厚黑毒雞湯
很幸運，所服務過的公司還都是比較合法的，入職就有五險一金。一週五天，早9晚6，加班自願。要說到違反勞動法也就只有社保基數這一點，不過作為我個人來講，社保基數按照10000繳納和按照3000繳納，沒太大區別，因為醫保報銷比例完全一樣，有人說基數高了，退休了養老金多啊，簡單來說，退休金是20年後的事情，不是我主要考慮的。其次所謂社保基數高，退休金就高，是因為社保基數高，你個人部分繳納的多，自然退休金高，說白一點就是你在銀行存10000元和存10萬，20年後退休怎麼提取的問題！都是自己的錢無所謂高不高。
歐諾諾o貝爾
我們公司讓工人12小時工作，沒有加班費和休息日，每天必須按時打卡，證據都在公司那裡，但是工人有交接班記錄，工資卡上有發放工資記錄，我問過公司人力資源部，公司的做法是否遵守了勞動法，人力資源部不給一個確切的回答我也不在問，現在我也不想投訴，加班費.休息日.節假日的工資就讓公司給攢著吧，我還有五年退休，到時候有大把的時間去戰鬥，主要是我相信我們政府會真正做到保護勞動者的基本權益的。
用戶85867708383
[cp]本人在順豐速運工作十三年!
2017年五月十六日工作中工傷!
交通事故故致殘!
2018年春節後跟公司要求恢復原崗位上班/公司領導說無法恢復!
沒按排!
2019年順豐要求自有員工轉外包協議夥伴!
本人不願意、繼續要求按排復崗.恢復原崗位上班!
領導回覆按排不了!
後不管不問、我已感覺到公司要對我了!
從春節後工作日每天到公司打卡、等待公司按排工作!
響水縣水岸挑源營業網點從五月一號搬迂了!五一假期我體了法定假,假期後找到網點打不上卡了。
在工傷後從17年8月份就跟公司夠通我的停工留薪期待遇、17年底公司換了負責人、18年與新負責人再進行夠通。本人要求不高、只要公司給可以好商量、金額商定後主動降5700多元。後來就各種藉口來了、拖到19年5月份。最後接到通知拒絕支付!
無奈提出仲裁!
六月份20號左右收到公司曠工開除通知簽字文件!當時簽了與事實不符!多方反饋沒人理。
7月10號收到公司用郵政快遞寄來的嚴重違反公司規章制度解除勞動合同通知書! [/cp]
被強行解除勞動合同、最終只把欠我的錢要一部分回來。
資本決定法律的使用情況！
仲裁前一晚順豐速運南通區負責人私不約見了我的代理人去了勞動仲裁！
結果世人都能明白！
梅雄兵
樓主你好，你任職的企業是否存在違反勞動合同法的行為，你有證據嗎？會投訴舉報嗎？一般情況下我們勞動合同法主要是保護兩個方面，第1個方面是我們的工資待遇是否符合當地最低工資以上的標準，另外一個方面是保護我們的社保是否受到影響，如果說你的工資待遇或者說你的社保受到影響，那麼就是屬於違反勞動合同法的行為。
還有一點就是你所在的企業單位沒有正常的簽訂勞動合同，如果說所到的企業單位沒有正常簽訂勞動合同的話，那麼也是屬於違反勞動合同法的行為。這種情況下需要提供的有利證據就是提供一個工資明細表，因為工資明細表是可以證明你在這家企業單位工作，只要是工資對公賬戶當中顯示，對方的賬戶是你們所在工作單位的賬戶，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工，只需要提供三個月左右的工資表，就證明這一方面的問題了。
那麼如果要進行舉報的話，首先可以通過勞動監察的方式來進行舉報，因為勞動監察部門具有條件和責任來核查企業單位違反勞動合同法的相關規定，如果確定違反勞動合同法的話，勞動監察部門會出具相關的通知書，責令企業單位來進行改正，並且由此而產生的一些費用也完全應該由企業單位來承擔。
社保小達人
