門前的知否
首先徐姑姑非常有智慧
公司的目的在於盈利，這種創造盈利的人最好不要只有一兩個，這樣容易有英雄主義，也容易結黨，這往往是不是領導願意看到的，如果大家都很有幹勁，水平也都相當，反而有激勵作用，銷售往往是個很講究狀態的行業，要有激情，幹勁，不怕拒絕等等特質，他們也很容易受挫，而一個人的調節能力是有限的，所以領導需要去創造這樣的環境讓員工保持狀態；
朱閃閃也是一個聰明的女孩子
她本身也沒啥本事，沒啥抱負，在這裡比較能發揮自己的價值；她也很好的抓住了徐姑姑給她的人物設定，運用好自己的特質，發揮了自己的作用，提升的團隊的積極性；
我們換個角度來想這個問題，如果朱閃閃的職稱不是“銷售”，給她的考核不是“銷售業績”，如果她是一個”激勵師“，考核她的指標是”員工的工作狀態保持度“，她可能是業績最好的；
總的來說，如果有一個徐姑姑這樣的領導，懂得如何知人善用，不拘泥於形式的職稱和考核，也是伯樂發掘良駒的另一種表現形式；
一隻小魚崽
回答這個問題之前，我特意上網查了一下2019年上海房地產中介崗位的底薪，查到的結果是每個月大概3000元左右。3000塊錢的底薪，在上海消費水平這麼高的城市，估計每個月連房租吃飯都不夠，就更別說平時日常的的一些消費了。那既然《安家》裡的朱閃閃每個月就這麼點工資，她為何做這份工作做了2年多都不願意重找一份待遇更高的工作呢？
朱閃閃還年輕，對未來可能還比較迷茫，並不清楚自己真正到底想做的是什麼
相信大部分人剛開始工作的那幾年都會比較迷茫，工作要是完成的好也就罷了，一旦稍微遇到一點困難就會開始自我懷疑，懷疑自己到底適不適合這份工作。
一旦陷入這種迷茫狀態，有部分人會選擇跳槽換工作，希望通過在工作的轉換過程中找到最適合自己的；還有部分人可能個性比較保守，害怕挑戰也害怕改變，一份工作如果做習慣了就不願意輕易的去改變，哪怕薪資待遇低一點他們也無所謂，我想朱閃閃就屬於這種人吧。
朱閃閃的工作能力和態度都不行，以她的條件能找到一份工作就不錯了，不敢要求太多
第一集房似錦去到安家天下門店的時候，朱閃閃正在看美妝教學視頻，做著跟工作完全無關的事情，不僅如此，當房似錦要求她穿跳跳虎的衣服外出派傳單的時候，她還嫌棄衣服臭不願意穿。
對工作態度散漫又怕吃苦，這樣的員工估計除了徐姑姑其它任何一家公司都不會願意請她的，相信這一點朱閃閃自己心裡也是很清楚的。除非她改掉自己身上的毛病和問題，否則對於她來說，跳槽基本上就等同於失業，與其這樣當然還不如安心待在安家天下。
朱閃閃待在安家天下並不僅僅是為了賺錢，估計還另有目的
朱閃閃在安家天下幹了將近3年，每個月的工資可能連日常開支都不夠，因此我想她一直留在安家天下的原因應該並不是為了賺錢，估計她其實是另有目的。
第二集朱閃閃回到家後有一箇中年婦女問她找對象的事情有沒有進展？（劇裡沒交代我猜測這個人應該是她的母親），朱閃閃回答說找對象是終身大事，意思就是說要耐心謹慎的對待這件事。根據這段對話我猜測，朱閃閃留在安家天下最主要的目的可能是為了找對象，因為中介公司的客戶中有很多的有錢人，朱閃閃可能就是想借由工作之便認識有錢人並嫁給有錢人。大家覺得我這個猜測靠譜嗎？
門前的知否
現實職場當中，其實有很多這樣的人，安安穩穩拿著工資就可以了，特別是一些女孩子，追求的並不是高工資和高職，圖的是一種開心。
