畅销书作者曹锋

从目前复工的情况看，这种情况几乎不存在。

复工企业需要得到审批，符合复工条件才能复工。复工条件就包括了工作场所及职工防疫。

企业也不会冒着防疫风险让大家复工。

阿陈财税

现在但凡是能够开工的企业，防疫物资都是差不多的。

不能说所有的员工每两小时换一次口罩吧，最起码4个小时到8个小时换一次口罩是没有问题的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供给到位的。

除此之外还能够满足员工的衣食住行等方方面面，不会受到外界的感染，能够保证他们独立宿舍或者几个人宿舍，但是能够做到定期消毒。

员工有一定的安全防护，员工来了之后又先隔离14天，并且给他们讲解防疫知识。当然除了这些之外，理论上来说还有很多。

企业防疫物资不到位是不可以复工的

我表哥那个企业就曾经多次申请过复工，只不过因为防疫物资不到位以及企业当中存在着诸多危险，所以一直没有得到批准，到现在为止依然是没有复工。

我们这边感染者的数量好久都没有变化过了，而且已经治愈了大半，可就在这样的一个环境之下，企业复工依然是很多部门来回审核并且仔细斟酌的。

一些部门有一些企业不得不复工，就像咱们老百姓的衣食住行，如果说给老百姓断了米面粮油的话，那么将会引起更大的骚乱。

在大街上我们会发现隔三岔五的就会有一个大超市开着，而且大超市开着的时候会友情提醒我们购买完东西之后抓紧时间离开。

这两天不知道怎么个行情，但前几天我们这边就是这个样子，因为我们每一次出去购物的时候都会购足一周的口粮。

如果防疫物资不到位，直接离职

但万事都没有个绝对，万一有一些地方他们的防疫物资真的不到位怎么办？

我们给出了简单粗暴的解决方法，那就是直接离职。

直接离开这家企业就好了，但是不单单离开这一家企业，在离开这家企业的时候，我们还需要及时的向企业的领导进行反馈。

如果没有得到企业领导的重视，或者说企业领导处于无动于衷的状态，我们要及时的向有关部门反馈，这样的疏忽留不得，这样的失误也留不得。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~嗯。

职场全能王

复工后，如果企业防疫物资不到位的话，我是不会去上班的。

因为，做好疫情防护是企业的责任；企业有责任和义务来保证员工的生命健康安全。配齐、备足防疫物资，是企业必须履行的法律责任，也是企业复工的必要前提条件。

题主的问题，估计是一个假设性的问题。如果防疫物资不到位的话，政府是不可能批准复工的；如果是企业擅自复工，就是违法犯罪行为，企业法人就有可能会被追究刑事责任。

大家都有了防疫常识，其中最主要的一项就是正确佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物资。

按照防疫专家介绍，戴口罩一般要4个小时一换；也就是说，企业每天应该给员工配发至少两个口罩。工作场所还要备足84消毒液、75度酒精等防疫物资。

如果企业连这些最起码的防疫物资都不到位，贸然复工的话，就是对员工生命不负责任，也是对企业、对国家、对社会都不负责任。

作为员工，在企业存在这种严重安全隐患的情况下，完全可以拒绝复工。可以要求企业严格按照政府复工要求做好防疫物资准备。

如果企业仍任意妄为的话，为了自身生命安全，就果断离职吧。试想，一个连员工生命都不顾的企业，有什么可值得留恋的呢？

在这里要提醒题主，这时候的离职，不能理解为你是主动离职，是自身安全受到严重威胁的情况下的被迫离职。

如果说是你主动离职的话，企业不会给你经济补偿，也不能享受领取失业金，要不你就亏死了。

如果说是你被迫离职，是企业存在危及劳动者生命安全的情况下，企业是要给你经济赔偿，而且还不耽误你领取失业金。

我讲的话，听明白了吗？

总之，如果复工后，在疫情没有被控制住的情况下，企业防疫物资不到位，那是坚决不能复工的，不能拿生命开玩笑。

职言心语

复工后，即使现在我呆的企业的防疫物资不到位，我也不会离开他。会坚持上班，不会离职。理由有四：

一，现在防疫物资管控已升级了，不容易在市面上买得到了。尤其是重要的防疫如口罩，它括一次性医用和N95，酒精。哪个企业哪个老板会备用那么多，而且这些物资平时又不重要。重要的是企业要重视，买不到物资不重要，要将心比心，生命多重要啊！可以重视关心，关注，可以采取关爱和其他措施来弥补物资短缺，用温暖和爱暖人心。二，我已经在这企业做了十八年了，对他的感情已经和深了。十八年来，一起经过辉辉，一起经历失败，也在山峰上笑过，也在半山上迷茫过，在山脚下哭过。已不是工资和钱的问题了，是生与死，是伴侣更像是家长，我得帮助他也得建设他，保护他。三，现企业也是私企，也挺困难的。企业养活二千多人，容易吗？只要他尽了力，就是好企业，老板尽心了，就是好老板。现在企业就是这样。五险一金都有，职务金也有，虽不是本区最好的，可也昰最美的最让人信任的有责任的企业。四，老板，我信他。我要跟他干。是的，老板才是领航人，大雁。老板也爱员工，也待企业如家。