違反勞動法行為的公司太普遍了，就拿加班來說吧，勞動法規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有多少公司能夠做到，然而有一些基層員工也是會要求多點加班的，因為單靠基本工資他們是無法賺到錢的，所以也會默認這一點，多賺點加班費。還有基層員工的工作環境，保險等，除了員工一方面沒有意識，另一方面是大部分公司無法做到的。就這些而言，有多少人知道並且默認了這一點。所以我覺得，只要員工與公司不會有大的利益衝突，一般的不會去舉報的。
無休22
單位不給交保險。工作12小時365天不休息。工資每月只給25天每天8小時計算。法庭上單位承認。事實。法院要勞動者提供證據。單位要考勤表有專人記錄考勤。單位不提供。法院不調查也不取證。判決沒證據不支持。勞動監察對不給交社保的回答是。單位不交。你可以自己交麼。國家容許個人交社保。國家不可能都給你們上社保。都上社保又成了大鍋飯。不要每天想著佔國家便宜。勞動者的權益不可能被維護。工會主席拿的獎金是最高的。和單位一把首。幾乎一樣。不管事。只拿錢。
沒有47329
人無完人，企業又怎麼可能不存在違反勞動法的行為呢？
很多違法行為可以說是鐵證如山，如未足額繳納社保、未繳納公積金、加班沒有加班費、不按稅法規定扣稅……要找問題可以找一大堆。
說實話，如果不是把員工逼急了，沒人會去投訴舉報。因為只要你留意，就會發現，幾乎所有企業都存在違反勞動法的行為。難道所有企業都舉報一遍？
存在即是合理。都說勞動法在保護弱勢群體，疫情之下，企業才是真正的弱勢。不開業照樣要繳納房租，要支付員工工資。換位思考下，或許就沒那麼多想法了。
做人留一線，日後好想見。為什麼一定要投訴舉報，而不是先好好溝通呢？
暢銷書作者曹鋒
企業真的要做到百分百遵紀守法，現在的企業能有多少利潤空間
企業難，勞動者也難，勞動者的想法是最簡單的，幹活給錢，如在工作時出的事情，企業負責就行，企業的想法也很簡單，使勁幹活，賣力幹活，千萬別出事，能省一分是一分
雙方的想法都不在一條線上，怎麼可能會存在公平公正，企業有仲裁，有被起訴，出庭，解決問題，10個員工不可能10個都會去起訴的，員工有提出訴求的，好好解決的還算是好企業，現在有些企業，員工有訴求的，直接不解決，還是照舊，但企業還是能堅持做下去，大家都需要發展，城市的發展稅收都需要著呢
《勞動法》是保障廣大的勞動者的，真的遇到有勞動需求的時候，一定要認真研究其中條款，遞交相關部門，都會得到解決的，但時間比較久，在等待的時間，可以找份工作先幹著先，保障自己才是首要的
大理論家2019
看了回答 以後不要相信動不動把法律條文寫出來 告給你怎麼辦 還有就是告給你要把證據保存好等等 都紙上談兵 個人和企業相比永遠是弱勢 企業有錢請個昧良心的律師 也就是法律顧問 他會告訴企業怎麼規避員工告你 過年過節企業會給各個職能部門孝敬 指望職能部門替你說話 你要有坐引擎蓋的勇氣 再者你告吧 工作絕對沒有了 要想有工作 不管是受到什麼樣的對待 閉住你的嘴 管住你的腿
用戶3930916152
所有企業都或多或少有違反勞動法的情況！有主動的，有被動的！我們企業很多員工不想交社保，有的在家交農保！有的是國企內退員工，原單位給交著呢，我們企業交不了，有的自己交社保，認為這樣划算！這些不交社保的和公司都達成協議，公司每個月給他們補錢！還給買了商業保險！（為了公平，聘用的已退休人員我們單位也這樣處理的！）如今不讓了，用工時企業必須交社保！我們經理給不交社保的員工開會，動員大家交！大家說，你自己還在老家交呢！你把社保轉過來再說！😄誰都不傻！交了社保，離開時只能拿走自己交的那份！單位交的部分都被大城市給扣走了！還不如現在這樣，單位每個月都給補償，這才是自己的！
