幸福萬萬年xing
人的天性如此，都喜歡聽好聽的話，但是我覺得領導心裡還是有一杆秤的，誰幹的多，誰幹的少，他們比誰都清楚，畢竟沒有老闆願意養閒人。但是每個單位都需要有這樣的人，進行互補，所以不要太在意，幹好自己的工作，學學說好聽的話也沒有錯啊，只要自己不覺得難受就好。
上弦月182555369
楊慧音知青風情畫
這個時代最值錢的兩項職業技能就是會說和會寫。
會說話的人八面玲瓏，他非常懂得如何去處理人際關係。不愛幹活其實也反映了他的價值觀跟職業規劃，活兒總是有人乾的，但有方法、有指導才能幹好活。
這些人太熟悉或者太懂得去理解領導的決策和管理方式，甚至領導還沒說出來的話，他已經猜出八九不離十。這就使得他們能把話說到領導心裡去。碰到集體會議，常常有些人就是說些漂亮話，說領導常說的話，說目標的可實行性，說自己和團隊要怎麼克服困難去完成任務。說得領導聽了直點頭，因為這都是迎合了老總想要的結果，和表達的思想，最後老總只需要做總結陳詞，順帶拉個代表表彰下就行。
這怎麼讓人不喜歡呢，還有日常感覺那些嘴甜的人都是用心在記住領導的一言一行，甚至喜好，性情，身體健康的。這樣的人太好管了，而幹實事不會說話的人領導都不知道他在想什麼，都不知道他有沒有關注到領導，簡直要讓領導抓狂，可以說，是逼著領導討厭他的。
還是開頭那句話:這個時代最值錢的兩項職業技能就是會說和會寫。都是看錶達能力，溝通表達，這也是要付出心思和行動的。
寒汀懶蟲
之前單位就有這樣的現象。總經理要在各部門經理中提拔店長，一個技術部經理暫稱L，另一個是後勤部經理暫稱H。
L稍年輕一點，吊兒郎當，開會時經常不發表獨立言論，總是在某個人說完想法後跟在後面追加發言。通常是這樣的:嗯，某某提出的想法就很有必要，這樣一來提高了什麼，整合了什麼，促進了什麼，就是有一點還需要注意，萬一做不好，會影響什麼什麼。總之好的賴的他一人說完了。平時也不見他指導技術，都是吩咐給下面主管去做，做不好就罵人，經常發脾氣。看見總經理沒吃飯，偷偷直接定兩份飯，飯送來了會拿到總經理辦公室一起吃。總經理喜歡打王者榮耀，他本來不會，愣是開始學著玩。更別說下班後隔三差五的跟總經理喝酒K歌，反正走的很近。
H年齡稍大，矮胖寸頭，所在的後勤部說白了就是處理各種雜事。整個店面衛生需要搞，員工宿舍衛生也要查，食堂廚師面試篩選，員工餐要定，協調各部門，什麼保安保潔動不動就離職，也需要安撫，有次要換員工宿舍，大夏天H穿著襯衣西褲跟中介一天看了好幾套房子，一個星期才定下來。印象中經常看見他領帶塞到襯衣口袋裡滿頭大汗的跟底下員工一起幹活。偏偏總經理問他工作中有什麼問題嗎，他會果斷的說沒有，都挺好的。同樣總經理沒吃飯，他會問:領導還沒吃飯吧，您想吃什麼，我去買回來。領導當然會說不不不，不用了，我不餓，謝謝。哎別問我怎麼知道的，我那會是總經理秘書，同在一間大辦公室辦公，這種事我經常看到聽到。應酬呢，這位H也不太喜歡跟總經理喝酒，反而更喜歡和底下員工一起聚餐。我問過他一次，他說和領導每次吃飯都必須多喝酒，回回喝多，喝怕了。
反正最後L當上了店長，我起先覺得以他的能力不足以勝任，什麼也不懂，估計沒多久業績就被搞垮了。可是奇怪了，L的店卻是都有店面裡業績最好的，甚至經常性突破往年最高記錄。
有時候想不明白，有時候又好像能想通了。
團團圓圓團團子
這都是某些領導的虛榮心驅駛的。虛榮促使某些領導喜歡溜鬚拍馬屁的人。喜歡溜鬚拍馬的人，其目的就是少幹活，多拿錢，費煞苦心地討好領導，而某些領導恰恰好這口，從而王八瞅綠豆對上了。此種人行為存屬小人，毫無正義而言，自私自利，明則保身。狼哥以前有很多機會和某些領導同流合汙，但是，狼哥的性格和心地與他們不一樣，打抱不平是狼哥的本性，天生就這德性，至今未改，無法改變。
用戶狼哥成新
這個社會上，不管在哪個單位，好像都有這種類似的案子，明明我工作能力比那個人強，可領導偏偏喜歡那個整天三心兩意，溜鬚拍馬的人，真的是讓人反感，同時也會上我們產生了，這個領導到底會不會用人的感覺，，這個社會有很多人，都在這個問題上，糾結過
一度甚至開始懷疑老闆的智商。
首先這種來分析一下這種現象。
有句老話說的好，先做人，在做事。這個真的是有道理，可想而知，工作固然重要。可在工作的過程中，做人也是非常重要的。
而當代社會。也正在慢慢淘汰那些只會埋頭苦幹的人。因為他們雖然在工作上，認真努力。勤勞肯幹。，可是在為人處世，和社會交流中，總是會差強人意，輸人一等。
所以，我們在努力工作的時候，還要懂得與周邊環境的融合。，該工作的時候，我們努力工作，該在領導面前表現的時候，我們也要體現出自己的價值，。總之一句話。我們要懂得隨機應變。活出自己的精彩。
愛爾蘭的小平哥
這麼跟你說吧，他拿著領導的小辮子就是領導見不得光的一面，然後經常性的請領導吃飯，打一棒子，給甜棗吃的那種，導致這個人在公司經常性的不幹活，而且還炫耀，大家心知肚明
堂哥白話
個人覺得是每個領導的性格問題吧，也不是每一個都喜歡油嘴滑舌的人。拿我們廠裡來說，我們廠股東比較多，就有一個特別油嘴滑舌的，活幹的少還特別被一個領導喜歡。可這個領導沒管事了，換成了另外一個股東管事了，這個油嘴滑舌的同事，就讓新管事的領導反感，口才好固然重要，我覺得還是要踏實工作才能讓領導器重。
老石人2
這是人之劣根性，誰也不會喜歡一個不會說話的人，智商情商具有，才是好相處的人。作為領導，需要對他尊重的人。但是也有例外，若沒有能力，嘴巴再甜，領導也要成績業績，所以都重要吧！
麥兜兜風車
這是一個被表面現象迷惑的假象。舉頭三尺有神靈，試看誰能躲得過。能做領導的在用人上都是有一把子的，不要只看表面現家。