最后我想，天下企业都一样，看我与他的关系和他有没有未来，看老板的心态，胆识，看老板的眼光。谢谢。

爱玩大杨杨

我会坚持上班，原因有三个：

目前疫情中国除了湖北地区，其他地区基本都已经得到了有效控制。

就我所在的地区江苏为例，已经连续4日出现了0增长，同时治愈的病人超过一半。目前复工率达到82%以上，所以只要做好防疫，复工不会有问题。

此次疫情造成了很多行业受损严重，比如旅游业、房产、餐饮还有零售业等，甚至不少中小型企业导致了破产，导致就业机率大大降低。

所谓工作不容易，且行且珍惜。在没有找好足够好的退路，不建议随便裸辞。

目前因为疫情的影响，防疫的物资供给相当紧张，即使有也都先考虑运往湖北一线，导致了企业防疫物资的采购上可能存在一定的滞后性，员工要表示理解。

员工作为企业的一份子，跟企业一同成长，共同进退，这是作为员工的责任。相互理解，相互扶持，才会越走越远。如果仅仅因为防疫物资不到位，就辞职，不仅让企业寒心，也会导致自己在后面新单位面试时处于不利地位。

戴茜小姐

你好，我来回答你问题，我会离职。原因有两点

第一，国家要求复工企业必须做好防疫工作。没有做好防疫，不符合开工条件就强行开工，这是对自己不责任也是对员工不负责任。如果有人举报，职能部门肯定会要求他们停业整顿，员工还得返乡，你不觉得麻烦么？

第二，这点最严重，防疫物资不到位，员工安受到威胁，光靠自己戴个口罩是解决不了实际问题的，真的出现一粒感染，全体都被隔离，这关系到生命问题，不是危言耸听。你说还能工作么？

第三，企业老板这种做法就是缺少社会责任，一个没有责任感的老板，做事情都是急于求成，只看中利益，放弃原则的人，你还会信任他么。

因此选择离职去应聘到别的公司是明智之举。

强子大叔

这个问题问得好。相信对于大多数人来说，这是一个很【矛盾】的【选择】。

如果坚持上班，疫情尚未得到全面控制，每一个人都有病毒的可能性，有很大的生命健康风险。

如果选择离职，对于有房贷车贷、家庭负担的人来说，无疑是不明智的选择。再加上受疫情影响，企业生存压力大，就业环境不容乐观，真正适宜自己的工作岗位或者行业并不是那么好找。

面对这样一个【矛盾】，无疑会让许多职场人士存在【选择】痛苦。

那么，针对这个问题，结合我自己的角度，我有以下分析：

一般来讲，如果企业防疫物资不到位，当地政府是不允许企业开工复工的。除非是违规操作。

一、请假休息

如果不想失去这份工作，而又不想拿自己的健康安全开玩笑，可以向公司申请请假。年休假、探亲假、事假等。相信在年初，你的假期还没有用完。通过请假的方式来避免感染的风险。在请假期间，如果公司的防疫物资已经到位，可以向公司申请上班。

二、自我维权

如果你的假期公司不批准，或者公司强制性地要求你上班，再或者以“辞退”为由，可以采取“先礼后兵”的措施。主动跟公司沟通，讲明利害关系。如果还不行，可以采取相关法律手段自我维权（这是最最极端的做法，相信很多公司不会弄到如此地步）。

三、选择离职

生命健康与工作相比，当然会选择前者。毕竟，健康大于一切。工作丢了，还可以找。健康没了，一切都没了。

以上是我的回答。希望对你有帮助。

老鬼先生

「职场新起点」独特观点：首先企业通知可以复工时，一定是符合当地政策并且有足够的防疫物质的，这个毋庸置疑；其次因为担心企业防疫物质不到位或者担心自身安全而选择不复工或者离职的人可能工作对他来说本来也就不在乎；最后甘愿冒着疫情风险复工的人，是不会轻易离职的，疫情给了很多职场人一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班赚钱。

