花一艳

我认为你应该去劳动部门投诉，因为这个疫情原因才导致自己不能上班，这是不可抗力因素，公司不能因为疫情原因解除劳动合同，这是违法的

眼镜看生活

问题描述比较明确，你是因为个人原因无故旷工三天，有的单位会在企业守则当中注明：无故旷工三天者算自动离职（或许是很多人不注意企业守则或者有的单位制定规定也不一样），那么单位不管通过何种方式通知你被解雇的，这是无可厚非的！但是：重点来了，说你的工资一毛都没有，这是典型的不合理的，你旷工的三天不发工资属于正常，但你出勤的工作未领取工资的，应该一分不少的发给你，通过你无故旷工，企业可以有解雇你的权利，但是没有权利克扣你的工资，这属于典型的违法的；

解决方式如下，具体可以根据自己实际情况进行斟酌：

第一：先与单位主管部门进行协商，尽量协商对象以老板或者企业负责人为主，下面的小部门主管就不要啰啰了，这种小部门主管企业不是它的，你不管咋样，它们都不会上心解决的，关键一点它们也做不了主，你和企业负责人协商的时候，明确告诉他我上面说的，解雇可以，工资如果不发，属于违法，你可以去起诉或者劳动仲裁部门举报申请仲裁，这样肯定会对企业有影响，任何一家企业都想有好的名声，如果一件小事搞的企业名声受损，确实不值得的，另外你的工资也不会有多少，企业负责人会衡量这笔账，说不定最后把工资发你了；

第二：直接找劳动仲裁，仲裁部门会与你的单位进行联系，会进行协调，根据法律要求，会给予你的应得工资；

第三：找媒体介入，现在每个地方都有为民办事的媒体，让记者去采访，记者都是维持正义的，会想办法帮助你；

第四：法院直接起诉公司；这一个办法最后实在没办法了再走这一步，打官司需要很漫长的时间和律师费等；

希望能帮助到你，关键是把自己应得的报酬拿到，最后在啰嗦一句：后续不管去哪家单位上班，有事就请假，如有急事请假可以选择电话，短信，微信等，这也是对单位的一种尊重，如果人人都不请假，直接旷工，单位正常工作怎么开展呢？如果在三天不请假，不管选择啥样的单位，最后还是会告诉你：不用来上班了！

济南城事醫点生活

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。

法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者可以领取当月的工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。

虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。

扩展资料：

旷工罚款的金额规定：

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

一次失败者

这个问题其实还有一些因数需要明确，才好给出最终结论，我的分析和回答如下

1.是谁口头通知

如果是自己的直接上司口头通知，我建议先和上司好好沟通,表态如何消除不良影响。此做法原因如下

1）个人原因旷工三天，多少一定会给上司的工作带来困扰，此时上司生气是有道理的，换位思考，如果是你也会这样

2）这是一个不好的案例，对团队产生负面影响！如果上司没有任何态度，以后会有第二,第三个人，团队就会越来越难带，我想这一定是你上司的重要考虑点

3）不是人事部通知，说明上司还没有上报！在公司制度层面还有足够的回旋余地

如果是人事部通知，说明你的问题已经上升到公司的正式制度层面了，进入了流程！这时就比较麻烦。原因如下

1）你的上司彻底放弃你，在后续的处理过程中，他/她估计很难再有情面

2）人事部在处理劳资问题上是专业的部门，他/她们如果口头通知你，说明他/她们已经根据掌握的材料并结合公司制度和法律，评估之后认为可以这么做

3）一般公司人事部处理员工问题时会偏向于公司，这是职责所在，也很难沟通

个人什么原因旷工

个人原因旷工也要细分种类，这是你谈判的砝码，绝不能麻痹大意，分析如下

1）旷工只是结果。是你根本没有任何的请假举动，还是你请假了没有被批准？这个很重要

2）如果是没有被批假，请保留并拿出证据，很重要

3）如果是根本没有请假行为，请证明你失去了请假的能力。例如生病失去能力无法三天内请假，通讯能力丧失且无法三天内恢复等所谓的不可抗力，当然你要能拿出证据，很重要

4）如果你是恶意旷工，那就吃斋念佛吧！我也不想帮你，因为你失去了基本的职业道德，理应受到惩罚

工资真的会一毛都没有吗？

以上各种条件如果全部对你有利，那可以保住你现在的工作；如果上述各种条件对你不利，那你就会失去这份工作！记住，只是失去这份工作而已，不会失去之前已经发生的工资

根据最新劳动法，劳动者已经付出的劳动并得到认可，用人单位理应按照所约定的方式支付薪资，且受法律保护！也就是说，你已经上班的那些天工资是必须足额发放的，否则就违法

我的观点

第一：如果你的着力点是保住工作，那你就得提供以上各种对你有利的证据并态度积极

第二：如果你不在乎这份工作，着力点只是钱而已，那你就可以坦然地走法律程序，打劳动局投诉电话就可以，当然，如果用人单位能够客观准确地计算出因为你的旷工带来的损失金额，你是要接受的，这一点上，法律是保护企业的。否则，大家都这么操作，企业也就没法正常贡献GDP了！大家觉得是不是这个道理呢？

