邊走邊悟16506333
其實編制和合同聘用制，每個人看重的點都不一樣吧。有編制的崗位總給人一種安全感。但是對於另外一些人來說，編制彷彿又成為了一種約束。
很多醫學生現在就業去編制化已經成一種趨勢。有些人在就業的時候會把編制看的很重，認為如果沒有編制的話，那麼這個職位的含金量就不是特別的高。有的人去求職的時候看中的可能是平臺或者是醫院能代給自己能力的有哪些提升點，比如你曾經在一些三甲的教學醫院工作過，這可能也算是一個很好的背景。
並且現在醫生的跳槽也並不少見。護士崗位就更不用說了。曾經有一個合同制的護士在病房巡視的時候看了一下手機這個動作被前來視察的護理部發現了，狠狠的批評了，而她因為是合同制認為對方當時太小題大做，於是轉身辭職就不幹了，去了另一家三甲醫院。
編制可能是安全。而合同制可能是自由。
每個人看重一個職位的側重點不同，有的人可能看中的是安全，有的人看重的是收入，有的人看的是給自己帶來的成就。也許有沒有編制，並不能成為評價一份工作好與壞的標準。
道客王聊職場
公立醫院改革人員實行控制總量備案制管理。醫院根據需要在核定的人員總量內自主招聘人員，醫院的有自主性招聘緊缺人員，解決人才短板。
備案制管理的人員招聘後，需要到編制部門辦理備案手續，到人社部門辦理工資、五險一金等手續。其工資待遇福利等與有編制人員沒有區別。其區別在於一個在體制內，一個不在體制內。
醫院合同制工作人員不佔用控制總量數，屬於與醫院簽訂勞動用工的合同制工作人員。這種用工更加靈活，醫院隨時可以招聘，實習期滿，簽訂合同，合同期滿可以解除合同，也可以繼續簽訂。工資待遇低，保險金繳納後，到手的工資更少。
合同制工作人員，可以通過考試過渡同工同酬。也可以應聘備案制管理人員。還有高層次技術人員作為緊缺人員，有特殊崗位津貼，待遇也是不錯的。
公立醫院改革實行績效工資，把事業單位知識、技術參與工資分配，建立“限高、穩中、託低”，防止事業單位收入差距加大。事業單位自主搞活內部分配，績效越多，工資收入也越多。
總之，合同制人員要通過考試或招聘進入備案制人員隊伍，實行同工同酬，增加績效工資收入。
求事真相
醫院取消編制合同工不怎麼辦，工資獎金對你來說沒什麼影響，而且還會上漲。取消編制後醫院引進人才的渠道和手段更加靈活。醫生護士都是吃技術飯的，即使是合同工給你的工資按工齡，學歷，職稱來定的，還有績效獎金，獎金比工資高是常識。當然，目前還沒有徹底取消編制，有編和沒編還是有差距的。也有分工不同，如有人對當官感興趣可以競聘行政崗位，但目前醫院事業單位屬性來說，行政崗最好有編制，沒編制的，能力一般的行政估計會給你辦派遣第三方，你就和醫院沒關係了，只是在醫院做事的。現在醫院招人研究生是起點的合同工一大把，你學歷到位，有的地方還給安家費，編制什麼的都不用你操心，你做好你的本職工作就好。現在這就業形勢能在醫院上班就很不錯了，就不要想自行車了。
58同鎮回龍山站
首先明確一下樓主說的合同工是聘任制吧？“合同工”一詞產生於計劃經濟時代，儘管在社會轉型期仍在使用，但這一名詞具有特定的時代烙印和含義，在現在醫院去編制改革的這一語境下，不宜繼續使用。將根據聘任制進入醫院工作的員工使用“合同工”的稱謂，那就混淆了雙方關係的本質，會給醫務人員造成非常負面的心理暗示。國家機構改革勢必要做出一些改變，而且還醫務人員以自由職業者的身份，是破除醫生自由執業道路上最後一公里之障礙的重大舉措。而且國家一直在提倡同工同酬，所以樓主不必過於擔心醫院等單位取消編制後待遇會下降。
85年胖子
從不同角度來考慮，有優點也有缺點 就像籃球新星西安，是瘦好還是壯好？回到編制上來說，總的是整個社會的體制限制，不同團體有不同團體的利益。當然取消後必須要真實的績效考核，這樣社會才會穩定，我們也才能快速進步！
黃釗彬
基層醫院不會取消，基層如果取消了編制會更缺醫生，大醫院取消後實行聘任制，有能力的一點也不怕，工資獎金會比原來更高，因為大醫院是靠技術生存！
醫心醫意醫
近年來，醫改的形勢和魄力如火如荼的進行中。醫院取消編制，改為聘任制，與單位簽訂勞動合同，以後大家都是合同工了，可謂同工同酬了。以後人與人之間主要是技術醫術方面的差距，醫院取消編制是社會進步的表現。
仁心小大夫
取消編制不全是合同工嗎？
太陽6836137209776
此次改革，涉及到待遇結構改變的，只有高校和公立醫院，而未涉及到其他事業單位，所以，雖然編制改變了，但是待遇並未受到影響，也就無從談起合同工的待遇會上漲了。但作為一個實行了這麼久的制度，一下子取消肯定還是會有點震盪的，關鍵還得看配套制度和落地實施的好不好。
2、聘用合同和勞動合同
雖然看起來都是合同制，但是聘用合同和勞動合同可是大大不同的，事業單位的聘用合同是與用人單位直接簽訂的合同，而事業單位的勞動合同則基本都是勞務派遣形式的， 不直接與單位簽訂合同，各種區別不言而喻。
所以，以目前的改革方向來看，並未涉及到合同制職工，從編制管理到聘用制管理，其實只是改變了一個方式，其他並未有什麼影響。
