厚黑毒鸡汤
很幸运，所服务过的公司还都是比较合法的，入职就有五险一金。一周五天，早9晚6，加班自愿。要说到违反劳动法也就只有社保基数这一点，不过作为我个人来讲，社保基数按照10000缴纳和按照3000缴纳，没太大区别，因为医保报销比例完全一样，有人说基数高了，退休了养老金多啊，简单来说，退休金是20年后的事情，不是我主要考虑的。其次所谓社保基数高，退休金就高，是因为社保基数高，你个人部分缴纳的多，自然退休金高，说白一点就是你在银行存10000元和存10万，20年后退休怎么提取的问题！都是自己的钱无所谓高不高。
欧诺诺o贝尔
我们公司让工人12小时工作，没有加班费和休息日，每天必须按时打卡，证据都在公司那里，但是工人有交接班记录，工资卡上有发放工资记录，我问过公司人力资源部，公司的做法是否遵守了劳动法，人力资源部不给一个确切的回答我也不在问，现在我也不想投诉，加班费.休息日.节假日的工资就让公司给攒着吧，我还有五年退休，到时候有大把的时间去战斗，主要是我相信我们政府会真正做到保护劳动者的基本权益的。
用户85867708383
[cp]本人在顺丰速运工作十三年!
2017年五月十六日工作中工伤!
交通事故故致残!
2018年春节后跟公司要求恢复原岗位上班/公司领导说无法恢复!
没按排!
2019年顺丰要求自有员工转外包协议伙伴!
本人不愿意、继续要求按排复岗.恢复原岗位上班!
领导回复按排不了!
后不管不问、我已感觉到公司要对我了!
从春节后工作日每天到公司打卡、等待公司按排工作!
响水县水岸挑源营业网点从五月一号搬迂了!五一假期我体了法定假,假期后找到网点打不上卡了。
在工伤后从17年8月份就跟公司够通我的停工留薪期待遇、17年底公司换了负责人、18年与新负责人再进行够通。本人要求不高、只要公司给可以好商量、金额商定后主动降5700多元。后来就各种借口来了、拖到19年5月份。最后接到通知拒绝支付!
无奈提出仲裁!
六月份20号左右收到公司旷工开除通知签字文件!当时签了与事实不符!多方反馈没人理。
7月10号收到公司用邮政快递寄来的严重违反公司规章制度解除劳动合同通知书! [/cp]
被强行解除劳动合同、最终只把欠我的钱要一部分回来。
资本决定法律的使用情况！
仲裁前一晚顺丰速运南通区负责人私不约见了我的代理人去了劳动仲裁！
结果世人都能明白！
梅雄兵
楼主你好，你任职的企业是否存在违反劳动合同法的行为，你有证据吗？会投诉举报吗？一般情况下我们劳动合同法主要是保护两个方面，第1个方面是我们的工资待遇是否符合当地最低工资以上的标准，另外一个方面是保护我们的社保是否受到影响，如果说你的工资待遇或者说你的社保受到影响，那么就是属于违反劳动合同法的行为。
还有一点就是你所在的企业单位没有正常的签订劳动合同，如果说所到的企业单位没有正常签订劳动合同的话，那么也是属于违反劳动合同法的行为。这种情况下需要提供的有利证据就是提供一个工资明细表，因为工资明细表是可以证明你在这家企业单位工作，只要是工资对公账户当中显示，对方的账户是你们所在工作单位的账户，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，只需要提供三个月左右的工资表，就证明这一方面的问题了。
那么如果要进行举报的话，首先可以通过劳动监察的方式来进行举报，因为劳动监察部门具有条件和责任来核查企业单位违反劳动合同法的相关规定，如果确定违反劳动合同法的话，劳动监察部门会出具相关的通知书，责令企业单位来进行改正，并且由此而产生的一些费用也完全应该由企业单位来承担。
社保小达人