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很多人可能会说，去申请劳动仲裁吧，根据公司规定旷工三天可以算作自动离职，在程序上这是没问题的，但是工资是不能一分不给的，毕竟旷工之前的考勤是没有问题的。这么做，是没有任何问题的，如果你的描述属实没有其他原因隐瞒的话，扣工资这件事情上公司完全不占理的。但是我建议，是没必要这么做的，如果你还年轻，就当成是一次教训，一次自己给自己的教训。

没有哪个企业能容许员工无故旷工，并且还是三天。旷工实际上是对公司的不负责。

员工在上班时间如果发生什么意外，公司是负有一定责任的，无故旷工三天，如果出了事故，谁负责？是不是家属和公司之间会产生不必要的纠缠和官司？无故旷工，往小的说是员工不遵守公司制度，缺乏基本的职业素养，往大了说是员工对公司不负责任，对自己不负责任。既然员工不对企业负责，企业为什么要对员工负责呢？！再者，责任心如此缺乏的人，没有谁觉得他会是靠谱的，今后交给他的工作项目是否会尽职尽责是值得怀疑的。

一些特殊的情况下，很多公司也是允许电话告知报备，事后再履行请假手续的

如果连续旷工的三天里，和上级领导或相关部门电话都不曾告知一下旷工的具体原因，那么这不仅是责任心的问题，还是工作态度的问题。不怕一个人的能力差点，因为能力可以锻炼、可以提升，但一个人态度都有问题了，那基本上就不可以挽救了，因为谁都叫不醒一个装睡的人。

一颗负责任的心，一个端正的态度，是职场人的基本素养，如果没有，抓紧反思、弥补

公司扣下了你的工资，就权当自己给自己的教训，花钱买的教训。因为相比于那缺少的不足一个月的工资，你更缺少的是作为职业人必需的基本素养。

我是【一只猫】，解析职场难题，助力个人成长提升。

求上进的一只猫

回答这个问题之前首先要指出一点：为什么会旷工呢？！现在通讯这么发达，如果是有什么原因不能去上班，可以联系公司人事部门或是自己的直属领导说明情由(只要是合理的情由，领导一般没有理由不允许请假。）请个假就OK了，所以我想不论是什么个人原因都不应该出现旷工的情况，除非是自己恶意旷工！恶意旷工首先可以先找人事部门或是直属领导去认识自己错误争取能够从宽处理。如果得不到自己满意的结果，再看第二个办法：看公司的人事管理制度是否有相关规定，比如说“员工无故旷工三天开除或者劝退辞职”之类的规定，如果有规定就只能接受离职的结果。但是公司不得因为旷工三天不给支付其他劳动时间的劳动报酬，所以可以去劳动管理相关部门申请劳动仲裁或是去法院起诉公司支付相应的劳动报酬。

山义周

你公司规章制度对旷工是否有明确的规定，如果有明确的规定是可以解除你与公司的劳动关系。

但是公司以旷工为由扣除你所有的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

首先建议你与公司协商自己解决，协商无果。

如协商无果，你可想当地劳动保障监察部门反映投诉。

切记投诉需留存好证据资料。

最笨的阿吉

首先你得做法肯定错了，不管你有什么理由，什么急需处理的事情，打电话请假的时间肯定有，无辜旷工是没有一定职业道德的。

然后就是被通知不用上班了，我想说的事，旷工三天连一个请假电话都没有，被开除是肯定的，至于说之前工资一毛都没有，那就得看情况，如果你本来就新到公司，只上几天班，无故旷工只是想老板主动开除你的话，那么几天工资不给你属于很多老板正常做法。如果你是看员工，那么就看你无故旷工给老板带来多大损失，处罚是肯定的，能不能拿到以前工资，最先还得和公司协商，如果协商结果实在不能让你满意，那么你可以走劳动仲裁这一步。

负重前行的山里人

公司有公司制度，但如果他违规和或者过程违法你可以找劳动仲裁。

你的问题是他只是口头通知了，那就可以找出毛病来，正常旷工造成的解约需要你签字确认同意办理离职手续，如果没有这些的话就是没依据。

如果是联系不到你进行解约需要通知公司工会发通告，没有工会的要员工代表签字，这也符合我们社会主义代表的制度。

还有就是你个人原因是那种，如果是不可抗力，生病等这些事可以劳动部门介入。

以上劳动法都有规定的

拙者拙心

谢谢你的信任，这个问题你个人原因三天没有上班，你有书面上的请假条没有？如果有请假条，单位每个人都有一定的假期，三天不会影响你的工资，你可以向通知你的人的上级领导请示解决。

如果没有请假条，也许耽误了单位的工作，造成了一定的影响，单位一气之下当然会说不用上班，没有一分工资，这时，你到单位说明没去上班矿工原由，心平气和与单位领导道歉，写检讨书，任其领导发火，这样慢慢沟通，领导理解了你矿工不能及时请假的理由，也许会让你继续上班，给你发工资，可能还是要受到一定的处罚，比如扣奖金等。

關鍵字: 原因 疫情 上班