门前的知否
首先徐姑姑非常有智慧
公司的目的在于盈利，这种创造盈利的人最好不要只有一两个，这样容易有英雄主义，也容易结党，这往往是不是领导愿意看到的，如果大家都很有干劲，水平也都相当，反而有激励作用，销售往往是个很讲究状态的行业，要有激情，干劲，不怕拒绝等等特质，他们也很容易受挫，而一个人的调节能力是有限的，所以领导需要去创造这样的环境让员工保持状态；
朱闪闪也是一个聪明的女孩子
她本身也没啥本事，没啥抱负，在这里比较能发挥自己的价值；她也很好的抓住了徐姑姑给她的人物设定，运用好自己的特质，发挥了自己的作用，提升的团队的积极性；
我们换个角度来想这个问题，如果朱闪闪的职称不是“销售”，给她的考核不是“销售业绩”，如果她是一个”激励师“，考核她的指标是”员工的工作状态保持度“，她可能是业绩最好的；
总的来说，如果有一个徐姑姑这样的领导，懂得如何知人善用，不拘泥于形式的职称和考核，也是伯乐发掘良驹的另一种表现形式；
一只小鱼崽
回答这个问题之前，我特意上网查了一下2019年上海房地产中介岗位的底薪，查到的结果是每个月大概3000元左右。3000块钱的底薪，在上海消费水平这么高的城市，估计每个月连房租吃饭都不够，就更别说平时日常的的一些消费了。那既然《安家》里的朱闪闪每个月就这么点工资，她为何做这份工作做了2年多都不愿意重找一份待遇更高的工作呢？
朱闪闪还年轻，对未来可能还比较迷茫，并不清楚自己真正到底想做的是什么
相信大部分人刚开始工作的那几年都会比较迷茫，工作要是完成的好也就罢了，一旦稍微遇到一点困难就会开始自我怀疑，怀疑自己到底适不适合这份工作。
一旦陷入这种迷茫状态，有部分人会选择跳槽换工作，希望通过在工作的转换过程中找到最适合自己的；还有部分人可能个性比较保守，害怕挑战也害怕改变，一份工作如果做习惯了就不愿意轻易的去改变，哪怕薪资待遇低一点他们也无所谓，我想朱闪闪就属于这种人吧。
朱闪闪的工作能力和态度都不行，以她的条件能找到一份工作就不错了，不敢要求太多
第一集房似锦去到安家天下门店的时候，朱闪闪正在看美妆教学视频，做着跟工作完全无关的事情，不仅如此，当房似锦要求她穿跳跳虎的衣服外出派传单的时候，她还嫌弃衣服臭不愿意穿。
对工作态度散漫又怕吃苦，这样的员工估计除了徐姑姑其它任何一家公司都不会愿意请她的，相信这一点朱闪闪自己心里也是很清楚的。除非她改掉自己身上的毛病和问题，否则对于她来说，跳槽基本上就等同于失业，与其这样当然还不如安心待在安家天下。
朱闪闪待在安家天下并不仅仅是为了赚钱，估计还另有目的
朱闪闪在安家天下干了将近3年，每个月的工资可能连日常开支都不够，因此我想她一直留在安家天下的原因应该并不是为了赚钱，估计她其实是另有目的。
第二集朱闪闪回到家后有一个中年妇女问她找对象的事情有没有进展？（剧里没交代我猜测这个人应该是她的母亲），朱闪闪回答说找对象是终身大事，意思就是说要耐心谨慎的对待这件事。根据这段对话我猜测，朱闪闪留在安家天下最主要的目的可能是为了找对象，因为中介公司的客户中有很多的有钱人，朱闪闪可能就是想借由工作之便认识有钱人并嫁给有钱人。大家觉得我这个猜测靠谱吗？
门前的知否
现实职场当中，其实有很多这样的人，安安稳稳拿着工资就可以了，特别是一些女孩子，追求的并不是高工资和高职，图的是一种开心。
