好酷龙仔
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1.如果存在不能胜任本职工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应该根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2.如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位和地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方面调岗您有权拒绝，如果公司因此解聘您，您有权要求继续履行本职或支付经济赔偿金。
相关法律知识:
有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。
根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致;
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
1、写好劳动争议申诉书并一式三份;
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;
3、员工本人的身份证复印件一份;
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
喵姐心语
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。
未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
签合同的时候应该是明确岗位名称和相关工作职责的。
劳动法规定企业不可以要求员工做本职工作以外的作业。
保留好相关证据，可以告公司，前提是你不想在公司做了。
背着宝剑
我是小斌！说个个人看法！不违法！我现在就是这样！我感觉很好！我能挣钱！工厂也不用另外招人
生活小斌
通过协商临时安排没问题。但不能已有变动岗位和薪酬。你若不同意公司强制执行是违法的。不过若是公司确实困难，还是听从红旗安排。岗位职责中都有一项：服从上级领导安排。[捂脸]
开心小番茄Vivi
这个肯定是可以的，出货急了临时全厂人上都是可以的，有的时候老板自己都要上，兼职和临时抽调是不一样的。
爱评就评
这个是不违法的，企业用工不分工种都是公司的一员。分工种工位车间只是为了把工作做得更好更细致，闻道有先后，术业有专攻。
江汉渔夫
特殊时期互相理解吧，公司真做不下去员工就开心吗？现在好多小厂老板自己都上了，员工有的隔离时间不够，有的还没到岗，大家都不容易。
城南旧事111155816
可以安排。不违法。
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广西佬黄德锋
这是我的回答
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