微笑姐happy
2月1日、2日，企業不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200%支付加班費。
*接下來到公司上班的這樣算：
2月3日至7日，如果公司安排勞動者正常上班的，應按照正常工作時間的工資待遇支付勞動報酬。
2月8日至9日（即週末），職工正常上班的，則公司應安排補休或調休，如果不能安排補休的，應按照200%的標準支付加班工資。
*接下來在家辦公的這樣算：
2月3日至9日期間安排勞動者在家辦工的，根據職工的工作量、工作時間付出等協商確定居家辦公期間的勞動報酬，若職工基本完成其線下的工作任務或要求，則可視職工提供正常工作，企業支付正常工資，其中：職工於8日、9日的休息日，企業安排職工先行調休，不能調休，則按200%的標準支付職工加班費。
*10日之後這樣算：
若企業於政府延遲復工期限屆滿後因疫情而無法全面復工，企業通常會與職工協商處理，如協商安排年休假（職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入）或調休或待崗（待崗期間，企業可以按照不低於本市最低工資標準的80%支付基本生活費）。
企業也會按照企業停工停產處理。根據按照《廣東省工資支付條例》第三十九條規定執行，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
希望以上答案可以幫到你，如需瞭解更多可以到我的欄目觀看工會律師的詳細權威視頻講解。
成功藍CiCi
外資上市公司企業，二月份工資及績效與正常上班時一致。\n
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愛漁者
如果業績提成的話，底薪加提成，如果是固定工資的話，應該是發固定工資，或者保底工資。
喧燃君
不是