我有一个高中的同学，他在一家公司里面当行政助理，从刚开始的3500的工资，连续做了三年都在同一个岗位上，工资涨幅200到500之间，我也曾经问过他为什么不辞职去找另外一份工作或者转行。而她的想法就是，这份工作稳定并且是大公司，还有公司领导，部门同事都对他非常好，拿着一份稳定的工资收入和工作环境都不错，她已经非常满足了。
首先，她家庭环境还不错，并不需要去赚很多的钱，家里对她的要求是按照他自己的想法去过生活，她老爸还经常问他是否够钱用，往银行卡里面打钱，在二线城市里过着潇洒的生活。
其次，她的男朋友家境环境也不错，所以对她的要求也是过小日子的，所以她整个生活环境都已经决定了他。对职场的升迁、工资待遇的多少并没有太大的要求和期待。
最后，因为这一份工作双休并且有年假，虽然平时的工资比较低，但足以每一个季度都请假去旅游，过着小资生活。在这过程当中，她也找过一些工作想跳槽，但相对比起来，并没有她现在的这一份工作好，所以一做就是三年多。
对于朱闪闪来讲，她也是这样的一个状态，看他在工作过程当中没显示出更多的积极性和上进心，也是很正常的，每个人都有自己的追求和生活，只要活出自己，活的开心就行。
秋木职语
鄙人三生有幸，曾经在国内最大房产中介待过几个月，亲眼目睹了中介众生相，远比电视剧《安家》精彩的多！
说回朱闪闪，上海本地人，估计学历也没多高，家境也就一般般，想吊金龟婿，但又不是那种没底线的人，做不到为了嫁得好不择手段，所以只能先自己找个工作养活自己，可又没工作能力，三年不开单就是最好的证明。
她的目的根本不在开单上，就是为了混个底薪，至于大家为何能容忍她，徐姑姑已经和房似锦说了，她就是个吉祥物！何为吉祥物，就是店里欢乐气氛的制造者，试想店里一帮大男人，一个女生也没有，那工作起来该多无趣，而朱闪闪虽然不开单，但她长得漂亮，情商也还可以，能和大家打成一片，提高大家工作的激情，让店里的气氛始终处于欢乐的状态，虽然她不开单，但是也许因为她的存在，店里其他员工工作的更happy，开单也更多，对于店长而言，只要店里有人开单，不管是谁，都是业绩。所以徐姑姑完全可以容忍她三年不开单，甚至十年不开单都可以继续在这儿呆着。朱闪闪也不是傻子，她也明白这一点，也明白自己在这个店里的位置以及作用，所以才会肆无忌惮，有恃无恐，而跳槽去到其他的店，以她的工作能力根本待不了三个月就得走人，估计再没有第二个徐姑姑这样的人会容忍她吧！所以，只要安家天下静宜门店还在，朱闪闪会一直待下去！
苦心生
电视剧开始从她的穿衣打扮，还有用的化妆品看，动作行为可以看出来朱闪闪应该就是不差钱的主，她出来工作肯定不是为了工资，上班纯粹就是在家无聊打发时间，在公司还有人聊聊天，生活中没啥经济上的压力，家里也不靠她挣钱，自己整点零花钱就可以了。
还有公司氛围比较好，徐姑姑的无为而治，对待手下比较随意，有订单和没订单的员工一视同仁，没人什么明确的奖罚制度，对人温和，从不对员工发脾气，所以遇上这样的好领导，好同事就是工资少也不愿意辞职，反正朱闪闪也不是为了钱出来工作的，看他们天天挺娱乐的。
朱闪闪本人也没啥追求和目标，开心一天是一天，做过开心的咸鱼也不错，工作上又不是个个都是精英，店里就这一个女生，同事都快把她宠上天了，加上领导没啥要求，时间久了就有点麻木了，基本没啥抢订单的动力，等过几年找个喜欢的人嫁了就可以了，这估计也是很多现实女生的想法，不是的不要喷我啊，哈哈，