理由如下：

1，疫情期间，各地都有相关的政策，规定复工时间、自我隔离时间以及每日填写登记记录体温等等，一个企业或者公司，并不是想复工就能复工的，必须准守当地的政策，并且企业也算聚众之地，安全问题也至关重要，企业或者公司负责人也不敢轻视，一旦除了问题，他们是承担不起的，所以也会格外注意安全。

因此，企业或者公司通知员工可以复工时，一定是符合当地政策并且有足够的防疫物质的，这个毋庸置疑。

2，作为职场人，离职没有像说的那么云淡风轻，特别是经历了这次疫情，让我们明白一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班，每个月贷款要还，上有老下有小，生活要过，这都是需要钱的。

你可知，因为这疫情，有多少养殖户亏得血本无归？

比如：广西砂糖橘由于疫情，销售不出，烂在地里

你可知，因为这疫情，有多少公司破产倒闭？

比如网络数据显示：

1，北京最大KTV（k歌之王）：宣布破产，王思聪曾经在此一夜消费250万

2，兄弟连教育：宣布品牌“破产”，遣散所有员工

3，老乡鸡：保守估计损失5个亿，董事长手撕员工不要工资联名信

4，西贝莜面村：贷款发工资也只能撑3个月，疫情导致2万多员工待业

5，新潮传媒：开工首日裁员500人，曾跻身胡润全球独角兽榜

你可知，因为这疫情，有多少职场人失去了工作？

就如上述各个企业或者公司破产或者受影响，都会导致很多职场人失业。

因此这次疫情，让我们明白一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班赚钱，建议职场人，放下玻璃心，不要轻易提离职了，珍惜现在，好好努力工作才是王道。

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职场新起点

在目前情况下，坚持上班或者离职，这两个选项都不好。

前几天，市里的防疫督查员到单位检查工作时，和我们聊到一件事，说是市里某企业因为就餐没有分时分桌，结果被员工举报，目前正在停工整改。

举报防控措施不到位，这种方式简单粗暴有效，但也不是最合适的。

01

防疫物资不到位的情况下还坚持上班，是把个人与单位置于风险之下

这次的病毒传染性很强，从政府的防控之严就可见一斑。对于企业复工，各地政府从严管到现在的逐渐放开，但对企业自身的防控要求一直没有变。

之所以要求企业做好防控预案，备齐防疫物资，目的就是希望企业在复工生产中，万一发生了确诊病例，能够因为防控到位而减少传染，把损失和影响降到最小。

如果单位的防疫物资不到位，对员工来说是缺乏保护的，一旦有人感染病毒，就不是一个两个的问题，有可能企业员工会全军覆没。

这种情况下，还坚持去上班，对个人和企业来说风险都很大。

02

在疫情防控和复产复工两手抓的当下，因为防疫物资不到位而选择离职没必要

是不是因为防疫物资不到位，害怕被感染，就选择离职呢？这个完全没有必要。

自私点说，现在离职了，你到哪去找工作呢？目前，人员流动还有一定的限制，各企业复产复工也没有完全开足马力，导致市场上的工作并不是那么好找，与其在这种情况下裸辞，不如继续工作。

之所以想辞职，无非就是因为防疫物资不足，担心被感染。如果换一种方式，能解决防疫物资不足的问题，辞职就完全没有必要。

03

提建议不失为一种恰当的处理方式

像上面说的，直接向防疫工作小组举报，能够简单粗暴的解决问题。但是，因举报导致单位停工整改，对单位来说是一种伤害，对员工来说可能工资会受影响，也不可取。

不如采用自下而上向管理层提建议的方式，指出防疫控制的不足。在疫情防控的特殊时期，没有哪个领导敢不重视疫情防控，没有哪个领导敢不听取员工对疫情防控的合理化建议。

退一万步讲，如果管理层真不听员工建议，防疫物资不到位的问题不能解决，那时候再举报也不迟。

综上所述，在企业防疫物资不到位的情况下，坚持上班和离职都不是好选择，解决这个问题可以采用其他方式。

自由职路

这个问题不能简单地用辞工回答。

1.要看自己的能力是否允许？年龄是多少？家庭压力如何？如果压力大，疫情下找工作是没这么快的。如果工作能力强，没生活压力那随个人意愿。

2.正确认识自己的工作环境，了解病毒的传播方式。如果工作场所空气流通，人员不密集，人员流动几乎是零。自己做好预防措施也是可以。

3.防疫物资不足要看具体那些不足，理论上没有审批通过的企业是不能开工的。

4.毕竟现在物资都很难找，企业前面没准备的话现在是很难买到。员工和企业可以一起想办法。但一些基本预防措施还是要有，比如就餐的要求，座位的距离要求，开会的要求。

5.如果你的岗位属接触人员多，风险高的行业。又没保护措施那肯定是不行的。

關鍵字: 职场 企业 防疫