬了引入渠道，受試者、HR、業務部門等利用網絡就能進行“面對面”面試；如何讓培訓不受規模和距離的影響是HR頭疼的大問題，使用遠程培訓，講師在總部培訓室就能對遍佈全國的員工進行1:1高清真人畫面的沉浸式互動培訓。配合AI、人臉識別技術和答題器外設，還能及時瞭解員工的學習和技能掌握情況。
服務觸達更高效
在產品同質化嚴重的市場環境下，企業通過打造出色的客戶服務能力，建立服務壁壘是增強競爭力的必要手段。視頻客服的應用可以讓用戶在線上和線下均體驗到出色的服務。將視頻客服終端部署在線下服務網點，客戶利用自助視頻客服即可解決困惑，避免排長隊浪費時間；將視頻客服和官方微信公眾號綁定，通過微信小程序就能和客服人員建立線上面對面視頻連接，及時解答客戶疑惑，讓形同虛設的文字客服成為歷史。
雲視頻會議系統作為互聯網時代技術與創新的產物，有效地幫助企業節省運營成本、提高溝通效率，並省去了企業內、外部人員為保證溝通質量而忍受的舟車勞頓之苦，因此受到眾多企業的青睞和廣泛應用。未來，雲視頻會議系統將成為企業、政府等組織機構溝通的基礎通訊工具。小魚易連是雲視頻行業的領軍企業，一直致力於為政府、企業專業視頻會議及視頻應用需求，並已經獲得了市場的高度認可。
Xc王哥
應該有很多的朋友都在遠程辦公，就連學生也在遠程上課，雖然他們不是辦公，但是他們的行為也類似。因為這次的疫情，我覺得遠程辦公會逐漸的深入人心，也許在一定的程度上，我們以後遠程辦公會非常的普遍。
這是一次提前的體驗，你可能開始的時候會很不適應，畢竟在家裡有這麼好的條件，吃的喝的，還有溫暖的大床，累了誰不想往床上一躺，誘惑還是多多的。而且家裡還會有家人，可能需要你幹個什麼事情，所以，跟在辦公的環境還是有差距的。
可能會有點不適應，但是你仔細想想，總比你在家裡沒事做，天天躺著看電視吃零食強吧。從一定程度上講，適當的休息對人是有好處的，但是長期的處於一種休息的狀態，就會出現墮落的現象，而且要重新恢復找回狀態有一定的難度。雖然開始遠程辦公，你可能還比較不適用，但是現在網絡這麼發達，隨著智能化的到來，我們家裡頭的設備會越來越智能，根本不需要你到公司辦公了，你現在就是在提前預熱，為真正的遠程辦公做準備，想想也是好事。
雖然說開始遠程辦公，環境不太一樣了，不能像在公司總感覺有人監督著，但是如果你手裡頭有活幹的話，而且經常有公司的人跟你溝通事情，你很快也會融入進去了。就拿我來說吧，不用去公司，這給我多出了2個小時的交通時間，我不要早早起床去擠地鐵，而且家裡頭還比較暖和，吃的也很方便，只要冰箱裡頭拿出來煮一煮，一切都挺好的。而且根據公司的上班時間來，到點就做到電腦前，開始手頭的工作，有事就做，沒事自己學點東西。慢慢的就融入進來了。說實在的，開始的時候遠程辦公還是不太自覺，但是後來作息時間調整好，就變得正常化了，而且時間更充裕了。
也許遠程辦公還會多持續幾天，但這是一次適應未來的機會，不要對它有偏見，你慢慢的習慣的話，你會慢慢喜歡上這種辦公方式，其實老闆要的是你把手頭的事情做好就ok了，至於你是怎麼完成的，在什麼情況下完成的，又有什麼關係呢。
其實在家辦公也是在挖掘你的適應能力，你的適應能力強，那麼你到哪裡都會比較吃得開，這也是適者生存的體現。
窗口世界
2020年新春期間，受“2019新型冠狀病毒”影響，全國多個省市發佈延遲企業復工時間的通知，隨後多家企業根據地區政策調整到崗時間並開啟遠程辦公模式。艾媒諮詢數據顯示，2020年新春期間中國遠程辦公人員超過3億人，遠程辦公企業規模超過1800萬家。
南陽教育時訊
生活所迫，不適應也會逼著你去適應
_____私慾
遠程辦公，它涉及的領域應該是有限的，在指定的行業裡，我認為應該是可以普及開來的，這樣可以很大的節省企業的運行成本，寬鬆的彈性工作制度會讓工作效率高起來，這樣的效果還得建立在員工具備高度責任心的基礎上事實上如果有一套完整的制度體系，是可以避免這些漏洞的，但是傳統行業，我覺得不管多久，遠程辦公都是不切實際的，因為很多事情都不是電腦可以完成的，不是網絡可以代替的，現實永遠都是現實，哪怕再先進的科技也模擬不出來現實，以上就是我的觀點，不足之處，請多多指教
人文南疆風情
應該都適應了吧！反正我不是遠程辦公
親密愛人8626
遠程辦公因為疫情而引發廣泛，但實際上很多行業工作不適用，線上的侷限，終會導致矛盾不斷，少部分因為工作事業性質特殊而受用。
生產製造，勞動密集企業等人工或是機器類根本無法遠程，所以我認為這個問題應當是有侷限性，大眾肯定還不適應吧。