我有一個高中的同學，他在一家公司裡面當行政助理，從剛開始的3500的工資，連續做了三年都在同一個崗位上，工資漲幅200到500之間，我也曾經問過他為什麼不辭職去找另外一份工作或者轉行。而她的想法就是，這份工作穩定並且是大公司，還有公司領導，部門同事都對他非常好，拿著一份穩定的工資收入和工作環境都不錯，她已經非常滿足了。
首先，她家庭環境還不錯，並不需要去賺很多的錢，家裡對她的要求是按照他自己的想法去過生活，她老爸還經常問他是否夠錢用，往銀行卡里面打錢，在二線城市裡過著瀟灑的生活。
其次，她的男朋友家境環境也不錯，所以對她的要求也是過小日子的，所以她整個生活環境都已經決定了他。對職場的升遷、工資待遇的多少並沒有太大的要求和期待。
最後，因為這一份工作雙休並且有年假，雖然平時的工資比較低，但足以每一個季度都請假去旅遊，過著小資生活。在這過程當中，她也找過一些工作想跳槽，但相對比起來，並沒有她現在的這一份工作好，所以一做就是三年多。
對於朱閃閃來講，她也是這樣的一個狀態，看他在工作過程當中沒顯示出更多的積極性和上進心，也是很正常的，每個人都有自己的追求和生活，只要活出自己，活的開心就行。
秋木職語
鄙人三生有幸，曾經在國內最大房產中介待過幾個月，親眼目睹了中介眾生相，遠比電視劇《安家》精彩的多！
說回朱閃閃，上海本地人，估計學歷也沒多高，家境也就一般般，想吊金龜婿，但又不是那種沒底線的人，做不到為了嫁得好不擇手段，所以只能先自己找個工作養活自己，可又沒工作能力，三年不開單就是最好的證明。
她的目的根本不在開單上，就是為了混個底薪，至於大家為何能容忍她，徐姑姑已經和房似錦說了，她就是個吉祥物！何為吉祥物，就是店裡歡樂氣氛的製造者，試想店裡一幫大男人，一個女生也沒有，那工作起來該多無趣，而朱閃閃雖然不開單，但她長得漂亮，情商也還可以，能和大家打成一片，提高大家工作的激情，讓店裡的氣氛始終處於歡樂的狀態，雖然她不開單，但是也許因為她的存在，店裡其他員工工作的更happy，開單也更多，對於店長而言，只要店裡有人開單，不管是誰，都是業績。所以徐姑姑完全可以容忍她三年不開單，甚至十年不開單都可以繼續在這兒待著。朱閃閃也不是傻子，她也明白這一點，也明白自己在這個店裡的位置以及作用，所以才會肆無忌憚，有恃無恐，而跳槽去到其他的店，以她的工作能力根本待不了三個月就得走人，估計再沒有第二個徐姑姑這樣的人會容忍她吧！所以，只要安家天下靜宜門店還在，朱閃閃會一直待下去！
苦心生
電視劇開始從她的穿衣打扮，還有用的化妝品看，動作行為可以看出來朱閃閃應該就是不差錢的主，她出來工作肯定不是為了工資，上班純粹就是在家無聊打發時間，在公司還有人聊聊天，生活中沒啥經濟上的壓力，家裡也不靠她掙錢，自己整點零花錢就可以了。
還有公司氛圍比較好，徐姑姑的無為而治，對待手下比較隨意，有訂單和沒訂單的員工一視同仁，沒人什麼明確的獎罰制度，對人溫和，從不對員工發脾氣，所以遇上這樣的好領導，好同事就是工資少也不願意辭職，反正朱閃閃也不是為了錢出來工作的，看他們天天挺娛樂的。
朱閃閃本人也沒啥追求和目標，開心一天是一天，做過開心的鹹魚也不錯，工作上又不是個個都是精英，店裡就這一個女生，同事都快把她寵上天了，加上領導沒啥要求，時間久了就有點麻木了，基本沒啥搶訂單的動力，等過幾年找個喜歡的人嫁了就可以了，這估計也是很多現實女生的想法，不是的不要噴我啊，哈哈，