还有孙俪娘娘来了后有压力了，说不定后期会来个大爆发哦，让我们一起期待吧，
断笔画墨折骨成诗
如果我是朱闪闪，我肯定不会跳槽，除非公司不让我干。
工作没压力，还有钱拿。
电视剧一开始没有虽然没有交代朱闪闪的家庭背景，但是从她的穿衣打扮，还有用的化妆品看，闪闪的家庭情况肯定不会差，那她选择这份工作了肯定不是为了工资，上班纯粹就是打发时间找事做。
而安家房产中介公司正好提供了这样的工条件，领导好，同事好，公司氛围好，不就是自己心仪的单位，为什么自己要辞职。
领导过于人性化的纵容
闪闪工作不上进，没有业绩，某些方面也是领导的问题，安家中介的徐姑姑，管理人性化，过于尊重员工的意见，在员工没有拿到业绩时，给的不是方法，却是安慰。
就像徐闪闪说，自己不出单，姑姑告诉她，新人3年内不出单是正常事，这种态度无形中也麻痹了她，让她认为自己不出单，拿底薪就是正常的事情。
所以，朱闪闪的这种小白兔，能留下来，也是领导无形中的放纵。
对自我没要求
外在环境太宽松，对闪闪没要求，内在自己本身要求就不高，慢慢的，在这种温水的环境当中，人就慢慢变的混日子了，能过一天是一天。
所以现在朱闪闪的问题，并不是她一个人的错。
阿拉叮叮
孙俪新剧《安家》开播后热度一直很高，剧中几个买房的案例非常接地气，几个主要角色的人物刻画也都能让观众找到现实中对应的影子，虽然目前评分并不算太高，但未来可期。
剧中孙俪饰演的房似锦是个业务精英，工作十分勤奋且细致，而和房似锦形成鲜明对比的就是朱闪闪。这位坐着销售的岗位却能两年不开单的漂亮小姑娘，让房似锦这样认真工作的人十分看不惯。
其实别说是房似锦了，很多电视机前的观众也对朱闪闪十分不理解，这种不思进取的员工无论是对管理者还是对同事来说都是大忌。
同样是女人，为什么房似锦成为业务精英，朱闪闪却两年不开单？从三件小事就可以看出来。
上班化妆事件——没有上进心
上任的第一天，房似锦就发现在其他同事都在联系客户的时候，只有朱闪闪在对着电脑上的教程化妆。
当房似锦问她为什么坐着不动时，她十分坦荡的说：我没客户呀。
房似锦：没有客户就去找，没有房源就去搜楼，天天镇宅一样坐在店里，描眉画红的，以为自己是招财猫吗？
朱闪闪：我化妆怎么了？谁还不臭美了？而且徐姑姑说过，有的新人一两年开不了一单，都很正常的呀。
从上面这段对话就可以看出来，朱闪闪和房似锦是完全不同的两类人。房似锦的重点在她没有客户却还不知道努力，而朱闪闪则把重心放在了她批评自己化妆这件事上。
有过工作经验的人都知道，没有人能完全做到上班时间不做私事。房似锦自己不也在上班时间跑去买包子了吗？所以上班化妆并不是重点，重点是你没业绩还不努力。
做过销售的人都知道，任何一个销售性质的岗位，都是需要和业绩挂钩的，一般的公司对销售零业绩的员工的容忍底线是3个月，好一点的可能是6个月。
即使有那种能力不够却努力的让公司都感动到位他破例延长试用期的员工，期限也绝对不可能超过一年。一个有羞耻心的人，在同事都有单子自己却一直颗粒无收的情况下，用不了三个月就会产生羞愧心理。
很显然，朱闪闪是没有这种觉悟的，她在安家天下做了两年时间依然是零业绩，却心安理得的很。如果她虽然没业绩，但是很努力也就罢了，可是大家都看到了，她根本就没想过努力。
她对房似锦提出的“找客户、搜楼”的提议直接无视，徐姑姑说新人一两年不出单正常，很大程度是为了安慰她，她却把这句话当成了护身符。