违反劳动法行为的公司太普遍了，就拿加班来说吧，劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有多少公司能够做到，然而有一些基层员工也是会要求多点加班的，因为单靠基本工资他们是无法赚到钱的，所以也会默认这一点，多赚点加班费。还有基层员工的工作环境，保险等，除了员工一方面没有意识，另一方面是大部分公司无法做到的。就这些而言，有多少人知道并且默认了这一点。所以我觉得，只要员工与公司不会有大的利益冲突，一般的不会去举报的。
无休22
单位不给交保险。工作12小时365天不休息。工资每月只给25天每天8小时计算。法庭上单位承认。事实。法院要劳动者提供证据。单位要考勤表有专人记录考勤。单位不提供。法院不调查也不取证。判决没证据不支持。劳动监察对不给交社保的回答是。单位不交。你可以自己交么。国家容许个人交社保。国家不可能都给你们上社保。都上社保又成了大锅饭。不要每天想着占国家便宜。劳动者的权益不可能被维护。工会主席拿的奖金是最高的。和单位一把首。几乎一样。不管事。只拿钱。
没有47329
人无完人，企业又怎么可能不存在违反劳动法的行为呢？
很多违法行为可以说是铁证如山，如未足额缴纳社保、未缴纳公积金、加班没有加班费、不按税法规定扣税……要找问题可以找一大堆。
说实话，如果不是把员工逼急了，没人会去投诉举报。因为只要你留意，就会发现，几乎所有企业都存在违反劳动法的行为。难道所有企业都举报一遍？
存在即是合理。都说劳动法在保护弱势群体，疫情之下，企业才是真正的弱势。不开业照样要缴纳房租，要支付员工工资。换位思考下，或许就没那么多想法了。
做人留一线，日后好想见。为什么一定要投诉举报，而不是先好好沟通呢？
畅销书作者曹锋
企业真的要做到百分百遵纪守法，现在的企业能有多少利润空间
企业难，劳动者也难，劳动者的想法是最简单的，干活给钱，如在工作时出的事情，企业负责就行，企业的想法也很简单，使劲干活，卖力干活，千万别出事，能省一分是一分
双方的想法都不在一条线上，怎么可能会存在公平公正，企业有仲裁，有被起诉，出庭，解决问题，10个员工不可能10个都会去起诉的，员工有提出诉求的，好好解决的还算是好企业，现在有些企业，员工有诉求的，直接不解决，还是照旧，但企业还是能坚持做下去，大家都需要发展，城市的发展税收都需要着呢
《劳动法》是保障广大的劳动者的，真的遇到有劳动需求的时候，一定要认真研究其中条款，递交相关部门，都会得到解决的，但时间比较久，在等待的时间，可以找份工作先干着先，保障自己才是首要的
大理论家2019
看了回答 以后不要相信动不动把法律条文写出来 告给你怎么办 还有就是告给你要把证据保存好等等 都纸上谈兵 个人和企业相比永远是弱势 企业有钱请个昧良心的律师 也就是法律顾问 他会告诉企业怎么规避员工告你 过年过节企业会给各个职能部门孝敬 指望职能部门替你说话 你要有坐引擎盖的勇气 再者你告吧 工作绝对没有了 要想有工作 不管是受到什么样的对待 闭住你的嘴 管住你的腿
用户3930916152
所有企业都或多或少有违反劳动法的情况！有主动的，有被动的！我们企业很多员工不想交社保，有的在家交农保！有的是国企内退员工，原单位给交着呢，我们企业交不了，有的自己交社保，认为这样划算！这些不交社保的和公司都达成协议，公司每个月给他们补钱！还给买了商业保险！（为了公平，聘用的已退休人员我们单位也这样处理的！）如今不让了，用工时企业必须交社保！我们经理给不交社保的员工开会，动员大家交！大家说，你自己还在老家交呢！你把社保转过来再说！😄谁都不傻！交了社保，离开时只能拿走自己交的那份！单位交的部分都被大城市给扣走了！还不如现在这样，单位每个月都给补偿，这才是自己的！