還有孫儷娘娘來了後有壓力了，說不定後期會來個大爆發哦，讓我們一起期待吧，
斷筆畫墨折骨成詩
如果我是朱閃閃，我肯定不會跳槽，除非公司不讓我幹。
工作沒壓力，還有錢拿。
電視劇一開始沒有雖然沒有交代朱閃閃的家庭背景，但是從她的穿衣打扮，還有用的化妝品看，閃閃的家庭情況肯定不會差，那她選擇這份工作了肯定不是為了工資，上班純粹就是打發時間找事做。
而安家房產中介公司正好提供了這樣的工條件，領導好，同事好，公司氛圍好，不就是自己心儀的單位，為什麼自己要辭職。
領導過於人性化的縱容
閃閃工作不上進，沒有業績，某些方面也是領導的問題，安家中介的徐姑姑，管理人性化，過於尊重員工的意見，在員工沒有拿到業績時，給的不是方法，卻是安慰。
就像徐閃閃說，自己不出單，姑姑告訴她，新人3年內不出單是正常事，這種態度無形中也麻痺了她，讓她認為自己不出單，拿底薪就是正常的事情。
所以，朱閃閃的這種小白兔，能留下來，也是領導無形中的放縱。
對自我沒要求
外在環境太寬鬆，對閃閃沒要求，內在自己本身要求就不高，慢慢的，在這種溫水的環境當中，人就慢慢變的混日子了，能過一天是一天。
所以現在朱閃閃的問題，並不是她一個人的錯。
阿拉叮叮
孫儷新劇《安家》開播後熱度一直很高，劇中幾個買房的案例非常接地氣，幾個主要角色的人物刻畫也都能讓觀眾找到現實中對應的影子，雖然目前評分並不算太高，但未來可期。
劇中孫儷飾演的房似錦是個業務精英，工作十分勤奮且細緻，而和房似錦形成鮮明對比的就是朱閃閃。這位坐著銷售的崗位卻能兩年不開單的漂亮小姑娘，讓房似錦這樣認真工作的人十分看不慣。
其實別說是房似錦了，很多電視機前的觀眾也對朱閃閃十分不理解，這種不思進取的員工無論是對管理者還是對同事來說都是大忌。
同樣是女人，為什麼房似錦成為業務精英，朱閃閃卻兩年不開單？從三件小事就可以看出來。
上班化妝事件——沒有上進心
上任的第一天，房似錦就發現在其他同事都在聯繫客戶的時候，只有朱閃閃在對著電腦上的教程化妝。
當房似錦問她為什麼坐著不動時，她十分坦蕩的說：我沒客戶呀。
房似錦：沒有客戶就去找，沒有房源就去搜樓，天天鎮宅一樣坐在店裡，描眉畫紅的，以為自己是招財貓嗎？
朱閃閃：我化妝怎麼了？誰還不臭美了？而且徐姑姑說過，有的新人一兩年開不了一單，都很正常的呀。
從上面這段對話就可以看出來，朱閃閃和房似錦是完全不同的兩類人。房似錦的重點在她沒有客戶卻還不知道努力，而朱閃閃則把重心放在了她批評自己化妝這件事上。
有過工作經驗的人都知道，沒有人能完全做到上班時間不做私事。房似錦自己不也在上班時間跑去買包子了嗎？所以上班化妝並不是重點，重點是你沒業績還不努力。
做過銷售的人都知道，任何一個銷售性質的崗位，都是需要和業績掛鉤的，一般的公司對銷售零業績的員工的容忍底線是3個月，好一點的可能是6個月。
即使有那種能力不夠卻努力的讓公司都感動到位他破例延長試用期的員工，期限也絕對不可能超過一年。一個有羞恥心的人，在同事都有單子自己卻一直顆粒無收的情況下，用不了三個月就會產生羞愧心理。
很顯然，朱閃閃是沒有這種覺悟的，她在安家天下做了兩年時間依然是零業績，卻心安理得的很。如果她雖然沒業績，但是很努力也就罷了，可是大家都看到了，她根本就沒想過努力。
她對房似錦提出的“找客戶、搜樓”的提議直接無視，徐姑姑說新人一兩年不出單正常，很大程度是為了安慰她，她卻把這句話當成了護身符。
