02.28 职场里，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你，你认为呢？問答頭條網

02.28 职场里，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你，你认为呢？

2020-02-28 11:34:14 佚名

合肥宝迅

多少，不是喜欢的决定性因素，而是一种风格！

话少，不恰当，有何用？

做事多，功高盖主，有何用？

有些人话多，活少，取得老板信赖，这是一种风格

有些人话少，活多，取得老板信赖，也是一种风格

还有两者之间的

这个就像领导力一样

乔布斯是骂人型的，领导力很强，企业很OK，比尔盖茨是魅力型的，企业也OK

你说哪个领导力好？或哪个对？

无法评价～

因为结果一样，只是风格迥异

职场里也是

你的风格需要适应领导的风格

领导喜欢能言善辩的，你若金口难开，岂能混的如鱼得水？

径得

认真做事，少说话，在职场里是这样。

第1：首先要理清楚，公司老板花了钱招你进来的目的是什么？是为公司做事，创造价值，而不是听你来唠叨的。这就是价值导向观，所有人员都应该努力做事，为公司尽力，创作价值，才有生存的可能。

第2：虽然说要努力做事情，但不是说没有发言权，该说话时还是要说话的。特别是工作上的沟通，应该知无不言，言无不尽，说通说透，不要让别人或别的部门造成误解。有效沟通在公司里也是做事啊！至于背后说别人或领导的话，还是少说为妙。吐槽是可以，也要有方法。职场要照顾人际关系，言多必失。

第3：有一种情况，更要克服困难，多做事少说话。在公司，一定会碰到紧急情况，有急单，有急事……如果工作任务分配到你的身上，一定要努力解决问题。其实领导也知道存在一些困难，把事情交给你是相信你可以救急，所以先不要说太多话。哪怕就加班加点，牺牲了休息时间，有什么要紧呢？！任务完成后，可以跟领导说说实际情况。事后再说，显得你有担当。

第4：公司有埋头苦干的一类人，也有干了一点活就说来说去的一类人。时间长了，谁都清楚。我感觉，少说话多做事，就是少给自己找麻烦，何乐而不为呢？

至于老板喜欢不喜欢，都不要紧！至少心里很踏实。你说，是吗？😅

晓风3212

到底说几分话，做几分事，这些不重要，重要的是你是否在给老板创造价值。

我是90后沪漂老叔叔，我们举两个极端例子

假如你干销售，你只埋头做事，不开口说话，你去哪搞业绩，老板又怎么会喜欢你。

假如你搞研发，你只叭叭叭讲，不耐心研究，你去哪出成绩，老板又怎么会看重你。

所以和你的岗位还有关。

回到你的问题，你其实想表达的是多做少说，也没毛病，总之这些都是术的层面，要上升法和道的层面，你就说想老板之所想，并说出做到，体现价值，你就不会太差。

90后沪漂老叔叔

这个不仅适合职场，也适合人生的各种场合。

其实大家都喜欢默默做事，而不夸夸奇谈的人，在职场尤其如此。你可能做了十分，说了三分，其实那七分明眼的人都明白，领导更不傻，如果知道了你的为人做事风格，领导也会慢慢的把担子压给你，因为你是一个有担当的人。

“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”说的就是这个道理。功成不必傲娇，功过自会有人认清。正是因为你的不居功自傲，大家才越觉得你人品的可贵，不管是在哪里，都会得到贵人的帮助，因为你人品贵重！

石榴王123

这个问题要看具体做什么职业，做什么职位的。

比如一线技术工，工程设计人员这样的人员，这些人平常就没有多余时间说话，脑子里都是代码，算法，图形，还有一大堆已经忘了要去翻书才能记起的公式。一旦不小心出错了，得不偿失，那个工程技术人员都不愿意出错。若平常夸夸其谈，关键时候出错又多，会让人觉得你是个嘴上功夫比手上功夫厉害的人，时间久了领导就不敢给你安排重要工作了，天天干的无足轻重工作那么你的薪水肯定不怎么样。这是一种情况，我也是做技术的平常真的是少说多做，深有体会了。

另外就是与人打交道的工作，比如公司的培训工作，公司的业务人员，他们的情商相对工程技术人员要高很多，那么他们话想对话就多些，培训师为了让大家把培训的知识掌握的牢一些，会想很多办法来讲。做业务也一样话少别人听不明白的，没法和客户沟通或沟通不畅这肯定也是不行的。

所以话多少不重要根据自己个性，关键说要有质量的话，且不缺乏热情，做真实的自己，也不要刻意不说话那样估计在公司一年也没人认识的。话也不能太多太张扬，适可而止。我理解的有点偏，希望大家提不同观点。