幸福万万年xing
人的天性如此，都喜欢听好听的话，但是我觉得领导心里还是有一杆秤的，谁干的多，谁干的少，他们比谁都清楚，毕竟没有老板愿意养闲人。但是每个单位都需要有这样的人，进行互补，所以不要太在意，干好自己的工作，学学说好听的话也没有错啊，只要自己不觉得难受就好。
上弦月182555369
楊慧音知青风情画
这个时代最值钱的两项职业技能就是会说和会写。
会说话的人八面玲珑，他非常懂得如何去处理人际关系。不爱干活其实也反映了他的价值观跟职业规划，活儿总是有人干的，但有方法、有指导才能干好活。
这些人太熟悉或者太懂得去理解领导的决策和管理方式，甚至领导还没说出来的话，他已经猜出八九不离十。这就使得他们能把话说到领导心里去。碰到集体会议，常常有些人就是说些漂亮话，说领导常说的话，说目标的可实行性，说自己和团队要怎么克服困难去完成任务。说得领导听了直点头，因为这都是迎合了老总想要的结果，和表达的思想，最后老总只需要做总结陈词，顺带拉个代表表彰下就行。
这怎么让人不喜欢呢，还有日常感觉那些嘴甜的人都是用心在记住领导的一言一行，甚至喜好，性情，身体健康的。这样的人太好管了，而干实事不会说话的人领导都不知道他在想什么，都不知道他有没有关注到领导，简直要让领导抓狂，可以说，是逼着领导讨厌他的。
还是开头那句话:这个时代最值钱的两项职业技能就是会说和会写。都是看表达能力，沟通表达，这也是要付出心思和行动的。
寒汀懒虫
之前单位就有这样的现象。总经理要在各部门经理中提拔店长，一个技术部经理暂称L，另一个是后勤部经理暂称H。
L稍年轻一点，吊儿郎当，开会时经常不发表独立言论，总是在某个人说完想法后跟在后面追加发言。通常是这样的:嗯，某某提出的想法就很有必要，这样一来提高了什么，整合了什么，促进了什么，就是有一点还需要注意，万一做不好，会影响什么什么。总之好的赖的他一人说完了。平时也不见他指导技术，都是吩咐给下面主管去做，做不好就骂人，经常发脾气。看见总经理没吃饭，偷偷直接定两份饭，饭送来了会拿到总经理办公室一起吃。总经理喜欢打王者荣耀，他本来不会，愣是开始学着玩。更别说下班后隔三差五的跟总经理喝酒K歌，反正走的很近。
H年龄稍大，矮胖寸头，所在的后勤部说白了就是处理各种杂事。整个店面卫生需要搞，员工宿舍卫生也要查，食堂厨师面试筛选，员工餐要定，协调各部门，什么保安保洁动不动就离职，也需要安抚，有次要换员工宿舍，大夏天H穿着衬衣西裤跟中介一天看了好几套房子，一个星期才定下来。印象中经常看见他领带塞到衬衣口袋里满头大汗的跟底下员工一起干活。偏偏总经理问他工作中有什么问题吗，他会果断的说没有，都挺好的。同样总经理没吃饭，他会问:领导还没吃饭吧，您想吃什么，我去买回来。领导当然会说不不不，不用了，我不饿，谢谢。哎别问我怎么知道的，我那会是总经理秘书，同在一间大办公室办公，这种事我经常看到听到。应酬呢，这位H也不太喜欢跟总经理喝酒，反而更喜欢和底下员工一起聚餐。我问过他一次，他说和领导每次吃饭都必须多喝酒，回回喝多，喝怕了。
反正最后L当上了店长，我起先觉得以他的能力不足以胜任，什么也不懂，估计没多久业绩就被搞垮了。可是奇怪了，L的店却是都有店面里业绩最好的，甚至经常性突破往年最高记录。
有时候想不明白，有时候又好像能想通了。
团团圆圆团团子
这都是某些领导的虚荣心驱驶的。虚荣促使某些领导喜欢溜须拍马屁的人。喜欢溜须拍马的人，其目的就是少干活，多拿钱，费煞苦心地讨好领导，而某些领导恰恰好这口，从而王八瞅绿豆对上了。此种人行为存属小人，毫无正义而言，自私自利，明则保身。狼哥以前有很多机会和某些领导同流合污，但是，狼哥的性格和心地与他们不一样，打抱不平是狼哥的本性，天生就这德性，至今未改，无法改变。
用户狼哥成新
这个社会上，不管在哪个单位，好像都有这种类似的案子，明明我工作能力比那个人强，可领导偏偏喜欢那个整天三心两意，溜须拍马的人，真的是让人反感，同时也会上我们产生了，这个领导到底会不会用人的感觉，，这个社会有很多人，都在这个问题上，纠结过
一度甚至开始怀疑老板的智商。
首先这种来分析一下这种现象。
有句老话说的好，先做人，在做事。这个真的是有道理，可想而知，工作固然重要。可在工作的过程中，做人也是非常重要的。
而当代社会。也正在慢慢淘汰那些只会埋头苦干的人。因为他们虽然在工作上，认真努力。勤劳肯干。，可是在为人处世，和社会交流中，总是会差强人意，输人一等。
所以，我们在努力工作的时候，还要懂得与周边环境的融合。，该工作的时候，我们努力工作，该在领导面前表现的时候，我们也要体现出自己的价值，。总之一句话。我们要懂得随机应变。活出自己的精彩。
爱尔兰的小平哥
这么跟你说吧，他拿着领导的小辫子就是领导见不得光的一面，然后经常性的请领导吃饭，打一棒子，给甜枣吃的那种，导致这个人在公司经常性的不干活，而且还炫耀，大家心知肚明
堂哥白话
个人觉得是每个领导的性格问题吧，也不是每一个都喜欢油嘴滑舌的人。拿我们厂里来说，我们厂股东比较多，就有一个特别油嘴滑舌的，活干的少还特别被一个领导喜欢。可这个领导没管事了，换成了另外一个股东管事了，这个油嘴滑舌的同事，就让新管事的领导反感，口才好固然重要，我觉得还是要踏实工作才能让领导器重。
老石人2
这是人之劣根性，谁也不会喜欢一个不会说话的人，智商情商具有，才是好相处的人。作为领导，需要对他尊重的人。但是也有例外，若没有能力，嘴巴再甜，领导也要成绩业绩，所以都重要吧！
麦兜兜风车
这是一个被表面现象迷惑的假象。举头三尺有神灵，试看谁能躲得过。能做领导的在用人上都是有一把子的，不要只看表面现家。