從這件事上可以看出：房閃閃缺乏最基本的上進心。
因為不求上進，讓她對自己零業績這件事絲毫沒有心理負擔，還能在別人出單的時候衝上去讓人請客。
發傳單——缺乏工作慾望
被批評之後，朱閃閃並沒有當回事，依然在上班時間化妝，於是就被房似錦罰去街頭髮傳單了。穿著帶有汗臭味的玩偶裝，在大街上發傳單，對於一個好面子愛漂亮的小姑娘來說，這種懲罰是最有效的。
當發現徐姑姑也保不了自己的時候，朱閃閃只能認命的每天穿上跳跳虎的衣服繼續發傳單。雖然認命，但她還是想到了偷懶的辦法，第一天她跑去咖啡館坐了一下午。
第一天的傳單雖然發完了，但全塞給了根本不可能成為潛在客戶的小朋友，這明擺著就是在糊弄差事。可房似錦是那麼好糊弄的嗎？
受到懲罰之後，朱閃閃收斂了很多，但還是忍不住跑去看化妝品了，這時候的她還在耍小聰明。等到房似錦問她你發了兩天傳單，要到幾個客戶電話時，她完全懵了。
她理直氣壯地對房似錦說，你只讓我發傳單，沒讓我要電話啊。之所以能把這句話脫口而出，是因為她根本沒有把工作當回事，她連自己的本職工作是賣房子都忘了。
房似錦批評她上班時間化妝的時候，她沒有意識到房似錦是在嫌棄她沒業績；房似錦讓她去發傳單，她沒有意識到，房似錦是在教她怎麼找客戶。
造成這一切的根本原因，是因為朱閃閃缺乏工作的慾望。朱閃閃拿了兩年底薪，卻還能整天不是泡咖啡廳就是逛化妝品專櫃，有一個很大的可能就是，她不缺錢。
銷售的收入大部分都是靠提成，如果底薪就能讓業務員衣食無憂，有一大部分人出於惰性就會放棄拼搏，直接混底薪，所以銷售的底薪都是很低的。
業績是銷售提高收入的唯一途徑，成熟的銷售公司都會採取業績與底薪掛鉤的制度，業績提升底薪也提升，業績沒達標，底薪也跟著降，有的公司在試用期過後就會採用零底薪高提成的制度。
朱閃閃拿兩年底薪還能過著小資生活，只能說明她除了工資之外還有其他收入。不缺錢，工作起來就會缺乏動力。
為什麼朱閃閃不缺錢？有人說她可能是個富二代，你覺得可能嗎？
房似錦的早餐——不自立、不尊重人
不自立
房似錦為了撬王子健的單子，特意藉著買早點的機會提前告訴嚴叔公司安排自己帶他們去看房，又因為看房時間是中午，自然沒時間吃午飯，於是她就買了雙份的早飯帶回辦公室吃。
其他人在房似錦吃早餐的時候並沒有什麼太大的反應，而八卦小能手朱閃閃第一時間跑離自己的工位，和同事議論起房似錦的食量。
看到房似錦吃了三個包子，她的第一反應是“這麼能吃，誰能養得起她”。這個反應很直觀的說明了，朱閃閃根本沒有自立的精神。
在她的意識裡，女人是要靠人養的，根本沒有自強自立這個選項。這就是為什麼同樣是女性，房似錦能成為金牌銷售，而她只能拿底薪的原因。
不尊重人
朱閃閃有個很大的缺點，就是喜歡嚼舌根。房似錦初次登場時，她立刻就跟同事扎堆，當著她的面就開始議論她：她渾身上下都是大路貨。
房似錦吃早餐，她又是第一時間就開始跟同事議論她有多能吃。相信當時電視機前的觀眾都很想替房似錦回一句：吃你家大米了？
兩次都是當著人家的面開始議論，一點都不擔心對方會聽到。說明她平時肯定沒少做這種事，房似錦是不在乎別人的議論，所以當作沒聽見。
如果在接待客戶的時候，她也這樣不尊重人，脾氣不好的客戶當場就會跟她吵起來，好脾氣的客戶也許當面不會說什麼，回去之後可能立刻就把她拉黑了。
謝亭豐嫌龔蓓蓓一家買房事兒多，但當面的時候也是陪著笑臉的，有意見都都是背後跟同事吐槽的時候才說，而朱閃閃每次都是當面議論，她沒業績再正常不過了。