从这件事上可以看出：房闪闪缺乏最基本的上进心。
因为不求上进，让她对自己零业绩这件事丝毫没有心理负担，还能在别人出单的时候冲上去让人请客。
发传单——缺乏工作欲望
被批评之后，朱闪闪并没有当回事，依然在上班时间化妆，于是就被房似锦罚去街头发传单了。穿着带有汗臭味的玩偶装，在大街上发传单，对于一个好面子爱漂亮的小姑娘来说，这种惩罚是最有效的。
当发现徐姑姑也保不了自己的时候，朱闪闪只能认命的每天穿上跳跳虎的衣服继续发传单。虽然认命，但她还是想到了偷懒的办法，第一天她跑去咖啡馆坐了一下午。
第一天的传单虽然发完了，但全塞给了根本不可能成为潜在客户的小朋友，这明摆着就是在糊弄差事。可房似锦是那么好糊弄的吗？
受到惩罚之后，朱闪闪收敛了很多，但还是忍不住跑去看化妆品了，这时候的她还在耍小聪明。等到房似锦问她你发了两天传单，要到几个客户电话时，她完全懵了。
她理直气壮地对房似锦说，你只让我发传单，没让我要电话啊。之所以能把这句话脱口而出，是因为她根本没有把工作当回事，她连自己的本职工作是卖房子都忘了。
房似锦批评她上班时间化妆的时候，她没有意识到房似锦是在嫌弃她没业绩；房似锦让她去发传单，她没有意识到，房似锦是在教她怎么找客户。
造成这一切的根本原因，是因为朱闪闪缺乏工作的欲望。朱闪闪拿了两年底薪，却还能整天不是泡咖啡厅就是逛化妆品专柜，有一个很大的可能就是，她不缺钱。
销售的收入大部分都是靠提成，如果底薪就能让业务员衣食无忧，有一大部分人出于惰性就会放弃拼搏，直接混底薪，所以销售的底薪都是很低的。
业绩是销售提高收入的唯一途径，成熟的销售公司都会采取业绩与底薪挂钩的制度，业绩提升底薪也提升，业绩没达标，底薪也跟着降，有的公司在试用期过后就会采用零底薪高提成的制度。
朱闪闪拿两年底薪还能过着小资生活，只能说明她除了工资之外还有其他收入。不缺钱，工作起来就会缺乏动力。
为什么朱闪闪不缺钱？有人说她可能是个富二代，你觉得可能吗？
房似锦的早餐——不自立、不尊重人
不自立
房似锦为了撬王子健的单子，特意借着买早点的机会提前告诉严叔公司安排自己带他们去看房，又因为看房时间是中午，自然没时间吃午饭，于是她就买了双份的早饭带回办公室吃。
其他人在房似锦吃早餐的时候并没有什么太大的反应，而八卦小能手朱闪闪第一时间跑离自己的工位，和同事议论起房似锦的食量。
看到房似锦吃了三个包子，她的第一反应是“这么能吃，谁能养得起她”。这个反应很直观的说明了，朱闪闪根本没有自立的精神。
在她的意识里，女人是要靠人养的，根本没有自强自立这个选项。这就是为什么同样是女性，房似锦能成为金牌销售，而她只能拿底薪的原因。
不尊重人
朱闪闪有个很大的缺点，就是喜欢嚼舌根。房似锦初次登场时，她立刻就跟同事扎堆，当着她的面就开始议论她：她浑身上下都是大路货。
房似锦吃早餐，她又是第一时间就开始跟同事议论她有多能吃。相信当时电视机前的观众都很想替房似锦回一句：吃你家大米了？
两次都是当着人家的面开始议论，一点都不担心对方会听到。说明她平时肯定没少做这种事，房似锦是不在乎别人的议论，所以当作没听见。
如果在接待客户的时候，她也这样不尊重人，脾气不好的客户当场就会跟她吵起来，好脾气的客户也许当面不会说什么，回去之后可能立刻就把她拉黑了。
谢亭丰嫌龚蓓蓓一家买房事儿多，但当面的时候也是陪着笑脸的，有意见都都是背后跟同事吐槽的时候才说，而朱闪闪每次都是当面议论，她没业绩再正常不过了。
