玛维
之所以离职可能有以下几个原因:1.年前已经做好年后离职的决定，疫情只是赶巧了2.做好了以后的规划，选择了更合适的工作3.发现了商机，自主创业4.暂时不缺钱[呲牙]
徐工剪辑
如果你是一个管理者或者经营者，这个问题值得我们自己深思~
如果你是一个员工，这个情况需要你去审视下你的周围环境了~
1.作为一个管理者，这种突发疫情，会造成很多不可预估的结果，人员流动也是其中之一。因为在通过疫情，可以让每个人以至于每个家庭的问题会暴露出来，所以不可控的情况很多，人员流动的原因也会有很多，有个人原因也有公司原因。那么个人原因我们没法过多干预，可是公司原因就要我们深思了，是公司让员工没有归属感还是员工找到了所谓更好的平台？
2.那么如果我是一个员工，身边有同事主动离职，那么我可能要先考虑这个平台受疫情影响有多大，公司现在的精神状态是怎样的，管理者的状态决定了公司的接下来是拼搏还是分崩离析。那么同事的离开如果仅仅是个人的原因，这个我们只有自己再多扛一份责任，因为，公司不止是老板的，也是我们大家的！~
大磊所在的室内软装设计行业受疫情打击很大，我们错过了装修黄金时间315，并且有可能持续到五一，我们的团队当然也有战友离开，离开的原因也让大磊深思许久~
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大磊专注精装软装
你好
疫情得情况下为什么还会选择主动离职，我认为：大部分人都是因为工资或者就是在这个公司不开心。
1.虽然疫情比较严重但是除了疫区，其他地区也没有到达那种连班都没办法上的地步。在金钱和生命面前理所当然是生命更重要，但是很多地区只要做好防护完全可以复工，所以没有必要为了一个去辞职。
2.对于过去一年的薪资待遇不满意，上班的目的就是为了挣钱，当没有达到自己预期的时候就会产生不满，很多人选择辞职的原因就是因为在原来公司工资低或者超过一年了还不涨工资，那么这些人必然选择辞职。
3.工作中经常会不开心的相处，在一个公司或办公室，不会和所有人都处好关系，总有这样那样的人让你看一眼就不想说话，有一两个交心的人就很不错了，其他的同事就是同事关系。大家都是为了来挣钱的，又不是要过一辈子，凑合着吧能钱赚了就行了。
由于这些原因导致本身就有想离职的想法，刚好这次疫情影响间接的导致了这些人的离职想法从有想法直接“变现”了。
职场三十三
疫情发生的时间点正在春节，春节不仅是一年最重要的节日，而且是很多人一年一次对自己人生的总结与为未来规划的时候。绝对不排除有人在平常的工作期间就已经开始产生离职的念头了。不过，离职是个要考虑很多的麻烦事，在平常时候人们都会忍受下去，最后一拖再拖甚至不了了之。工作忙，身体累，人情冷暖，年纪也不小了，怎么受的了找新工作的折腾等等。
但在过年的时候情况就不一样了，节日的气氛，亲朋好友的一顿建议，劝导和分析，很容易让人的心理产生波动，对未来充满向往，愉快地做出离职的决定。由于疫情的影响，这个年呆在家里的时间太长了😅，人们不必像往年那样还没想清楚就被拉去上班，有大把时间评估现状，反复规划着自己的新想法或者新工作。
这个时候，原单位微信发来的一句降薪，工资延后发放，无理的初六开始在家办公，或者是明年行情看衰，都会成了为确定离职的导火索🔥。
还有，疫情发生之后，确实有一些行业处在有利的地位。可以肯定的说，有很大一批人瞄准了这些市场。还有一小部分家庭条件不好的，疫情期间资金紧张，单位特殊时期福利保障又没做到位，接到复工通知后甚至买不起票或者到岗之后维持不下去日常生活而被动离职的。
坦帕湾namolv
目前疫情的形势下选择自己离职，我简单说一下我的观点~
1.老板原因，公司领导在疫情期间没有采取相对应的防护措施，对工作人员也不够关心与照顾，使员工对老板与公司失望提出离职。
2.复工原因，在目前疫情期间有些公司老板还要求提前复工，导致员工产生抵触心理。工资再多，也没有生命重要，二者选其一，所以自动离职。
3 个人原因，有部分上班族在之前的上班工作中获得的成就与收入并不满意，甚至是失望，本来就有离职的想法，但一直没有下定决心。正好这次疫情给了他一个辞职的理由与借口，所以选择对自己的未来职业生涯重新规划。
青天的白云5558
您好，您好！多年企事业单位管理岗位工作经验，很高兴解答您的问题。
此次新型冠状肺炎病毒，严重影响着人民的生命安全和经济收入，就目前严峻的形势下，主动提出离职的人员，主要有以4下个方面的原因：
个人安全：公司要求复工，但是上班后个人安全得不到有效的防护，缺少防护物资（比如口罩、酒精等），而且在交通和工作时要接触很多人，不安全因素很大，处于安全考虑而离职。
公司发展受挫：在此疫情的影响下，公司发展受挫，失去发展的前景，不符合个人的职业发展规划而选择辞职。
收入降低：公司采取了降薪，推迟发放工资等措施，影响原有的福利待遇，对生活造成了困难，不得不寻找更好待遇的工作。
有更好的去处：找到了合适的项目或者工作。
你觉得呢?
