SFNBN
对于一个刚进入企业，公司的新职员来说，被欺负分几种情况，比竟一个公司，一个企业，人行色色，什么性格的人都有，如果自己没有把事情做错，没有叫上一级主管不满意，那么你就吃一暂，长一智，以后把自己的工作做的更好，更仔细，更认真我认为主管和同事以后都会就不会欺负你了，甚至你还会感激那位欺负你的人，使他激励你更好的成长。如果真是做错了事，那就及时改正，纠正错误，适应新的环境成长，多多学习。
异国他乡思乡音
这个我尝试着回答一下哈：
首先，从大的方面来说，这是咱们儒家文化的传承，已经几千年了，短期内无法改变。你想一下，假如过了10年，你是职场老人，来了职场新人，你会不会不自觉的就想刁难了他一下呢？因为新人不懂怎么去做好事。
其次，从个体出发，我觉得还是要正面看。什么意思呢？就是每个事情都是两面的，有反面有正面。反面呢，就是心里过不去，不该自己做的也要自己做，委屈。正面呢，就是成长快啊，比如你做的越多，短时间内对单位的了解就越多！成长的也更快。
第三，我觉得进入新职场，第一件事就是要确立自己的“品牌”。啥意思？其实就是要把自己当成一个“公司”来经营。一旦你确立了个人的品牌，有了立足之地，别人也不会欺负你了。
三鑫创业
职场欺生，是很常见的一种社会现象，对于职场新手来说，着实很棘手。 作为新人来讲这时候要分析自己在公司的地位（实力）如何：自己的能力能否在职场站得住脚。
1.如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，一定要找马，去下家看看。千万不要犹豫不决，既不想受气，又想在这里干，心里很痛苦，也不会有任何发展。
2.如果觉得能站住脚，你就柔和的反击回去，他还是欺负你，你就警告他，工作职责内的事你负责，其余事情跟你没有任何关系，打杂扫地什么的，都是欺负人的活，不是“锻炼锻炼你，给你表现的机会”那都是欺负傻子的鬼话。
总之，在职场上作为新手你不要太介意被欺负，因为它可以让你学会强大；但也不能总是被欺负，因为这样只能证明你不够强大！[灵光一闪][灵光一闪]
共同创造梦想的平台
首先我们明确一下什么叫被欺负。让你感受到自己被欺负其实存在两种可能性，第1种就是确确实实被别人欺负得到了很不公平的待遇。你自己觉得很不公平，自己觉得心里难以承受，而对方却因为你的难受而感觉到很快乐很开心，似乎对方满足了一种心理上的低级趣味，这就是一种被欺负。第2种情况就是。你是一个新人，职场怎么做？那些职场的老鸟他们怎么对待新人？很有可能都只是一些固定的做法或者一些不经意的做法，比如说很多事情丢给新人去做。比如说明明那些职场老鸟可以做的事情，别人要丢给你，而把你自己没有那种拒绝的勇气，你会觉得自己被别人强迫着做自己不愿意做的事情，在这样一种心态之下，你就会觉得自己被欺负了。
第1种情况其实没有什么可说的，每一个职场里面都有会有或多或少的会有一些恶人的存在。这种恶人他们也欺负别人，觉得自己的能力得到了体现，觉得自己得到了巨大的满足，他不怕得罪新人，他觉得新人无论怎么样也不会对他进行报复，无论怎么样也不会拆他的台，无论怎么样也会对他毕恭毕敬，这样一种心态迟早他自己会遭到他自己都想象不到的那种报复，因为他自己的阴暗必必然会带来其他的阴暗的方面对他进行的伤害。因为他欺负新人，别人觉得他的恶行是得到了新的满足，那么新人迟早也会慢慢的成熟起来，他会有样学样。他也会把曾经遭遇过的东西，很有可能变本加厉的，还给欺负她的人，这就是职场上面的越来越成为酱缸这样一种原因。因为冤冤相报何时了，但是谁也不会成为首先放手的那一边。这也就是为什么职场里面特别要清楚那些负能量的人。特别要清理那些长期制造混乱的这样的人。很多人的心态根本就不平衡，当他媳妇熬成了婆婆，他就觉得自己有资本可以制造混乱的，这样的人在公司里面他一个人有可能会带坏一批人，所谓一粒老鼠屎打坏一锅粥。所以很多公司明明很有前途，可为什么最后都没有办法发展起来，有的原因往销售往生产很多方面去寻找都不彻底，其实很多时候都是一些人做人方面的原因造成的。这些深层次的原因往往会埋得很深。
另外一种情况，那就是需要好好的调整心态了。明明大家都是这样过来的，可偏偏你觉得自己受到了欺负，而且觉得承受不了了。而这种心态一直持续着。而且分分秒秒方方面面的影响着你的工作，在这样的情况之下，你就要好好的反省一下自己，为什么心理承受能力这么差。首先你要端正一下你自己的态度，很多时候一个事情你的看法改变了，往往你的情绪就不会那么激动了。你把自己所受到的遭遇认真的进行一下分析，很理智很客观的进行分析，把你自己这个人所遭遇到的事情，你站在一个第三者的角度好好想一想。你觉得别人那样对你是不是公平公正的，如果说有失公正的话，那么你自己先把这一笔账记着，下一次你好好反省一下自己为什么会成为那样一个被欺负的对象所谓苍蝇不叮无缝的蛋，你自己首先从自己身上找到原因。对于一些不合理的要求，你要懂得怎么样拒绝。首先你要敢于拒绝。因为拒绝别人你会觉得得罪了别人，伤害了别人如何如何，其实很多时候如果持续的节奏做一个老实人，你迟早还是会得罪别人，因为你迟早有一天爆发，等爆发之后得罪的更深。所以不要等到那一天，就让这种疫苗早点开发出来，这个职场上的疫苗让你形态早点进入那样一种对自己能够进行防御的这样一种状态，这样你就比较能够适应这样一个复杂的环境。如果说纯粹就是你自己认识的问题你自己就好好的分析一下自己到底别人是怎么样调整好自己的心态，端别人的碗那就要服别人管，有些时候必须要承受的东西，都是你成长所必须要面对的东西，都是你成长路上的阶梯，你一步一步的踩过去，你就会发觉自己不经历这些坎坷，很多时候就没有办法获得真正的提高。不想当将军的士兵就不是好士兵。如果你进一个公司，你不打算自己将来能够成为主管成为领导人的话，那么你自己就一天一天的那样混。但是如果你真的想提高的话，你就必须要经过各种各样的挫折，各种各样的历练，这都是没有办法避免的，等将来你熬过了那一天，你会感谢你今天所承受的一切。
不想灌输鸡汤，也不想传播负能量，就老老实实说一下自己的感受，希望对你有用。
屁哥学日语
老子在《道德经》里说：“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗。”这意思就是说，在职场里，不管是新人还是旧人，公司招你进来，给了你一个岗位，那你在这个岗位上就要完成你应该完成的工作，人家不会因为你是新人而一味迁就你，而给你更多的特殊对待。由于新人的不成熟或工作的不熟练，肯定会得到一些职场老人或上级的一些斥责或白眼，我认为这些都是很正常的，这就需要我们的新人更加谦虚谨慎和努力提升自己的业务水平，不过任何人都是从新人走过来的，给新人一些适当的呵护和提携他们是会感激你的！
石榴王123
新人总是会犯错，被人批评其实比较正常。
但是请有底线：
1.可以批评我的错误，不能批评我的思维。
2.可以评价我的业绩，不能连带我的教育（智商）。
3.可以扣除我的奖金，不能诋毁我的形象。
职场就是江湖，剩下的你都知道我要说什么了[灵光一闪]祝你好运！
一介书生的财富日记
实力说话，业绩赢人。
不与小人斗狠，把时间与精力尽可用在默默提升自己实力上。
排挤打压者就那见不得人好的促狭德性，你改变不了他们与生俱来的恶劣品质，但改变得了对待缺德者的态度——知恶不惜，亦不惧，理智淡然，疏远，不与纠结。在他们还忙火怎么对付你时，你的能力已经甩开他们千里，够都够不着。再诋毁你，他们自己都觉得自己卑劣。也就只剩各种粉饰自己了。挤挤不了你，压压不低你。即使你懒得再与之为伍，选择辞职而去，坦然走自己的路，都没人好意思说你不行。
自由飞翔在上海
职场是个大熔炉，进入职场的每个人都会遇到形形色色的人和各种各样的事。对于职场新人来讲，是否受到欺负，应从两方面来分析。首先，从职场新人来看，自己在努力工作，而遇到了个别不善之人给自己穿小鞋、使绊子，此时应该摆正心态，加倍小心工作，踏实做事，诚恳待人，让身边更多的同事认可自己，这样不善之人也许会迫于周围压力会有所收敛，所以心态调整很重要。也许有一天你还会感谢给你曾经穿小鞋的人，因为他们让你学会了吃一堑长一智；还有一种情况就是可能自己某些工作没做好，领导批评了，自己心里不舒服，认为自己受欺负了，这也需要调整心态，毕竟自己有错在先，不管批评和要求是否很严厉，但起码有人指正了自己的不足，使自己找到了短板，这样便于有的放矢更好的提升各方面的能力素质，所以不能以怨报德，应更好的做好工作。
以心照物
这个问题需要看我们是站在什么角度。
如果你是职场新人，不要把别人指使你干活看成被欺负。因为职场新人需要学习更多的东西而让自己脱离新人身份。你可以把这个工作看成是锻炼的机会，从中吸取更多对自身职场成长有利的知识，用来武装自己。
如果你是老人，那么对待新人应更加耐心更加包容。请抱着鼓励对方成长的心态安排工作，不要进行任何的道德绑架。新人也是人，也有自己的想法与情绪。作为老人应该帮助新人成长，而不是端老人的架子，倚老卖老。[微笑]
小叶含青
很正常没有关系没有背景在哪里都是新员工，受人欺负都是很正常的。一个公司毕竟资源有限，新来的就想分杯羹。想法很美好，现实很残酷。这种情况只能做好自己本分的工作，提高自己的职业能力。待不住有合适的机会找更好的。