总结
通过这三件小事可以看出，朱闪闪两年不开单的真正原因是因为她没有工作的压力和动力，也没有自力更生的意识，再加上她还有一些性格上的小缺点。
朱闪闪不开单不是因为她能力不行。
她知道怎么在工作的时候偷懒，知道搬救兵，还知道审时度势，说明她的脑子还是很灵活的。虽然不想发传单，但她也天天去发了，说明她也是能吃苦的。
王子健因为赌气不让她给房似锦干活，带她出去后又说用不着她，她可以自己出去逛。她不仅没有趁此机会去逛街，反而乖乖回去把房似锦安排的工作做完了，还主动跟她报告，这说明朱闪闪也是可以有责任心的。
我猜接下来的剧情应该是朱闪闪在房似锦的影响和帮助下，逐渐改掉坏习惯，最后真正的胜任这份工作。
0317老夏
排除朱闪闪在后期是富二代，本地姑娘不愁钱，出门上班只是为了消遣之类的。
就这种选择本身来说，这反应了一个现实：许多人都愿意做一条咸鱼。
没有业绩的朱闪闪为什么愿意一直呆在这个门店。
第一，领导宽容
在第一集里，销售精英房似锦看到一大早就在打扮臭美的朱闪闪，立刻要求她出去发传单。但是她立刻跳起来不从。等到老店长徐姑姑来了，她就开始撒娇。虽然后来徐姑姑也要求她出去发传单。但是，态度非常的温柔。
领导宽容，就容易留得住人，大家工作起来很轻松，但是也容易让人不思进取。像朱闪闪的话，来了几年都不开一单，对自己的人生成长其实也很不利。青春时光就那么一点，浪费了就不会回来。
第二，同事氛围好
工作环境是一个至关重要的因素。在这个门店，房似锦来之前，就只有朱闪闪一个女员工。大家对她都很关心，让她有一种众星捧月的感觉，这也是她能一直留下来的原因吧。
余小满
首先我觉得好的成果肯定跟你的基础知识专业技能是息息相关的，时间和业绩是不成比例的。就如同每个孩子都上了3年的高中，为什么有的考上了理想的大学，有的考技校，有的连技校的分数线都没有过，所以时间和业绩没有直接关系。
其次，不仅在安家里，无论在任何的职场里，你能稳定的持续的一直呆在一家公司，起码可以证明你是一个坚持的还算可以的一个人，3年如果你一点进步没有公司也找把你辞退了，这证明既然你能呆公司3年，证明也是很努力的。
再者，机遇也很重要，我认识一个卖房子的小姐姐。人家刚去不到一个月，专业还不是特别熟，可人家就是卖出去了。但毕竟还是少数的。
最好，想要好的结果，你必须付出，必须专业，要有稳定性，不是所有的事情你只要付出了就一定有回报，但是你不付出一定没有回报，机会都是留给有准备的人的。3年的储备能量，就等着厚积薄发。
红豆寄相思666
这个人物也很有意思，为了凸显这个店的徐姑姑多么老好人，竟然给这个店设置了一个三年没有业绩的闲人，要知道，这可是私人中介公司，总部知道了，能愿意吗？
她一个小姑娘，坐在那里，冒充一个人头，天天化妆玩闹乐，还有底薪可拿。这已经是明显不合理的人设了。
肉眼可见的就是，她将在房似锦的压力和带动下，突然成长为一个业务 骨干。
但是，哪个公司肯让一个闲人坐那么 久呢？大家插科打诨的，就让一个闲人坐那里玩吗？
她跳槽，能跳到哪里呢？跳槽也得有自己的能力啊，没有能力，跳啥呀？
哪里 有徐姑姑手下好混呢？
估计这个小姑娘，演绎的就是当地的上海人，家里也不缺她这个钱，她也没有什么压力，也没有动力，就在这里一天天混日子。你看她，化妆品、咖啡啥的，都弄得一清二楚。唯一对工作就是极其不上心。
