彭晓枫
现在社保转移很简单，不需要企业出示什么档案。
1、如果你已经办理离职手续，企业会把离职当月的社保费交了，次月就会申请把你的社保停交，然后你如果离职后到另一家公司上班，直接提供身份证号和社保卡号，新的公司就可以把你的社保调入公司给你接着继续购买社保了，对以后的社保没有任何影响，因为社保是按照累计月份算的，所以不构成影响。
2、如果你辞职后跨地区去工作，比如、你回老家工作了，那么在外地的社保也是可以转回老家继续在企业里购买的，你只要到离职当地的社保局去打印社保缴费清单办理转出手续，拿着清单和转出手续到老家社保局办理转入手续就行了。
南飞朱雀人力资源解说
离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职后，公司不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。而且公司这种做，是压了你的社保手册。
法律依据：《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
小刚说电商
离职后，公司不准转移社保的，到劳动局、仲裁委员会申请
法律依据：《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当追究
董彬92035861
每个公司都有规章制度，不要根据公司的制度，是提前一个月还是半个月打离职申请，如果是正当离职，公司不给转移社保，不给档案的话，那公司就违反了劳动法，你可以带上你的材料，直接去有关部门，一般是找劳动仲裁，去劳动仲裁反应，会有人很快给你解决的，公司没有权利扣留离职人员的任何材料以及个人的证书等等，这是违法行为
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A九松斯坦森560
只要你履行好离职手续即可。当你离开单位后，单位会去社保局暂停给你缴纳的，不然会影响单位整体申报保险，你到了新单位后由新单位给你申报即可转移保险。不给档案可以去劳动监察投诉试试看，再不行还可以到法院起诉。
壮家人7703239408087
单位根本就无权扣留你的资料，先协商，协商不成直接劳动仲裁或走法律通道上诉。
曾颖Carole
正常情况不会这样，因为作为公司来讲:这个人都不在公司工作了，更没有许必要多掏钱给一个不在本公司工作的人去交社保。如果是正常离职，公司会办理社保这块的，不过也是要走流程的。建议你还是先跟公司沟通，看公司给你怎么答复的。
霞姐XCX
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阿逗广告
根本不可能发生的事情，都被你说出来了[捂脸]
