美好顺遂
不出意外会减少
疫情期间很多企业资金链已经紧张，各方面支出未减少
此期间必定会导致部分企业倒闭
即使未倒闭也必是艰难前行
或者寻找降低开支的方法
裁员能很快降低成本，且效果明显
相应人才池子就会有人被迫离职
徘徊路上
你好！
你提的这个问题表面上看是一个简单的人力资源管理问题，实则是一个系统深入的宏观形势、企业经营战略调整等因素引起的用工需求问题！
我结合自己之前多年担任首席人才官的经验，从如下几方面，阐述一下我个人的愚拙之见，供参考！需求的从少到多顺序，如下
（一）对于互联网企业、商贸类公司、大数据公司、之前已经开工的日常生活物资供应的国有国营企业等，基本大量用人需求已经不会产生，但是存在人才优化的需求！
这类别企业，人员稳定性好，企业普遍的福利较好，由于疫情的影响会对企业经营目标略微有影响！
（二）对于民营制造业、物流业，必然存在大量招工需求！
这类别企业虽然已经陆续复工，开始生产，但是由于疫情影响，导致很多中小企业现金流问题，经营计划，人员稳定性普遍较差，流动性大，所以疫情过后需求量还是很大的！
（三）对于餐饮业、旅游服务业、大型商超业、大型手工或简单制造的劳动密集型企业，将会存在大量招聘的需求！
对于这些企业，本来也是疫情影响最大的企业，若等疫情结束后，首要问题就是大量招工！
上述粗浅分析，供参考！
高级经理人涛哥
关于问题疫情过后企业招聘岗位增多还是减少，这是没有一个绝对答案的，可以我见解我认为会减少。
这一场疫情的突而袭击对我国全面影响，无论是哪个行业都会有所影响，当然对每个人也会有所影响。企业停业，员工没能上班那么企业生产不出价值，员工也没能去给企业创造价值，那么企业没了收入，员工也会没有收入。企业没有收入可还要开支。
我们在分析一下一场疫情对哪些行业打击最大？无疑就是餐饮、酒店、旅游业了。停业了没有收入来源可每个月还要支出租金，越大型的餐饮租金越大，比如大酒店，大型餐馆，KTV每个月的租金几万甚至几十上百万，还有其它的支出不算，一个月不开业就要支出那么一大笔费用。
我国现状社会有一个普遍性的事就是很多人都是靠信贷资金去运作，生意做得越大贷款的金额越大。贷款是要给利息的，每个月无论赚不赚钱都要支付利息。都是靠每个月的营业额去玩转现金流，资金一旦链一断那后果不堪设想，信贷还款还不上信贷机构就断了你的资金供给，可能还会面临吃官司。特好是常年生意不太好的企业，靠着信贷去运作的，突然面对这场疫情的严重打击会有很多企业扛不住的，那就面临转让甚至倒闭危机。
这场疫情刚好碰到春节，很多在城里打拼的人都回老家过年。在跟家人欢乐团聚中也能从假期好好休息一翻。乘着这安静的时间里好好回想一下在城中打拼的点点滴滴，也许大家都很不容易，尝尽了生活的生活苦辣。一年来辛辛苦苦工作可所剩的钱却不多，特别是这几年国内的各行业中竞争很激烈，创业者想从中脱颖而出并非易事呀！此时他们会想把目标定在农村，所以会有部分人留在农村。
一场疫情过后很多企业面临着倒闭关门或者咬紧牙撑着，可公司流转资金会很紧张。为了减少开支他们会开源节流，裁员，缩小规模，慢慢再爬起来。很多人会留在乡下创业或观望城里里的动态，或想借着这场疫情好好在家乡修养段落，陪陪家人等。
所以我个人认为企业岗位招聘会有所减少！以上是我个人的见解，若有说不对的地方大家多包含。
元宝君
疫情过后，肯定对中国的各行各业都有巨大的影响，1个多月公司没有资金流进账，对于大部分中小企业来说都是一个巨大的损失，加上疫情后遗症，今年肯定不少企业不好过.
至于企业招聘需不需要招人或者裁员，这个也要看企业的性质以及做什么产业的企业，如果是销售型的公司，不管什么时候都是招人招人招人，毕竟大家都知道，销售型公司看的是销售人员的业绩来支撑公司发展的，也是工资无限可能的职位，对于业绩差的肯定会被淘汰。
对于制造业公司来说，订单及产量肯定有很大影响，这样可以适当裁员，毕竟企业不是慈善机构，没业务没订单，养那么多人还要支付工资也是一种负担！
希望我的回答对你有用！
