美好順遂
不出意外會減少
疫情期間很多企業資金鍊已經緊張，各方面支出未減少
此期間必定會導致部分企業倒閉
即使未倒閉也必是艱難前行
或者尋找降低開支的方法
裁員能很快降低成本，且效果明顯
相應人才池子就會有人被迫離職
徘徊路上
你好！
你提的這個問題表面上看是一個簡單的人力資源管理問題，實則是一個系統深入的宏觀形勢、企業經營戰略調整等因素引起的用工需求問題！
我結合自己之前多年擔任首席人才官的經驗，從如下幾方面，闡述一下我個人的愚拙之見，供參考！需求的從少到多順序，如下
（一）對於互聯網企業、商貿類公司、大數據公司、之前已經開工的日常生活物資供應的國有國營企業等，基本大量用人需求已經不會產生，但是存在人才優化的需求！
這類別企業，人員穩定性好，企業普遍的福利較好，由於疫情的影響會對企業經營目標略微有影響！
（二）對於民營製造業、物流業，必然存在大量招工需求！
這類別企業雖然已經陸續復工，開始生產，但是由於疫情影響，導致很多中小企業現金流問題，經營計劃，人員穩定性普遍較差，流動性大，所以疫情過後需求量還是很大的！
（三）對於餐飲業、旅遊服務業、大型商超業、大型手工或簡單製造的勞動密集型企業，將會存在大量招聘的需求！
對於這些企業，本來也是疫情影響最大的企業，若等疫情結束後，首要問題就是大量招工！
上述粗淺分析，供參考！
高級經理人濤哥
關於問題疫情過後企業招聘崗位增多還是減少，這是沒有一個絕對答案的，可以我見解我認為會減少。
這一場疫情的突而襲擊對我國全面影響，無論是哪個行業都會有所影響，當然對每個人也會有所影響。企業停業，員工沒能上班那麼企業生產不出價值，員工也沒能去給企業創造價值，那麼企業沒了收入，員工也會沒有收入。企業沒有收入可還要開支。
我們在分析一下一場疫情對哪些行業打擊最大？無疑就是餐飲、酒店、旅遊業了。停業了沒有收入來源可每個月還要支出租金，越大型的餐飲租金越大，比如大酒店，大型餐館，KTV每個月的租金幾萬甚至幾十上百萬，還有其它的支出不算，一個月不開業就要支出那麼一大筆費用。
我國現狀社會有一個普遍性的事就是很多人都是靠信貸資金去運作，生意做得越大貸款的金額越大。貸款是要給利息的，每個月無論賺不賺錢都要支付利息。都是靠每個月的營業額去玩轉現金流，資金一旦鏈一斷那後果不堪設想，信貸還款還不上信貸機構就斷了你的資金供給，可能還會面臨吃官司。特好是常年生意不太好的企業，靠著信貸去運作的，突然面對這場疫情的嚴重打擊會有很多企業扛不住的，那就面臨轉讓甚至倒閉危機。
這場疫情剛好碰到春節，很多在城裡打拼的人都回老家過年。在跟家人歡樂團聚中也能從假期好好休息一翻。乘著這安靜的時間裡好好回想一下在城中打拼的點點滴滴，也許大家都很不容易，嚐盡了生活的生活苦辣。一年來辛辛苦苦工作可所剩的錢卻不多，特別是這幾年國內的各行業中競爭很激烈，創業者想從中脫穎而出並非易事呀！此時他們會想把目標定在農村，所以會有部分人留在農村。
一場疫情過後很多企業面臨著倒閉關門或者咬緊牙撐著，可公司流轉資金會很緊張。為了減少開支他們會開源節流，裁員，縮小規模，慢慢再爬起來。很多人會留在鄉下創業或觀望城裡裡的動態，或想借著這場疫情好好在家鄉修養段落，陪陪家人等。
所以我個人認為企業崗位招聘會有所減少！以上是我個人的見解，若有說不對的地方大家多包含。
元寶君
疫情過後，肯定對中國的各行各業都有巨大的影響，1個多月公司沒有資金流進賬，對於大部分中小企業來說都是一個巨大的損失，加上疫情後遺症，今年肯定不少企業不好過.
至於企業招聘需不需要招人或者裁員，這個也要看企業的性質以及做什麼產業的企業，如果是銷售型的公司，不管什麼時候都是招人招人招人，畢竟大家都知道，銷售型公司看的是銷售人員的業績來支撐公司發展的，也是工資無限可能的職位，對於業績差的肯定會被淘汰。
對於製造業公司來說，訂單及產量肯定有很大影響，這樣可以適當裁員，畢竟企業不是慈善機構，沒業務沒訂單，養那麼多人還要支付工資也是一種負擔！
希望我的回答對你有用！
