指尖快评
这个问题反应了公司的用人标准问题，这个现象有一定合理性，侧重学历背后的逻辑与现实原因。
一、任职资格
公司选拔一个人，肯定要考虑这个岗位做什么，需要具备什么样的条件才能胜任，也就是任职资格。可能要从能力、经验等方面进行评估。
经评估合格了才能胜任上岗。
二、学历代表什么
学历是一个证书，背后代表的是一个人的思维能力等综合素养，是干好一项工作潜在的素养，因此一般来说学历越高，思维能力等综合素养也越高，培养的价值越大，绩效产出也越高，尤其是知识性行业。因此学历与能力与培养价值有正相关性。很多企业设计这样的条件，背后的逻辑正是基于此。
只是说正相关性，但对应到每个个体，也并不是绝对都会如此，因此有些公司在面试时候遇到合适的人选会放松学历要求。
但是学历低的人获得工作机会比学历高的相对就少，因此经历挫折更多，也更渴望这份工作，因此有些学历可能不是全日制本科的人，但是可能更合适。
三、社会供给
2000年左右，一年毕业大学生不到100万，现在一年毕业生接近900万；高校扩招必然带来高学历人才供给增多。既然社会供给增多，企业肯定会择优录取。
四、招聘选拔
1、工作量。综合以上因素，尤其是社会供给的增多，招聘者选择的工作量加大，设置这样的条件，提高了应聘的门槛，可以减少很多潜在应聘者。
2、选拔标准量化。如果2个人选各方面评价都差不多，且能力很多东西不可量化，学历是很好量化的，设置这样的条件就可以选择判断了。
因此，这个问题是以上因素造成的，虽然有一定合理性，是越来越多企业的用人趋势；但在实际招聘中针对条件非常优秀的候选人，尽管学历不符合，还是要给予一定机会。
分享到:
