微笑姐happy
2月1日、2日，企业不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付加班费。
*接下来到公司上班的这样算：
2月3日至7日，如果公司安排劳动者正常上班的，应按照正常工作时间的工资待遇支付劳动报酬。
2月8日至9日（即周末），职工正常上班的，则公司应安排补休或调休，如果不能安排补休的，应按照200%的标准支付加班工资。
*接下来在家办公的这样算：
2月3日至9日期间安排劳动者在家办工的，根据职工的工作量、工作时间付出等协商确定居家办公期间的劳动报酬，若职工基本完成其线下的工作任务或要求，则可视职工提供正常工作，企业支付正常工资，其中：职工于8日、9日的休息日，企业安排职工先行调休，不能调休，则按200%的标准支付职工加班费。
*10日之后这样算：
若企业于政府延迟复工期限届满后因疫情而无法全面复工，企业通常会与职工协商处理，如协商安排年休假（职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入）或调休或待岗（待岗期间，企业可以按照不低于本市最低工资标准的80%支付基本生活费）。
企业也会按照企业停工停产处理。根据按照《广东省工资支付条例》第三十九条规定执行，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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成功蓝CiCi
外资上市公司企业，二月份工资及绩效与正常上班时一致。\n
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爱渔者
如果业绩提成的话，底薪加提成，如果是固定工资的话，应该是发固定工资，或者保底工资。
喧燃君
不是
