02.28 職場裡，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你，你認為呢？問答頭條網

02.28 職場裡，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你，你認為呢？

2020-02-28 11:34:14 佚名

合肥寶迅

多少，不是喜歡的決定性因素，而是一種風格！

話少，不恰當，有何用？

做事多，功高蓋主，有何用？

有些人話多，活少，取得老闆信賴，這是一種風格

有些人話少，活多，取得老闆信賴，也是一種風格

還有兩者之間的

這個就像領導力一樣

喬布斯是罵人型的，領導力很強，企業很OK，比爾蓋茨是魅力型的，企業也OK

你說哪個領導力好？或哪個對？

無法評價～

因為結果一樣，只是風格迥異

職場裡也是

你的風格需要適應領導的風格

領導喜歡能言善辯的，你若金口難開，豈能混的如魚得水？

徑得

認真做事，少說話，在職場裡是這樣。

第1：首先要理清楚，公司老闆花了錢招你進來的目的是什麼？是為公司做事，創造價值，而不是聽你來嘮叨的。這就是價值導向觀，所有人員都應該努力做事，為公司盡力，創作價值，才有生存的可能。

第2：雖然說要努力做事情，但不是說沒有發言權，該說話時還是要說話的。特別是工作上的溝通，應該知無不言，言無不盡，說通說透，不要讓別人或別的部門造成誤解。有效溝通在公司裡也是做事啊！至於背後說別人或領導的話，還是少說為妙。吐槽是可以，也要有方法。職場要照顧人際關係，言多必失。

第3：有一種情況，更要克服困難，多做事少說話。在公司，一定會碰到緊急情況，有急單，有急事……如果工作任務分配到你的身上，一定要努力解決問題。其實領導也知道存在一些困難，把事情交給你是相信你可以救急，所以先不要說太多話。哪怕就加班加點，犧牲了休息時間，有什麼要緊呢？！任務完成後，可以跟領導說說實際情況。事後再說，顯得你有擔當。

第4：公司有埋頭苦幹的一類人，也有幹了一點活就說來說去的一類人。時間長了，誰都清楚。我感覺，少說話多做事，就是少給自己找麻煩，何樂而不為呢？

至於老闆喜歡不喜歡，都不要緊！至少心裡很踏實。你說，是嗎？😅

曉風3212

到底說幾分話，做幾分事，這些不重要，重要的是你是否在給老闆創造價值。

我是90後滬漂老叔叔，我們舉兩個極端例子

假如你幹銷售，你只埋頭做事，不開口說話，你去哪搞業績，老闆又怎麼會喜歡你。

假如你搞研發，你只叭叭叭講，不耐心研究，你去哪出成績，老闆又怎麼會看重你。

所以和你的崗位還有關。

回到你的問題，你其實想表達的是多做少說，也沒毛病，總之這些都是術的層面，要上升法和道的層面，你就說想老闆之所想，並說出做到，體現價值，你就不會太差。

90後滬漂老叔叔

這個不僅適合職場，也適合人生的各種場合。

其實大家都喜歡默默做事，而不誇誇奇談的人，在職場尤其如此。你可能做了十分，說了三分，其實那七分明眼的人都明白，領導更不傻，如果知道了你的為人做事風格，領導也會慢慢的把擔子壓給你，因為你是一個有擔當的人。

“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”說的就是這個道理。功成不必傲嬌，功過自會有人認清。正是因為你的不居功自傲，大家才越覺得你人品的可貴，不管是在哪裡，都會得到貴人的幫助，因為你人品貴重！

石榴王123

這個問題要看具體做什麼職業，做什麼職位的。

比如一線技術工，工程設計人員這樣的人員，這些人平常就沒有多餘時間說話，腦子裡都是代碼，算法，圖形，還有一大堆已經忘了要去翻書才能記起的公式。一旦不小心出錯了，得不償失，那個工程技術人員都不願意出錯。若平常誇誇其談，關鍵時候出錯又多，會讓人覺得你是個嘴上功夫比手上功夫厲害的人，時間久了領導就不敢給你安排重要工作了，天天干的無足輕重工作那麼你的薪水肯定不怎麼樣。這是一種情況，我也是做技術的平常真的是少說多做，深有體會了。

另外就是與人打交道的工作，比如公司的培訓工作，公司的業務人員，他們的情商相對工程技術人員要高很多，那麼他們話想對話就多些，培訓師為了讓大家把培訓的知識掌握的牢一些，會想很多辦法來講。做業務也一樣話少別人聽不明白的，沒法和客戶溝通或溝通不暢這肯定也是不行的。

所以話多少不重要根據自己個性，關鍵說要有質量的話，且不缺乏熱情，做真實的自己，也不要刻意不說話那樣估計在公司一年也沒人認識的。話也不能太多太張揚，適可而止。我理解的有點偏，希望大家提不同觀點。