阅华
第一点，由于疫情期过后复工上班，公司可能会让员工拼命的加班，把在疫情期间无法上班的产量给赶回来，会出行赶产量什么的，就会导致员工过渡劳累，员工主动辞职的几率比较大。
第二点，还有一种情况就是员工开始上班的时候，公司提出降薪，在这种情况下也是会有许多的员工辞职的，忍受不了公司降薪就会主动辞职走人的。
第三点也是最重要的一点，就是受疫情的影响，有好多企业会出现工作无人状况，就会抬高工价招人，一些原本在企业上班的一看哪家在招人，而且工资待遇都比自己所在的公司工资待遇高，就会出现主动辞职跳槽去另一家。
盱眙阿进
在现在疫情状态下，选择主动离职，从单位和个人等方面分析，可能是受以下因素影响：
一，对单位疫情防控方面不放心。
单位的工作环境丶用工的源头丶工作类型都是当事人认为有风险的，既便采取指施，达不到当事人的心理预期，怕有风险，从健康因素考虑，选择主动辞职。健康比金钱更重要。
二，对单位生存发展失去信心。单位受疫情影响，造成较大损失，而且发展趋势不明朗，甚至会减员丶停业。当事人对单位失去了信心，才决定主动离职。
三，当事人有了更好的单位或岗位。有了新的发展机会和空间。或有了更有利于其成长的机遇。
四，其他因素。例如：与单位领导有冲突，且很严重，不愿再待下去；家庭变故，需要当事人全身心投入到家中来等。
当下选择主动辞职，原因还不止上述几点。我觉得，有新的机遇是主动辞职的重要原因。
雨后平山
这个问题很好回答。大家都被困在家里面，本来也想奔赴单位复工复查。但是大家一听到说从外省回单位的话要隔离14天，大家都怕怕了。再加上一些按劳动法的大公司企业，就算你主动离职（自离）到月头7号的时候也会发工资给你，一样帮你把工资打到银行卡里面。所以在现在疫情的形势下，还是有大把人选择主动离职。
寂寞有心人
有很多人这么思考是因为可能会想到离职之后这个情况不易找到工作，这么想不是不对，只是太以自己主观看法去看待问题了。
但事实是，这个时候有很多企业已经在大范围的招人了，例如我司预料到面对现在的形势，可能很多北漂、广漂、深漂的朋友可能会选择回来家乡发展，那对于我们而言就希望招这些有一线城市大厂经验的人，能为我们带来一些新鲜血液，这就是一个思维方向的问题。
而对于求职者而言，我想离职是因为我在这里得不到我想要的了，一味留下来是在浪费自己的时间；亦或是我根本不发愁我找不到工作，只是因为疫情原因我想在家休息一段时间等等。与目前所处的大环境无关，毕竟我们只是因为疫情暂时停工，又不是因为经济大萧条，企业倒闭破产比比皆是。
想离职就趁早，不要抱着将就观望的态度，既耽误了自己又耽误了企业，损人不利己的事情我们不做。