總結
通過這三件小事可以看出，朱閃閃兩年不開單的真正原因是因為她沒有工作的壓力和動力，也沒有自力更生的意識，再加上她還有一些性格上的小缺點。
朱閃閃不開單不是因為她能力不行。
她知道怎麼在工作的時候偷懶，知道搬救兵，還知道審時度勢，說明她的腦子還是很靈活的。雖然不想發傳單，但她也天天去發了，說明她也是能吃苦的。
王子健因為賭氣不讓她給房似錦幹活，帶她出去後又說用不著她，她可以自己出去逛。她不僅沒有趁此機會去逛街，反而乖乖回去把房似錦安排的工作做完了，還主動跟她報告，這說明朱閃閃也是可以有責任心的。
我猜接下來的劇情應該是朱閃閃在房似錦的影響和幫助下，逐漸改掉壞習慣，最後真正的勝任這份工作。
0317老夏
排除朱閃閃在後期是富二代，本地姑娘不愁錢，出門上班只是為了消遣之類的。
就這種選擇本身來說，這反應了一個現實：許多人都願意做一條鹹魚。
沒有業績的朱閃閃為什麼願意一直呆在這個門店。
第一，領導寬容
在第一集裡，銷售精英房似錦看到一大早就在打扮臭美的朱閃閃，立刻要求她出去發傳單。但是她立刻跳起來不從。等到老店長徐姑姑來了，她就開始撒嬌。雖然後來徐姑姑也要求她出去發傳單。但是，態度非常的溫柔。
領導寬容，就容易留得住人，大家工作起來很輕鬆，但是也容易讓人不思進取。像朱閃閃的話，來了幾年都不開一單，對自己的人生成長其實也很不利。青春時光就那麼一點，浪費了就不會回來。
第二，同事氛圍好
工作環境是一個至關重要的因素。在這個門店，房似錦來之前，就只有朱閃閃一個女員工。大家對她都很關心，讓她有一種眾星捧月的感覺，這也是她能一直留下來的原因吧。
餘小滿
首先我覺得好的成果肯定跟你的基礎知識專業技能是息息相關的，時間和業績是不成比例的。就如同每個孩子都上了3年的高中，為什麼有的考上了理想的大學，有的考技校，有的連技校的分數線都沒有過，所以時間和業績沒有直接關係。
其次，不僅在安家裡，無論在任何的職場裡，你能穩定的持續的一直呆在一家公司，起碼可以證明你是一個堅持的還算可以的一個人，3年如果你一點進步沒有公司也找把你辭退了，這證明既然你能呆公司3年，證明也是很努力的。
再者，機遇也很重要，我認識一個賣房子的小姐姐。人家剛去不到一個月，專業還不是特別熟，可人家就是賣出去了。但畢竟還是少數的。
最好，想要好的結果，你必須付出，必須專業，要有穩定性，不是所有的事情你只要付出了就一定有回報，但是你不付出一定沒有回報，機會都是留給有準備的人的。3年的儲備能量，就等著厚積薄發。
紅豆寄相思666
這個人物也很有意思，為了凸顯這個店的徐姑姑多麼老好人，竟然給這個店設置了一個三年沒有業績的閒人，要知道，這可是私人中介公司，總部知道了，能願意嗎？
她一個小姑娘，坐在那裡，冒充一個人頭，天天化妝玩鬧樂，還有底薪可拿。這已經是明顯不合理的人設了。
肉眼可見的就是，她將在房似錦的壓力和帶動下，突然成長為一個業務 骨幹。
但是，哪個公司肯讓一個閒人坐那麼 久呢？大家插科打諢的，就讓一個閒人坐那裡玩嗎？
她跳槽，能跳到哪裡呢？跳槽也得有自己的能力啊，沒有能力，跳啥呀？
哪裡 有徐姑姑手下好混呢？
估計這個小姑娘，演繹的就是當地的上海人，家裡也不缺她這個錢，她也沒有什麼壓力，也沒有動力，就在這裡一天天混日子。你看她，化妝品、咖啡啥的，都弄得一清二楚。唯一對工作就是極其不上心。
